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点击复制新的一个一个业务，
或者说一个事儿啊，
把自己的价值提升起来，
这样你就不可能避开了，
如果是那种情况下，
你只是你你你选择抛弃了公司而已，
对吧，
那是一个好的现象，
你你我我我有新的发展方向了，
我确实不能干，
我不想干，
你提供给我的工作岗位，
我我想去那家公司做那个我最想干的事儿，
那就是你抛弃这家公司，
那这个当然是最好的了，
你能实现你的自己的价值，
还能干自己想干的事儿，
但是还有一个事儿啊，
就是说其实有些年轻的同事啊，
他经常会也在这种这种大是大非面前，
有时候想不明白，
想明一点什么呢？
就是说诶领导没跟我商量，
就把我指派到哪哪哪儿了，
其实我觉得这事儿吧，
在这种情况下，
他没必要纠结，
他真没必要纠结，
因为其实他跟你拍到那儿，
总比****跟你说你明天别别来了要好，
他还是认可你的价值了，
只是说现在以前100个岗位，
现在变成50个了，
那50个总得给你差一个地儿啊，
所以我我我我我觉得这个这。
块大家得想明白点儿，
我这边可以再分享一个啊，
就是这种这个大招来了啊，
就是大家可以竖起耳朵听好的，
怎么着能够立于危墙而不倒，
职场威学就是一个很重要很重要的观点啊，
就是第一呢，
我其实刚才我没想说一二三，
但是自己就开始逻辑上了，
第一呢，
就是首先你得是一个一直在成长的人，
无论是你是公司业务能力成长，
还是你个人的这个能能力的成长，
包括你自己在学一些东西，
就是我现在特别我觉得特别惨的一些同事啊，
特别第一些第一波走的同学，
一定是给这人定位，
就是我只能干这个啊，
诶我干不了别的，
而且我，
而且我自己也是一个不不open的人，
就是我不想去学那些东西，
我不想去学学新的东西，
那这种人其实我说实话啊，
咱每个人也不是螺丝钉，
尤其是这个时代，
你你新的岗位，
新的东西去去很多，
如果你想成为一个配得上一个所谓人才这种事儿，
第一你就应该有一开放心态，
且是任何岗位第一。
你能够尽量的去，
尽快的去适应，
第二你是能够真正做得还不错，
咱不说做到顶尖儿，
我觉得这是一个就是你自己作为一个还不错的人的一个基本的素质，
我觉得这是一个很重要很重要的点，
包括你自身在课下，
就是在工作之后，
你一定要也是一个干事儿，
在积极成长的人，
这个东西是我觉得哪怕不是老板，
哪怕就是最后大家去交朋友，
这件事儿也是一个极大的一一个重要的事儿，
不然的话，
其实你这个人会越混越窄，
我觉得，
我觉得我我觉得啊，
当然其实专业岗也很好，
也很好，
但是我觉得一多不压身吧，
咱老话说的就是你你其实很多东西，
你这挥之即来，
招之即干，
对吧，
这个东西你能扛得住的，
这对于领导来说是一个安全感，
这个这个东西是一个很重要，
你重要的点，
这是第一啊，
就是你是一个，
诶这么一个还算一个比较，
比较一个全能全多面手，
而且你能够学习，
你愿意去弄那个东西，
这是一个很重要的点，
我觉得第二呢，
就是你得去能够让老板去感知到你去做一些东西，
对吧，
这是一个很重要。
那么高级，
其实就是说你没事儿啊，
得跟老板吃吃饭，
然后我们吃饭也得没事儿，
就隔隔三差五的，
不隔三个小时五个小时的，
就得汇报一下自己的工作业绩，
这其实我也没没就是这种事儿，
但是但是我呀，
虽然没有怎么直接干过这种事儿，
但是我喜欢吹牛啊，
这事儿是被动的，
你知道，
所以说这对就是说这两面性啊，
一面是说老板其实有些时候是喜欢这种同事的，
因为他让老板有安全感，
他知道这个同事在干什么，
但是对他来说觉得这个化就是对于我来讲，
就是你隔三个小时五个小时有点太太短了，
你隔三天五天可以接受，
但是好在啊，
我们都是老战友了，
所以他也知道我什么毛病，
比如说你看我今天出去讲课挣了800块钱，
对吧，
回来就吹一头，
原来也他一样，
我原来也是老**如意，
嗯，
在公司内部就是让所有人听着我今儿都干什么了，
然后干成不是，
我也不是成想，
