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柳城摆摆手
示意他们坐下来
掉过头也跟着陆峰走了
柳城问他
这个刘天鹏确实油滑
陆总您觉得这样的人安排哪合适啊
安排在别人公司最合适
陆峰说完
大步流星的走了
柳总停住脚步
看着陆峰的背影
心里头已经明白了
陆峰看不上这类人
他迈步进了人事部
问刘总在不在
一个三十多岁的女人站起身问他
刘总出去了
你有什么事情
柳总吩咐
嗯
安排个事儿
实习处有个实习生
这两天找个由头开掉吧
叫刘天鹏
女人愣了一下
心里头在想一个实习生怎么惹到柳总了
不过还是点头答应了下来
柳城转过头走出去
办公室里几个人互相对视了一眼
想象不出来一个实习生是如何让柳总不爽的
回到办公室
陆峰坐在了茶几前
给自己倒了一杯水
看到柳城回来
说
车薪的报表有吗
还有这实习规则得改一下
交给人事部分配吧
同时对于一线的研发人员工资进行倾斜
股权激励这方面也朝着研发前线倾斜
哦
我一会儿给人事开个会
这方面重新部署一下
柳城从桌上拿过来几个文件夹放在陆峰面前
这是最近的财务报表
账面上的钱已经不多了
长期预算目前还有几千万的窟窿
陆峰打开文件夹看了两眼
一些合作项目明年的投入较大
今年的成功突破如此密集又如此快速
主要是因为钱砸的狠
不仅是国外多处实验室
柳城还投资了七个电子工程师的私人试验所
这些厉害人物都是三星
索尼
摩托罗拉这类大型企业的项目总工
或者是二把手
他们在外边建立私人试验所
柳城找到门路之后
给这个试验所投钱
钱砸的够多
一些关键节点的研发人家会过来指点一下
技术这个东西啊
滞后性非常强
如果是最前端的技术
肯定是不会外泄的
关键是能够量产卖到全球各地的技术
那都是十几年前就在研发室里边的东西
对于企业而言
那已经算是变现技术了
只要一迭代
立马就是淘汰技术
佳峰研发公司跟这些企业之间差的不仅仅是技术
还有底蕴和积累
柳城知道陆峰想要什么
叹了口气说
哎
这不是一时间可以完成的
一家持有核心技术的研发公司
都是经历十数年甚至是半个世纪的积蓄方才能成为行业领头羊
陆峰点点头表示明白
什么都能买
唯独技术买不来呀
柳城很认真的说
我最近也在琢磨
有个办法可以短时间内让底子厚一点
什么办法
收购
从国外收购一些有技术专利的公司
然后进行技术吸收
这是最快的办法了
柳城苦笑一声
啊
这其实也不是个办法
太贵了
随便一家像个样子的公司
价格都是上亿美金的
上亿美金
陆峰无奈的摇摇头
哎
说到底还是穷呗
先不说这些了
新产品现在能看吗
只有一些配件
不过有图纸
外形设计方面您要不要看看