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点击复制你跟着一个队的领导，
可你你你可能能够少奋斗好好多年，
可能他并没有意识到这个问题，
或者说并没有从通过自己的工作经验体真实的体会到这个这个感觉，
这个这句经验之谈，
他们更多体会到的是我在这干和在那儿干只是多2000块钱的事儿，
嗯，
还是听你骂他是傻叉，
听周瑞霞这样的人约束他都一样，
都是一样的，
并没有给他特别多的改变机会，
引导他们不说话，
做成这样也是挣8000吧，
诶，
做得好挣9000有太大区别吗？
我换一份工作也能挣9000，
甚至还能挣1万呢。
我现在觉得咱俩就像两个家长，
然后骂那些，
嗯，
未成年的孩子，
你说什么他也听不懂，
可能这就是我们是属于不成熟的管理者，
嗯，
那成熟的管理者应该是什么呢？
靠日制度，
优胜劣汰，
我觉得成熟的管理者是他。
能够创造一个机制，
这个机制里头，
就算你是个没有能力的人也能干成，
等你碰到一个有能力的人的时候，
他能提上来，
然后成为把这事干得更大。
所以咱们是不是缺一个像人力资源这样的一个能设置规则，
且能够我觉得咱缺的不是规则，
是咱这个行业，
它不是一个平台性的行业，
你比如说比如说我是很难KR，
比如说我是卖药的，
对吧，
我只要把这个要研制清楚了，
第一产品OK，
第二我的营销路径，
提成机制建立了，
那就OK，
就优优胜劣汰呗，
那个那个卖药的人不需要知道这个药怎么。
研制出来的不需要知道，
很多的东西他都不不需要知道，
他只要去卖就可以了，
好，
等这个机制成熟起来，
我有钱了，
我再去雇优秀的985211的研发，
要的人研发新品，
对吧，
更优秀的销售，
他的产品是标准化的，
但是我们的视频，
我们的内容是不标准化的，
所有的一切都要靠这个脑子去决定，
去创造滴滴他研发人员研发出了一个系统之后。
他的销售人员或者什么的人。
他在这个系统里面按照规则去工作就可以了，
循规蹈矩的去工作就可以了，
所以你看到很多大公司的普通的员工，
其实并没有想象中那么优秀，
或者说并不需要他发挥特别大的智力。
以前我觉得身边人都很优秀，
可能是因为我参加商学院太多，
是的，
见的都是创始人，
是的是的，
所以那些人他要不优秀，
他也创业，
是的是的，
你比如说在大的京东体系下，
你会看到真正优秀的就是非常优秀的总总监级别甚至往上对吧，
总监也有个别是不不优秀的，
他们更多就是在这个大的机制下轮动轮子往前滚呢，
他只要跟上了就可以了，
他不需要去创造，
不需要去创新。
就可以了，
你你一个滴滴一个联想，
我的我的上层建筑已经非常完善了，
我的平台已经搭好了，
我的产品很优秀了，
你就不需要会这些了，
我这两天看了一电视剧啊，
叫大决战啊，
就是讲这个国共内战的这个这段就是讲这个当时***党怎么由弱变不不，
你别讲这个了，
你重新讲这大决战讲的是呃，
解放战争当时对吧，
我你不要想***党什么国民党，
我最近看了一个电视剧叫大决战，
讲的就是解放战争，
就是讲我党如何由弱变强，
然后呢，
蒋介石如何由强变弱，
就会发现啊，
其实还是他们组织结构管理问题，
就比如说当时这个打这个辽沈战役的时候，
那老蒋就是支持不动威力皇，
就是指使不动这个傅作义。
那那咱们这边呢，
一道命令，
直接甭管怎么着，
我赴死，
这个给你执行，
所以你就会发现，
其实不管是大的国家还是小的公司，
这这这这这这个东西好像它还不是一个纯执行力的问题，
它是一个共同信仰的问题啊，
它是一共同信仰，
因为当时***的将领可能认可的都是说我，
我要保存我的家底儿，
这样我才在***才有一席之地，
而那会儿咱们那边，
我党呢，
是我们共同信仰，
我们要解放全中国，
我们要干***，
所以，
所以你会发现，
这这这咱公司好像没有共同信仰，
我觉得很难，
不能这个这个不能讲，
为什么呢？
很难要求其他人跟咱是一致的信仰。