我就觉得挺有意思，
我说的另外一面不是说。
我和他的这个A面和B面，
而是对于同事来讲，
你是非常惹人讨厌的类型，
对，
这就是为什么干什么了，
你今天干什么了，
你在这吹牛又拍领导马屁去了，
其实我还真没想拍，
天我就是**觉得爽，
他没拍领导马屁，
他就是自己满足自己的需，
但是我我觉得想纠正的是啥呢？
就是该说的一定要说对，
该让领导知道的一定要让领导你那些我跟你说那些好多优秀的员工自己乐了好多事儿，
然后结果都领导都不知道，
这种真是真真有，
尤其是可能公司大了，
有越大了，
其实越不越你，
你知道我你知后哪天看一书啊，
人说这职场分为4类人，
哪四类呢？
就是这个不能干又不能说的，
然后呢，
能干不能说的和能说不能干，
还有能干又能说的，
这个能干又能说的肯定是和优秀人才嘛，
其实真正的职场的**祸害是谁呢？
就是不能干能说的，
刘宏良呢，
属于是能干还能说，
他属于这种人，
我会介意。
不能干能干然但是呢，
但是你的对自己的认识，
但我没说完啊，
但我没说，
我说最惨的是谁呢？
最惨的是那些能干不能说的，
为什么他惨呢？
因为比如说啊，
这俩人是一个组的，
一个能干不能说，
一个是能说不能干，
他是一个不干能说的啊，
就是就是那个能说不能干嘛，
然后是这能说不能干的呢啊，
他招了领导喜欢，
就提拔的时候变成主管了，
大家生气的，
他管上那个能干不会说的，
这事儿就废了，
然后呢，
这个这个能干的人就觉得这个老板傻逼，
最后俩人分道扬镳，
然后我在很长一段时间都是你说的那个能干不能说的啊，
不过然后他碰见的领导还都能看到他的，
然后就是，
但是有有时候你会碰到一些领导是看不到的，
是这个时候你就会就会觉得，
诶，
他为什么看不到呢？
其实不是他的问题，
是你没让人家看，
所以所以呢，
我我是觉得就是如果你要在职场想当一个老好人，
也不说，
也不表达你干了什么。
什么也不让别人知道你做的是什么，
我觉得这事儿挺吃亏的，
你也别抱怨，
因为到时候可能你先死，
真的可能你先死，
最后留下一堆一堆蛀虫，
让你看不上那帮人，
这是最气的我之前我记得特清楚，
之前我们有一女同事，
我跟一女同事关系也挺好，
那女同哪个女同事关系不好，
我现在你看跟谁关头，
天天就**跟大哥关系挺好，
我就就跟我整**，
被逼无奈的，
我因离女同事那么远都，
然后然后那个话说回了刚才我说哪去了，
跟女同事关系，
跟不是同事啊，
跟一女同事，
其实女同事还真挺努力的，
但是呢，
那女同事确实是不会表达，
就就他，
其实包括他什么12点也跟人家学员怎么聊啊，
付出了好多艰辛努力，
但是后来我跟他们俩聊的时候，
他们俩都不知道你能事到底干了啥，
就是他整天在干啥，
就是你不让人感觉到，
就实你的工作，
其实效丽姐妹儿就是特别惨，
就这种人真的是特别惨，
而且他自己还心里有怨气。
就是我跟你说，
我媳妇儿就是这种啊，
他看了活儿，
领导也不知道，
你知道，
然后呢，
这个他们这个部门，
这个今年从这有一人辞职了，
他们那个公司啊，
有一人职了，
他那个他们又不招，
不打招新人，
所以原来5个人的活儿变成4个人了，
****领导就把那个活儿给我媳妇儿了，
我媳妇儿呢，
每天忙贼死，
他就天天抱怨，
我说你抱怨有什么意思，
让领导知道你干得多呀，
他又不会表达，
我觉得这个跟公司的性质也有关系，
我自己的总结啊，
可能不完全准确，
就是我在京东其实也是能做，
不能说，
但是呢，
领导对我还是不错的，
还是看到了结果的，
就是这样一个一个一个状态，
这跟这个公司或者说这个领导所处的这个状态有关系，
他是有极度危危机感的一个一个人，
他的位置也是飘摇不定，
所以他就得找真正，
所以他被迫得找真正能干的，
那么我在联想的时候，
他他那个就危机感没那么强，
然后比较风平浪静。
那个时候他也找一。
产人没他没必要嘛，
我就是舒服，
我的业绩业务也是照常进行啊，
对，
我不需要拿底下人的这个功劳去去提升自己的这个被我这边复性啊之类，
就是这样子的，
又用不着你嘛，
用不着你干那么多，
说白了就是这样，
