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你一定要对自己负责
没有人对你负责
老板也不会对你负责
老板虽然剥削你
但是还是刚才那话
你
你跟他的目标是不是符合的
对吧
这是大家需要思考
所以
回到刚才问瑞霞那个问题
老板跟员工是不是天生就有矛盾
如果都是刚才你说那心态
就没什么矛盾
嗯 你 你
你知道吗
呃 我觉得
我觉得
其实大家还是我自己的一个感受啊
就是以前
包括现在
其实也是半个打工半个创业啊
就是 呃
现在的心态会成熟一点
就是你会意识到
呃
自己拥有一份什么东西
一会儿我具体讲一下
就是以前真的是在那个职位去做工作的时候
你会发现
我是一个什么人呢
我是觉得
我拥有了这个职位
是公司一部分
我必须要把这个事儿干好
同时要对公司有利
但实际上
这个想法也是不成熟
就是你光对公司有利
对自己没利
也是
也是一个不成熟的一个一个一个想法吧
你会发现
真正的成熟的公司和员工之间的关系
是互相都得利
嗯
就是公司得这翁好处
员工也要得到好处
不是一方让利
让另一方获利这样的一个关系
这种关系是不长久的
这个什么意思呢
就是老板呀
可能也不需要天天跟我们说
说 哎
这家公司是你的啊
你要有主人翁精神对不对
你要把这个公司当自己的家
这这的家有什么困难
大家一一块就上
或者什么什么的
我觉得这个也不必多去宣扬
因为现在的这帮人
包括我在内
都认为
每个人都是独立的个体
每个人都有自己的思想
是共同利益驱使的这帮人在努力
而不是一个家的感觉在驱使大家去共同的工作
我觉得
老板这个话
可能以后会越来越少的说
以前可能说这个话有用
现在说这话没用了
因为大家越来越意识到自我的一个存在了
那对于员工来讲呢
可能也要意识到说
哎
我不是在给老板打工
嗯 这家公司
没错
是老板去主持的
但是我这个岗位
我这个职能
是我自己的
我做的好与不好
都跟我有关系
我做的好
我做了一年
我学习到更多的东西
下一份工作
下一份工作也许是我剥职的
嗯 对吧
也许是我去了另一个地方工作
我能够获得更好的一个成绩
我觉得应该是这么个逻辑关系
就是 老板呀
也别把自己当家长了
别把自己当成母
员工呢
也别别把自己当成被剥削者
说我就是被你剥削的了
其实你在这里头获得一份工资的同时
也获得了自己的人生的一段阅历
对吧
你就收获好自己这一部分就可以了
明白
我自己感觉是这样可以说的
这种种关系啊
就是咱拿球队来说
但说是梅西成就了巴塞罗那
还是巴塞罗那成就了梅西
如如果说梅西是一特牛逼的顶尖球员
那他其实是单体牛逼
但是你把他放到中国队你试试
中国队还是进不了世界杯
为什么
什么呀
因为没人给他传上球
但是你自己在想
如果巴塞罗那除了梅西没有其他的球星
我觉得那梅西也不可能在这个成为足织先生
就这么个道理
所以 我觉得
单体牛
也得看自己在一个什么组织能不能其他人帮你变得更牛
达到集体的荣誉
所以我觉得从这件事上讲
员工和老板就是一个给优秀员工更好的生存空间
这是老板应该做的
然后给他相应的能让他活的体面的工资和更多的打成仗的机会
然后 然后呢
作为一个员工那来说
作为员
员工呀
嗯
我觉得作为员工
也就是他刚才说的那些东西
还是比较冠满堂皇
我来给大家说点更实际的一些建议
就是从一个员工的角度来说
刚才我也说了
每一份你自己的工作
其实就是你简验寓历中的那么一行字
那就是你可能加薪两千三千也好的那么一个筹码
而其实当你在选择的时候
刚才咱们其实也说到了
就是大公司的话
他其实人员的客代替代性是更强的
效率是更低的
这个东西是无疑的
但是小公司
它确实是会让你有更多的主观能动性
有更多的自由度去发挥的
那比如说一个例子
就是完美日记
大家可能都知道
完美日记的里边其中一个总总监是我记得应该也是九零年
不
是九二年的
很年轻
然后他从哥大毕业
要是各大留学
其实你在大公司
顶多就是一文卫生嘛
你去伦敦岗啊
你去做点什么东西啊
也就慢慢的去正走正规流程
可能混个四五年才能换那个管理岗
但是如果你去一个小公司
且是发展非常快的
比如完美日记这种公司
各大的那个哥们儿直接去了
大概一年
就直接负责整个那个完美日记的投放
抖音的投放
然后是新媒体的投放
之后的话
现在完美日记做线下店
也全权由他负责
他可能在两年之内
迅速就带了团队可能上百人
这在于一个大公司来说
是完全不可能的那种成长的速度
而完美日记现在已经成了这个双十一
咱们 嗯
化妆品的第一了嘛
所以说
