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至于这只橘猫
取了跟飞黄工作室一样的名字
表面上是希望它身轻如燕动作敏捷
实际上也是希望表达飞快地黄这个寓意
三
三只猫很快就把罐头吃了个干干净净
唐亦姝扔了一趟垃圾
然后给三只猫仔细地梳毛剪指甲
最后把它们全都摸得呼呼噜地在阳光下打滚
今天的任务算是完成了
她来到自己的工位
打开专业课本开始学习
学校的图书馆和自习室虽然也可以学习
但多多少少还是有些吵
她还是更喜欢周末的时候在公司学习
空无一人
非常安静
而且还有咖啡和小零食
突然
公司的门被推开了
唐亦姝愣了一下
瞬间记起了自己还有一项特殊任务
就是要记下每个来加班的人
然后向裴谦汇报
只不过最近根本没人来加班
所以唐亦姝都快把这事给忘了
不过这次似乎又有人来加班了
唐亦姝赶忙转头想看看是谁
经过这段时间的共事
这一层的人她都已经认全了
不会再出现那种说不出名字的情况
然而转头一看
来的人是裴谦
那没事了
唐亦姝站起身来
学长
你怎么来了
裴谦目光快速扫过整个办公区
发现没有人来偷偷加班
满意地点点头
正好路过
过来转转
裴谦轻描淡写地说道
其实裴谦今天是故意跑来突击检查的
已经很久没从唐亦姝这里获得加班名单了
裴谦很好奇
到底是大家真的不加班了
还是小唐也学会骗人了
现在看来
是大家真的不加班了
想想也合理
先是不加班大赛
后是基石奖
裴谦为了让大家杜绝加班
简直是煞费苦心
总得有点成效吧
现在周末空空如也的办公室
就是裴总付出心血的最好收获
看来只要有付出就会有回报的嘛
跟我来
会客室
裴谦对唐亦姝说道
对于腾达锦衣卫的建立
裴谦已经考虑了两天时间
之所以有这个需求
主要是因为裴谦发现目前腾达的产业已然太多
自己实在是管不过来
最重要的是消息不够灵通了
其实很多大公司的创始人比裴谦忙多了
但他们任命了很多高管来负责各项事务
高管们有重要问题会请示
一般的小问题自己处理
在这种模式下
那些庞大的商业帝国依旧可以高效有序的运转
目前裴谦采用的也是这种模式
但最大的问题在于
裴谦跟其他公司老板的目的正好相反啊
其他公司老板的态度是
高管要发展好自己的部门
有解决不了的重大问题第一时间上报
业务发展得好了就给表彰
而裴总的需求是
高管一定不要让自己的部门发展起来
业务有发展好了的苗头第一时间上报
发生解决不了的重大问题就给表彰
这需求完全跟其他公司的老板反过来了
其他公司的老板需要了解的是公司目前存在的问题
可以要求各部门随时上报
而裴谦需要了解的是公司目前存在的盈利可能
在大部分负责人看来
这事完全没有上报的必要
尤其是裴谦长久以来给大家留下了不喜欢员工邀功的形象
这个问题就更严重了
于是裴谦觉得自己必须成立一个信息收集部门
让自己能够更好地掌控各个部门的信息
尽早地发现问题
这个部门的成员就叫管培生
管培生的全称应该是管理培训生
最早是外企里以培养公司未来领导者为主要目标的特殊项目
可以看成是培养中高层管理人员的人才储备计划
管培生通常要在公司的不同部门实习
了解整个公司的运作流程
再根据个人专长进行工作安排
一般而言
外企的管培生筛选较为严格
能力较强
通常可以胜任部门或者分公司负责人
当然
这个玩法现在已经有点被用烂了的趋势
什么阿猫阿狗的公司都要招几个管培生
结果最后变成了哪里需要往哪儿搬的救火队长
逼格全无
抛开这些不谈
管培生制度就非常符合裴谦目前的需求
通过管培生计划
可以顺理成章地把这些人全都安插到公司的不同部门
只要确保对管培生的控制
那么管培生知道了部门的情况
不就相当于裴总也知道了吗