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本字幕由TME AI技术生成
情绪不是你生活的全部
但它却能左右你全部的生活
今天你的情绪还好吗
后台有一个女生留言
她今年六月份刚大学毕业
好不容易找到了一份喜欢的工作
但是她的主管却非常的严厉
动不动就批评她
她感觉自己已经在好好做事了
但是主管就是吹毛求疵
前天只是发生了一件很小的事情
明明是客户把时间搞错了
主管却说是他没有确认好
然后直接在晨会上点名批评了他
他感觉很受伤
也感觉很不服气
他问我
这个领导是不是故意针对他
还是他就是喜欢批评别人呢
其实
在职场当中
被领导老板批评
是非常正常非常普遍的一件事情
当然了
这也是领导和老板对员工的一种管理手段
大多数情况下
对于这些批评
员工也是愿意倾听接受的
但有些时候呢
员工内心对这些批评也是不满的
就像这个女生
她对总是批评人的领导就非常的讨厌
那为什么领导会这样呢
今天柠檬就和大家一起分享一下我的看法
首先呢
领导可能是想通过这种方式在刺激你
这也就是激将法嘛
想要通过批评你的方式
让你把事情做得更好更出色
就像是家庭教育当中的挫折教育
不管你多么认真
多么努力
在家长的眼里
就是你做的还不够
还没有真正的达到他的标准
然后呢
他就会批评你
公司领导也是一样的
他觉得可以用批评来磨练你的意志
激发你的潜能
然后希望让你把事情做到极致
为公司提供更有价值的贡献
其次就是领导可能把这样的批评当做对你的工作考验
就像日本著名的漫画家宫崎骏所说的
释放所有的压力确实不好
应该要保持一定程度的紧张
也许领导喜欢批评你
就是想让你做事的时候
时刻保持一种压力
从而促进事情可以更有效率的进行
当然
除了这些原因呢
还有其他的可能
比如这是企业领导对员工的压榨
有的企业对于员工的各种艰辛工作过程是不那么在意的
他们看重的就是结果
是你有没有把这个事情做完做好
在他们看来
他给你发工资
那你就是他的下属
应该要服从他的一切安排
不允许别人反驳
甚至你的情绪喜好
你的心理承受力
那都不在他的考虑范围中的
你是个工具人
给他赚钱就行了
从这个角度来说
这样的领导是对员工缺乏人道主义的关怀的
最后呢
还有一种可能性就是领导的管理和制衡
这可能涉及到了职场的厚黑学了
作为员工的你
也不要太过光芒万丈
这样有可能对你后面的发展会产生影响
而领导这时候的批评
正好想要压制你的风头
尤其是对于新人
他们会更加的严格
说了这么多
其实都只是有可能
至于这个爱批评的领导到底是怎么想的
那只有他自己才知道了
如果关于这个问题呢
你有不同的看法
也欢迎你在下方的留言区分享你自己的观点
好了
今天的分享就到这里了
扮演一个情绪稳定的成年人是多么困难和辛苦的事情
我们不想让自己成为他人的负累
可生活总有不如意呀
我们也总是有恼火和心烦的时刻
这时候选择发泄
可能会伤害到你至亲的人
但选择压抑
又会加重你的痛苦
那该怎么办呢
只要你微信关注我的公众号柠檬心理课堂
回复情绪
就可以找我咨询了
不论你遇到什么问题
我都会帮你分析解决
你要相信你不是孤单一个人
好
那我们下期再见