从积分成本的角度来看的话
其实小公司对于大家来说的话
可能会是一个
尤其是发展快公司
可能对于一个那种更有冲劲
更有理想的年轻人来说
是一个不错的肩膀时景
那我有一个恰当当比喻喻就是
可能人生真的是要往前走
那老板呢
是踩着这个员工的肩膀往前走
那员工其实也是踩着老板的肩膀往前走
但是呢
人都是这样子
只看到了别人踩着自己
没看到自己踩着别人的时候
嗯
所以咱这期节目呢
说是讨论的话题是到底谁养活了谁呀
讨论到最后
可能还是一个辩证的关系
我觉得就是还是一个正能量
变成了一个正能量的节目了
是不是
但是啊
就是在疫情期间
在家办公这个期间
其实作为老板啊
嗯嗯 就是我
我其实感触挺多的
拿我媳妇儿的单位来说
我媳妇儿是一个事业单位
公司四百多人
真
她是在这公司负责人事的
所以呢
我真是看到这这种大的国企
央企或者事业单位
有些人真的就是利用这种
嗯
这个疫情的控制啊
比如你完全可以回京
就 哎 就
就说买不着票
回不了
然后多待几天
然后回了京再隔离
然后就
就企图不上班
但是你真正
其实我觉得这种人毁的是自己
他觉得在多多歇了几天
占了几天便宜
但是其实有句话叫秋后算账
在这个期间
如果是一个需要自富盈困的企业
每个人的表现行为
老板其实都看在眼里了
其实我觉得
你举例的那个员工啊
不管是不是你媳妇
不是我媳妇
是我媳妇
我媳妇责责他们公司员工
就是大义灭亲
就是
就是他并不热爱自己的工作
他不喜欢自己的工作
他并没有觉得
他就也
说白了
就是他虽然踩
踩在了这个老板的肩膀上
但是他并没有往前走
能理解吗
所以
我很同意你刚才说的那句话
就是说
你没往前走
你觉得自己踩在老板肩膀上
觉得自己占了便宜
但是你没往前走
浪费的是自己的时间
嗯 对 然后
另外就是
你会发现
真的一到各自在家办公的时候
嗯
有的人的效率
直接是原来在集中办公时候的五分之一
对
这点我其实就特特意得说两句啊
第一呢
我自己还算是一个挺有追求的人
第二呢
我也是一个一
这 这个
一直就觉得自己是一个特别自律的人
但是真的在人家办公
说实话
我很难做到我自己上班的大概一半吧
一半其实都是很难很难很难做到的
大概也就只能做到三分之一
这还是我自己有自律
我每天有时间
别有我每天还自我反省的情况之下
而且我还好歹三个要点脸的人
我觉得实在没点产出
对不起自己的时间
你懂吧
不是说对不起他
所以说
时刻和你保持必要的距离
对 所以说
所以说
其实这个问题
确实就是在家办公
就是包括人的惰性这个问题
是很难很难克服的
这个 我
懒惰是人的本性
这个
我觉得这个就是自
自己办公的效率差
呃
或者什么呢
真的是人的本性
他不受什么
我是不时候要成长什么的那个去有时候不受那么强的一个局限
但瑞祥 就
就咱俩这天
这几天
你觉得我干在家办公
干的活少吗
其实我觉得也不
不怎么少
你可能比平时干的活儿多
为什么呢
你不在应酬了
嗯嗯
你不需要和这些人
我觉得这个那个的吹牛
还有一点
我觉得老板是好家伙
我得先以身作则呀
我要不
我要不
其实努力啊
我
这个可能是另一个话题了
就是你努力
就是咱那个叫什么么
就 就企
企业管理过程中
有一句话叫做
呃
战术上的勤奋
去演饰这个战略上的懒惰啊
就是我现在是里外不人
我不努努啊
就是战 战上
上勤 战
战略上懒惰
我不努力啊
我操 呵呵
不是这意思
是人呀
都 都焦 焦虑
你知道吗
作为老板
一定比员工焦虑的搓
这个时候
所以你必须要去努力去缓解自己的焦虑
有员工一定会焦虑
比如说
他的焦虑就值三分之一个工作日对吧
你的焦虑可能值乘以二的工作日对吧
这就是每个人的焦虑的大小不同
你需要做的事情不同的原因
因为那个时候
其实所有人都想着
值
现在我最好什么都不干
对吧
这是最舒适的一个状态
人都懒
没有一个氛围
大家都觉得他躺着最爽
但是呢
人都会焦虑
躺太久了
你也焦虑
我也焦虑 对
员工也焦虑
老板也焦虑
但是老板焦虑大呀
对吧
一天好好好几万好几十万的这个成本往外出
员工的焦虑
什么
我一天挣三五百
对 我 我
像我这么说啊
咱现在
你说咱这小公司
没多少人
一个月工资加房租就得三四十万
我真愁
真的
本来咱们你像年年前做一总结
本来要大展宏图
结果一情一来
直接**关笼子里了
飞都飞不了
哎呀 不是 你
你好好想想吧
你刚才说那个
咱比那帮餐饮企业不是强多了吗
那我觉得得是这样的
你知道吗
不能说比餐饮企业强
咱得想 哎
马云当时碰到这个疫情的时候
一飞冲天
咱这个时候应该干点什么