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今日话题
为什么领导交代的工作最好不要提早干完
关于这个话题
Up 主精选了三位网友的回答
第一位网友回答道
这句话对
但也不对
到底对还是不对
当然取决于你所处的具体环境
当你所处的具体环境决定了提前做完工作的人多半没好果子吃的时候
那肯定是不要提早干完
非但领导交代的不能提早干完
非常本职工作最好早做完了也要装作没做完的样子
熬到最后一刻
大家都纷纷交差的时候
你也跟着交就行了
当你所处的环境会有奖励高效工作的机制的时候
不仅提前完成是明智的决策
最好完成的同时多给自己争取更多有价值的工作才是最明智的策略
因为领导的喜好
职场的激励机制直接决定了员工做事的方法
毕竟真正处在一个优渥的生态位一直混日子的员工是少数
大家来上班追求的都是一个能多挣钱的情况下就尽量多挣钱
那么问题来了
为什么会有人把最好不要提前做完领导交代的工作作为告诫职场新人的一条内容呢
这是因为职场新人刚进入工作环境
多半是没办法摸清楚这个职场环境对于高校主动工作的行为到底是正反馈还是副反馈
对于拖延工作的行为到底是正反馈还是负反馈
在这一切大原则都未知的情况下
最好的办法就是宁可没奖励也绝不能犯错
不求无功但求无果
于是中庸就是最好的选择
既不提前完成
也不拖后
工作到点就交于后
静待观察那些提前交的人和拖后交的人都拿到了什么反馈
等数据库积累量到达一定程度后
是个正常人就都知道该如何处理自己当下的工作了
第二位网友回答道
这个问题真的看人
有些领导真的就是猪八皮鞋
这种领导的特点就是认为自己每个月付工资给员工购买的是员工每个月三十天的时间
而不是二十二天
而且每天的工作时间在他们的理念中是二十四个小时
而不是八个小时
这种领导一旦发现手底下的人没有事情做闲着
他就浑身难受
一点都忍不住必须给他点事情做着
这种领导典型的就是江西那位院长
如果你是在这种领导手下干活的话
那我劝你还是做事情悠着点
一旦你做完了自己的事情
他是不会给你时间休息的
立马会再给你压一个活
不会给你留什么任务之间的间歇期
这玩意就跟手机一样
硬件性能再怎么升级
也有一款软件可以吃光所有的硬件资源
你做事情再快
在这种领导手底下
他也能以让人眼花缭乱的速度的给你安排很多的工作
如果领导还比较有人情味
就是说比如你辛苦了一段时间了
他肯发发善心
这段时间少给你派点活
不让你做那么多的事情
遇到这种领导我觉得你就要感恩了
你如果手里的事情做完了
可以稍微休息一下
提前给他交活也不是说不可以
但我建议大部分的打工人还是尽量不要完成工作就立马交付
鞭打快牛是一种大部分公司的常态
你越是工作的效率高
越是有更难更重的任务压给你
直到你的所有工作时间被占满
被累得喘不过气的状态
才是很多领导觉得人尽其才物尽其用的最佳状态
而且一旦你一个任务做的很快
后续所有的任务他都会以你最快的状态给你定deadline
那你不成了自己给自己挖坑了吗
学会做领导的预期管理是职场的重要一刻
第三位网友回答道
这说法的流行离不开每个吃过亏的打工人
有多少初入职场的年轻人怀着一颗撸起袖子加油干的心
努力把活早早干完
提早交付
期待着如此这般能显示自己的优秀
争取领导的表扬
获得领导的青睐
赢过同辈
结果呢
你会不会因为手脚快升职加薪获得优秀员工很难说
水平一般的领导往往是这样对你的
既然干活这么快
你就把那活也干了吧
领到新任务的你年终考评能不能赢过同事尚未可知
但工作量铁定赢了
此时你是不是无奈感叹一句
但次本小爷
本小姐再也不提早交活了
这种职场普遍现象的产生
是因为人在获得利益时
第一反应往往是怎么获得更多
使结果效以最大化
而不是如何回报对方
当领导知道你的工作效率高
相同的工作量比预期花了更少时间
那么taa 想的是如何充分利用你的剩余时间
以上发动你的玛丽产出更多的工作量
这就是典型的功利思维
遇到这样的领导
快牛们会被鞭打的更厉害
至今能不能吃到更多草
还得看领导有没有良心
以上三位网友的回答
希望对大家有所启发
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