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大家好
我是云凯
欢迎收听
管理
就是带好你身边的人
对自己有用的人
要舍得下血本
人才是企业腾飞的有力翅膀
在当今社会
谁能得到优秀人才的辅佐
谁就能在激烈的竞争中杀出一条血路
打下一片江山
那么
怎样才能吸引优秀的人才
怎样才能留住优秀的人才呢
如果企业老板舍不得下血本
那结果便是舍不得孩子套不住狼
正所谓不舍不得
人才肯定会离开企业
蒋先生医学硕士毕业
曾在一家知名的三甲医院工作过三年
后来他辞去医院的工作
改行做起了医药代表
他从公司的地区主管做到了地区经理
然后又成为公司集团下属一家医药公司的常务副总
全盘主管公司的日常事务
蒋先生能力有目共睹
而他品德优秀
心胸开阔
在工作期间也十分自律
因此深得下属和客户的尊重和信任
当年
蒋先生担任公司地区主管的时候啊
公司濒临倒闭
他凭借出色的组织能力和娴熟的业务技巧啊
力挽狂澜
又通过自己出色的人际交往能力
加强了管理层与员工之间的情感交流
拉近了双方的心理距离
改善了团队气氛
可以说
蒋先生对公司的贡献非常大
因此
他不但在下属面前呢有很好的威信
在公司管理层也有强大的魅力
深受集团老总的厚爱
老总曾对他口头承诺
一定会在年终的股东大会上
彻底解决蒋先生的年薪问题
而蒋先生呢
对此啊深信不疑
然而
年终的股东大会结束之后
公司并未满足蒋先生的年薪要求
这样蒋先生十分的气愤啊
当他找到老总理论时啊
老总却说
我向股东提议增加你的年薪
但是股东们不同意
蒋先生很明白
并非股东不同意
因为集团老总啊
作为公司最大的股东啊
对这样的事情完全有自主决定权
他所说的股东们不同意
只不过是一个借口
三思之后
蒋先生愤然辞职
辞职报告递到了董事会
董事会才猛然意识到问题的严重性
可是这时呢
想采取补救措施呢
已经晚了
因为同行的一家医药公司啊
对蒋先生早已垂涎三尺
他们爽快的满足了蒋先生的言行要求啊
得到了蒋先生的加盟
蒋先生辞职后
公司所有的地区经理啊
都非常的愤怒啊
他们联名上书
要求集体辞职
追随蒋先生而去
为人正直的蒋先生呢
出于对公司的感情啊
一个个打电话给这些地区经理
让他们安下心来工作
最终
他没有带走一个下属
尽管如此呢
蒋先生在前公司签下的大客户呢
却不断的流失
前公司业务呢
也因此受到了严重的影响
从这个案例中可以看出
待遇问题是蒋先生离去的主要原因
作为公司的一个高级管理人员
一个优秀人才
待遇问题伤了蒋先生的感情
也最终导致公司损失惨重
站在集团老总的角度
他舍不得下血本留住人才
最后因小失大
可谓一叶障目不见泰山
相反
美国人哈罗德
杰尼
美国国际电报电话公司的总裁
却十分懂得吸引和留住人才
他吸引人才留住人才的办法很简单
也非常的有效
那就是重金聘用
委以重任
他给优秀人才的薪水啊
通常比同行高百分之十以上
当哈罗德
杰尼发现一位三四十岁
聪明 干了脸
富有激情的优秀人才时
他甚至会给对方十五年后才能达到的薪资标准
哈罗德
杰尼认为
一家公司的老板最愚蠢的行为莫过于舍不得给员工高薪
导致员工对薪水不满而另谋高就
哈罗德
杰尼吸引人才的思想值得每一位企业老板深思
很多老板舍得为一顿晚餐花掉上千元
舍得为一套西装花掉上万元
却舍不得给优秀的员工更高的薪水
结果逼走了员工
这难道不是老板的悲哀
不是企业的悲哀吗
老板一定要明白一点
优秀的员工为你工作
最大的愿望就是赚到更多的钱
如果员工认为自己的付出远高于公司给他的回报
他肯定会另谋高就
所以
如果你发现有用的人才
一定要舍得下血本
在优秀员工身上下血本
是永远不会赔本的买卖啊
因为员工会更加忠于你
忠于企业
为企业的发展鞠躬尽瘁
为企业的腾飞带来滚滚财源
著名的红顶商人胡雪岩在聘请得力助手周一鸣时啊
也采取高薪的手法
周一鸣呢
原本在同行的一家钱庄工作
胡雪岩去过这家钱庄几次啊
发现他做事认真
讲究章法
于是胡雪岩判定周一鸣是人才
决心呢
将他收为己用
但是胡雪岩知道
周一鸣所在的钱庄给他的待遇相当的不错
如果想把周一鸣吸引过来
就必须给周一鸣更高的待遇
一开始
胡雪岩找周一鸣呢
只是闲谈
然后问他职业生涯的规划
周一鸣说
希望今后每年挣二百两银子
两三年后把妻子和父母接到杭州城一起住
这时
胡雪岩心里就有底了啊
就把自己想让他来杭州富康钱庄任职的想法说了出来
胡雪岩开出怎样的条件呢
他给周一鸣一年六百两银子
这远远超过周一鸣每年挣二百两银子的目标
而且胡雪岩表示
每年年终奖会根据钱庄的效益给周一鸣分红
还有的就是
胡雪岩先支付周一鸣一年的工资
以便周一鸣把老婆和父母接到杭州来
胡雪岩在周一鸣身上的可谓是下足了本钱
当然了
也深深打动了周一鸣
因此周一鸣答应来富康钱庄任职
后来
周一鸣在富康钱庄表现的相当出色
为胡雪岩效力了几十年
胡雪岩是聪明有远见的
他深知企业得到一个优秀的人才是一本万利的买卖
所以他不惜重金聘请周一鸣
后来
周一鸣果然为富康钱庄带来了滚滚的财源
在这一脸上
吴雪岩真是下了狠心
因为他若是下不了狠心
怎么能舍得给周一鸣高薪呢
当然了
对于刚出校门
没有经验的新人
老板们要慎重重金留人的策略
因为你还未发现他的才能
你不妨多观察一些时日
在这段时间内呢
多给新人一些具有挑战性的任务
以考验其才能
如果发现他是有用之人
也不必拘泥于他的年轻
经验不足的缺点
大胆放手让其发挥潜力才是明智之举
最后
老板们要注意一点
重金或许可以吸引人才
也可以在一段时间内留住人才
但是
如果你想让人才长期辅佐你
你就必须在高薪留人的前提下
注重培养与人才的感情
以情感人
以情留人
金钱留人和感情留人相结合
才是网罗人才的最靠谱策略