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情绪不是你生活的全部
但它却能左右你全部的生活
今天你的情绪还好吗
后台有一个女生留言
她今年六月份刚大学毕业
好不容易找到了一份喜欢的工作
但是她的主管却非常的严厉
动不动就批评她
她感觉自己已经在好好做事了
但是主管就是吹毛求疵
前天只是发生了一件很小的事情
明明是客户把时间搞错了
主管却说是他没有确认好
然后直接在晨会上点名批评了他
他感觉很受伤
也感觉很不服气
他问我
这个领导是不是故意针对他
还是他就是喜欢批评别人呢
其实
在职场当中
被领导老板批评
是非常正常非常普遍的一件事情
当然了
这也是领导和老板对员工的一种管理手段
大多数情况下
对于这些批评
员工也是愿意倾听接受的
但有些时候呢
员工内心对这些批评也是不满的
就像这个女生
她对总是批评人的领导就非常的讨厌
那为什么领导会这样呢
今天柠檬就和大家一起分享一下我的看法
首先呢
领导可能是想通过这种方式在刺激你
这也就是激将法嘛
想要通过批评你的方式
让你把事情做得更好更出色
就像是家庭教育当中的挫折教育
不管你多么认真
多么努力
在家长的眼里
就是你做的还不够
还没有真正的达到他的标准
然后呢
他就会批评你
公司领导也是一样的
他觉得可以用批评来磨练你的意志
激发你的潜能
然后希望让你把事情做到极致
为公司提供更有价值的贡献
其次就是领导可能把这样的批评当做对你的工作考验
就像日本著名的漫画家宫崎骏所说的
释放所有的压力确实不好
应该要保持一定程度的紧张
也许领导喜欢批评你
就是想让你做事的时候
时刻保持一种压力
从而促进事情可以更有效率的进行
当然
除了这些原因呢
还有其他的可能
比如这是企业领导对员工的压榨
有的企业对于员工的各种艰辛工作过程是不那么在意的
他们看重的就是结果
是你有没有把这个事情做完做好
在他们看来
他给你发工资
那你就是他的下属
应该要服从他的一切安排
不允许别人反驳
甚至你的情绪喜好
你的心理承受力
那都不在他的考虑范围中的
你是个工具人
给他赚钱就行了
从这个角度来说
这样的领导是对员工缺乏人道主义的关怀的
最后呢
还有一种可能性就是领导的管理和制衡
这可能涉及到了职场的厚黑学了
作为员工的你
也不要太过光芒万丈
这样有可能对你后面的发展会产生影响
而领导这时候的批评
正好想要压制你的风头
尤其是对于新人
他们会更加的严格
说了这么多
其实都只是有可能
至于这个爱批评的领导到底是怎么想的
那只有他自己才知道了
如果关于这个问题呢
你有不同的看法
也欢迎你在下方的留言区分享你自己的观点
好了
今天的分享就到这里了
扮演一个情绪稳定的成年人是多么困难和辛苦的事情
我们不想让自己成为他人的负累
可生活总有不如意呀
我们也总是有恼火和心烦的时刻
这时候选择发泄
可能会伤害到你至亲的人
但选择压抑
又会加重你的痛苦
那该怎么办呢
只要你微信关注我的公众号柠檬心理课堂
回复情绪
就可以找我咨询了
不论你遇到什么问题
我都会帮你分析解决
你要相信你不是孤单一个人
好
那我们下期再见