所以如果说你是这类型的人，
能做不能能能做但是不能说的，
那你就找这个企业的时候要擦亮眼睛，
找一些，
确实这个企业本身，
这个领导本身就需要干成事儿的这个部门，
但是我觉得我是一个想办成事儿，
但是眼睛老被蒙蔽的人，
真的真的你不觉得吗？
所以他这不是脸睛很雪亮，
笑想怎么着偷点懒，
我那个就直接，
但是之前我我咱招那个熊熊，
那不就属于能说不能干，
靠我就被他蒙蔽了，
但是你花了一些时间，
你这揉揉看了我揉完眼睛，
但是伤了其他人的心也啊，
确实是啊，
所。
这所以所以你说碰上我这样的人，
所以说求职的这这点我来给接过来，
就是大家求职的时候一定要看清楚，
我之前对于瑞霞姐有一个印象特别特别深刻，
就是他之前跟我们同组啊，
我我一直就属于这种又能说还比较能干的，
咱也不说特能干，
你在京东就属于能说不能干的，
不我在京东是能可以能说能干的，
在这儿要能干，
能干多了，
然后那个，
然后那个那会儿我说话，
我我在京东比这儿能干多了，
那你为什么不在这儿能干，
你也干了不少，
然后那个当时啊，
就跟我们同赌那个就有一个就是你看我我是那个，
我们我们北京那什么的吧，
我们北京城里的嘛，
相对来说同组的还有一个我们北京这个远郊区的比较朴实的一个农民的汉子，
我记得特别清楚，
有贾老师那个，
那个就真是贾老师那样，
我发现真是，
你看这个咱们远郊那些，
他们就是相对来说朴实是朴实就没那么多。
要不怎么现在瑞。
或者一听北京城区的不招了，
不灭了，
就直接就给我们北京人都给打死了，
都给这这人，
然后然后这个估计处理一个人就已经挺费处理俩，
然后然后是这样，
就是那个人家，
我们那特淳朴的那个人，
瑞霞姐说过一句让我印象特深的话，
就是就是就是说那个成龙啊，
说那个你呀，
就是干的特别多，
但是你说的可能特别少，
所以说说你碰见我吧，
我好歹还知道你做了这些事儿，
这个东西是很重要的啊，
你在面试的时候一定要找到这种人，
你才能避免淡淡那种碰见那种受委屈那种事儿，
你不然的话，
其实你自己想改变是很难的，
你改变不了自己的，
你只能去找一个能够那找你跟他聊的时候，
你就开始就就直接抛出来这个问题，
我觉得就是就是说你说我是一个，
就是可能不会太家会表达，
但是我是真正做事儿的人，
就是我也想了解了解咱们公司的，
这他肯定大家不会直接就是说企业文化，
就是我们都不不不说什么，
我们都听那个吹嘘的，
但是你能听出来他是在浮夸的说，
他还是在真诚地说我就是一个什么什么人。
的人，
这个这个聊到我们第二节了啊，
就这个面试的技巧，
就是面试的技巧，
不仅是说我要进入这家公司，
我应该怎么表现，
还有一个就是我其实也是在选择这家公司，
我怎么怕评估这家公司，
我面试的这家公司，
我觉得接下来咱们可以聊一段这个这个话题我稍微补，
稍微补充一下，
就是后来啊，
我后来其实发现没我们都懒，
我不是我们那同事啊，
也挺油的。
刘成龙，
是啊，
这老头其实游起来我一发现比我还多了两下子，
我想那会儿我还算比较朴实的，
我跟你说老龙其实挺油的，
所以这就你知道为他为什么会离开吗？
第一呢，
可能工资他确实想提高一些，
第二就是他在我手下不可能偷懒，
能理解，
估计后来这里有了两下也逃不过发言，
所以所以咱咱咱再把这话题捋一下啊，
所以其实那些嗯，
怎么说呢，
就是看了太多职场厚黑学的人，
其实反而啊，
他遇到一个真办事的功害了自己。
他他他其实很很难，
他立马就谢人形了，
是，
所以我觉得职场还是应该真诚一些，
真的不要，
但是我我刚才特认可刘洪亮一句话就是很多人很多同事啊，
现在是我觉得我不适合这事儿，
我觉得我学不了这个东西，
对对对，
我觉这才我觉得这才是最可恨的事儿啊，
咱们再来说面试，
正我现在感觉就是首先现在我已经脱离了单井创业的主流面试，
因为因为因为这几年主要我蛇的地方都在面试上，
然后第二呢，
是我发现我所有参与的面试最后都没有好结果，
你知道吧，
然后第三呢，
是我每次面完试之后，
他们都会责备我说又把底儿交了呀，
又不然他们做就反正我觉得我就不是一个适合面试的人，
