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在工作中
谁都难免会与人发生一些不愉快的事情
产生一些摩擦和碰撞
从而引起冲突
这时候如果处置不当
就会加深矛盾
陷入困境
甚至导致双方关系的彻底破裂
特别是当与上司发生冲突时
问题就更复杂了
善于处事的人都懂得冤假
理解不理解的道理
他们首先从自身找原因
即使事上思错了
也灵活处理
以求和解
但是话又说回来
如果下属偏偏遇到的是为不尽情理
心胸狭窄
蛮横霸道的上司
大搞顺者昌逆者亡
把下属的顶撞视为大逆不道
必欲将其置之于死地时
处于如此环境
如此高压之中的下属就不必委曲求全了
还是三十六计走为上策
职场中人际关系复杂
如果你不加注意
稍有不慎就有可能得罪人
没有有时就算你没有冒犯他人
但是由于利益相争
他人也会将矛头指向你
这就是职场中的人情世故
也许你不能容忍别人对自己的冒犯
等你终于可以脱离苦海
另有高就
准备第四诚实心里肯定会想
那几个平时是我的痛苦为快乐的同事一定很开心
如果趁此时向老板告抬一状
岂不快哉
这时一定要慎重
三思而后行
千万不要胡乱干这种傻事
要知道
不给他人台阶
也就是断了自己的后路
因为世界很小
说不定今天被你告状的同事
明天也会成为你新公司的同事
到时你又如何和同事搞好关系
要是对方的职位比你高
就更加不妙
这起飞陷自己于危险境地
所以何必自设绊脚石呢
此外
同行虽然是冤家
但同行间的往来还是有的
没有
你原来公司的上司没准正跟你新公司的上司是好朋友
一旦将你背后打小报告的情况相告
你新的上司肯定会认为你整天忙于侦查人家的缺点
不善于和同事打好交道
从而怀疑你团结合作的能力
这岂不是得不偿失
深谙之场中人情世故的人
会以和为贵
给他人一个台阶
后退一步
让自己保持一个良好的形象
不做小人
所谓少一个敌人就等于多一个朋友
开开心心的去付新职
又与旧公司保持良好关系才是上上之策
人和路路通
惹人道道墙
懂得给他人台阶和期待人
那么即使有什么不快
也会慢慢烟消云散
所谓伸手不打笑脸人
所以我们在处事的过程中
一定要知道给人留有余地
否则就是堵住了自己的后路
当然
这里的和没有并不等于一味的谦让和懦弱
当是有不可忍时
当正义公理不能伸张时
还是要有雷霆之怒的
否则就是非不分
黑白不明了
这种雷霆之怒的后果固然有可能为自己堵住一条去路
但相信会开出更多的康庄大道
除了这一点
还是不得罪人好