就是因为怎么说呢，
就是这个所谓的这个事儿，
他认为就是。
就是蛋蛋的公司，
就是蛋蛋公司，
就是老板的公司，
周瑞霞为什么有这种感觉，
是因为周瑞霞非常想抓住这个机会，
如果我也是一个认为你是我，
我很可我可完全可以有理由认为这个公司是你的，
你说了算，
你爱怎么样怎么样，
但是我不愿意让自己浪费这个时间，
那你觉得是钱分的不够多吗？
我觉得也不是，
我觉得不是，
是因为危机感，
因为对于我来讲，
年龄已经很大了，
我不想浪费任何的一分钟一秒钟去让这个事情可能有可能做不成，
我要抓紧一切的机会让这个事儿做成，
我必须要让这个事儿做成，
我的时间不多了，
但是对于他们来讲，
大把的时间爱做成不做成，
不做成拉倒呗。
不是，
我换一下，
我这样的心态混到30不是更惨了，
那到时候他就意识到了，
也许也许有的人30就意识到了，
有些人30意识不到，
你是多大的意识到的呢？
我我时间更值钱了，
我是我是什么，
我是在嗯，
从长江出来之后，
嗯，
多大。
30岁左右吧，
就是非常强烈的知道我不能和任何一个傻叉去浪费时间，
因为我在长江就浪费了好几年的时间，
所以我也是在那个30岁左右的时候，
就是虽然我26岁就开始创业了，
但是我是30岁才意识到不能那么浪费时间了，
但是我在长江之前仍然是一个尽职尽责，
我也努力的人，
就是我在我在做作为一个单兵的时候，
也是一个销售冠军，
也是，
呃，
就是想的挺多的人，
所以这个，
但是我意识到时间比钱更重要的时候，
是30以后，
我发，
因为我发现身边的同事我操变成了90后的时候，
我才意识到已经是两代人了，
到那会儿我才意识到这个时间重要，
就是你会发现你没有机会了，
你再不努力没有机会了，
嗯，
有的人可能就是没有机会就没有机会了，
对吧，
但是有的人可能我必须要抓住最后的。
时间点去努力，
但实际上如果你你会发现，
等周小50岁的时候，
可能还这么想，
有可能下来有可能是这样，
有可能你50岁仍然觉得我应该要努力，
我要抓住这，
我我可能70岁就，
所以这应该是从骨子里带来的一种性格，
对吗？
不知道啊，
那如果是这样，
是骨子里带来性格，
那其实现在比如说不具备这样性格的，
或者原生家庭没有这样教育的，
呃，
他其实很难就成为咱们想要的样子。
后天是很难改的，
我不确定这是这是什么造成的，
也许仅仅是因为我没有安稳的，
没有依靠，
有可能是因为我没有依靠啊，
我被迫这么想，
也许有，
我如果有依靠，
我也变懒了，
也许有可能，
但是我不但是我是有依靠，
因为我北京人吧，
但是我就是从小争强好胜，
必须得赢，
争强好胜我觉得是，
我觉得大部分人都会这样，
你你像班级考试的时候，
你这次没考第一。
不死，
你看咱们公司的同事啊。
没有争强好胜，
你赢就赢了又又怎样呢？
就是你像高中的时候考试。
你不考第一，
或者说你不是前三名，
你就会觉得我靠，
要死啊，
是，
你看这可能我能理解出来，
就是比如说从小我也没有对学习的逞强好胜，
我可能对玩弹球有争强好胜，
我可能对这个干别的有争强好胜，
但是我对学习没有，
那你可能对玩游戏没有争财好胜，
但是对学习有，
所以那能不能理解，
就是他们也有争财好胜，
只不过不在工作上，
有可能是对吧，
有可能是，
但是其实工作才能创造更好的生活，
比如说我以前对游戏争强好胜，
但是因为我有了好工作，
我月薪10万了，
所以我**能成为人民币玩家，
我可以争强好胜，
我看你不服，
我充1万块钱我就能秒了你。
就就这么简单呀，
但是这个东西可能不简，
不单纯的是钱，
真的是我自己感觉不单纯是钱，
还有一种价值感，
可能他可能确实，
比如说我现在是一个拍摄剪辑，
可能我确实觉得我为这个公司创造的价值也就这样了，
你愿意发我15000，
那是你的事儿，
对吧，
我创造的价值就这样，
我不能创造更多了。
那你给我1万，
我不能说我不值这个价啊，
我是不是有病啊是不是。