因为蛋蛋是个喜欢表达的人，
他一面试成，
他在那儿说了，
别人不说了，
就是按理来说面试嘛，
应该是首先是面被面试的那个人，
求职者应该多说，
多说自己干过什么呀，
能干什么呀，
喜欢什么呀，
不喜欢什么呀，
应该是这样。
因为你作为。
士官要观察这个人的经验是否属实，
就简历上，
首先第一点你先看他的简历，
看他简历之后，
第一个要做的事情就是核实他简历上所有的经，
经历是不是要求100%准，
对也不一定很正常，
修饰一下是很正常的，
你的简历，
但是你要核实他最重要的这个，
你你选择他的最重要的这个经历和经验一定要核实，
这是第一就是核实他的经历，
比如说他说他工作了三年，
诶是不是真的工作了三年，
然后呢，
是不是他的专业就是跟这个完全相关，
他会好多注水啊，
就是就是今就是我就问不出来，
我也看不出来，
就是你的简历可以注水，
就是给面试者的一个建议，
你的简历可以注水，
但是不要过过了啊，
因为你的面试官一定会去核实你的工作经验的，
这是第一个，
第二个就看他的性格，
就是他的性格是开放的，
开朗的呀，
还是什么的，
但是你说上次咱们面那个社群总监，
我是真看不出来，
我是真看不出来那个，
那咱要聊具体的人吗？
能看出来呀，
从一些细节就能看出来。
不是只咱不聊，
具体就是说咱俩不是总共就一面几个人啊，
几个人，
然后所以那个人印象还是蛮深的嘛，
就是我看来就是一个比较古怪的，
古怪的人啊啊，
我觉得那个人是怎么说呢？
首先他的履历是很看上去是很跟我们想招的这个岗位是非常匹配的，
然后他表现出来的谈的这些事儿也很匹配，
但是呢，
他的性格，
表达方式有些古怪，
但是我我还是不在乎这些的，
我觉得表达方式什么的都可以去，
就是接纳，
只要你做结，
因为我注重的是结果，
我在乎这结果，
所以你经验很重要，
你的做事方法很重要，
我我所说的这个性格其实是在在问他做事的方法，
你评估你的工作的结果，
你评估工作好与不好，
你的你到底是看什么，
这是看他的性格，
然后你再说回刚，
刚才你说的这个人，
他性格有点古怪，
但是呢，
他古怪中透露的是我以结果为导向啊，
是这样一个人，
所以我初步的面试觉得这个人是。
能用的，
但是呢，
有一些性格上有一些过于古怪，
所以我叫上来你一块去看一看啊，
就是看一看你也觉得诶好像可以尝试一下，
因为还是有试用期的嘛，
对不对，
可以尝试一下嘛，
啊，
所以这是对那个人的一个一个评估，
所以第一就是说你的简历可以注水，
但是不要太多，
第二就是你的面试官会看你的性格，
但是看性格主要底层逻辑是看你的工作，
对工作的态度和工作的认知，
不是说你要天天加班啊，
就是至少我问这个问题不是说你要告诉我天天加班，
我喜欢加班，
我不不需要这样假的一个回答，
我就是真实的知道你对工作的一个态度吧，
就是我是一种是个认真的人，
是个急躁的人，
我想快速有结果，
还是说我是个稳妥的人啊，
都有优势，
优缺点，
只是评估和我们这个氛围合不合适，
这是第二个重要，
第三个第到第三，
第4第5个其实都是为了验证你前面说的话，
比如说我会问你，
你的职业理想，
职业规划，
其实是为了验证你前面说的。
我的所有的职业经历，
如果你的规划跟这个职业经历和你面试的这个岗位没有任何关系，
对吧，
那就是有问题的，
如果说你说的特别大，
我的理想就是干这个，
就是我觉得也有假的成分，
其实是不断的验证你前面所说的你的性格，
你的工作风格，
你的经验，
你的专业能力等等，
其他所有的其实都是验证的一个过程，
就是不断的验证你说的话真和假是百分比是多少，
所以啊，
作为一个求职者来讲的话，
他应该怎么表达，
他才能让您这个面试就觉得取悦你的芳心，
不不虚啊，
说的还是真的啊，
就是就注点水啊，
说白了就是真话一定要70%~80%以上，
但是我觉得我这种人如果插了百分之一二十的讲话，
最费脑子，
到时就都得编个那个啊，
你你你是有吹牛的成分的呀，
对于我来讲，
吹牛的成分就是就是虚的一部分呀，
嗯，
哎，
你是觉得我老吹牛吗。