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本字幕由TME AI技术生成
如果你们现在有烦恼
那一定是认知没到位带来的烦恼
单位的本质其实就是实现个人发展的一个平台
我们可以在单位表现的兢兢业业
但如果自己兢兢业业也实现不了个人发展
比如排队人太多
又或者自己确实不太想晋升了
自己已经五十岁了
老眼昏花了
那兢兢业业就没必要了
再比如同事的本质
同时大概率就是竞争者
即便关系再好
碰到要抢一个位子时
谁也不会高风亮节的把位子让出来
不然大家都图傻来了
所以我一直说同事之间不用交心
更不用成为无话不说的好友
因为长远来看
有意一旦生辩
当时有多亲密
事后就会有多后悔
所以我希望所有人都能透过问题看本质
透过表面的现象看本质
这是一个非常重要的能力
花二十年才看清楚的东西
人家一年就琢磨透了
你说你们达到的人生高度能一样吗
肯定不一样
你花了三十年
临退休时才发现自己在单位这三十年走了至少二十五年的弯路
而人家小王在年轻时给领导当了两年秘书
在领导身边边学边干边总结经验之后人家几乎没走过弯路之说
你们从政的高度能一样吗
看清事物的本质
当一个真正的明白人
可惜当局者迷
很多人平时很明白
事情发生在自己头上就又迷糊了
常言道知人者智自知者明
比如你在单位很烦老刘这个人
不仅仅一烦
大家好像都烦他
那你以后就尽量不要和他有任何来往
因为大家都烦他
那一定是老刘这个人有问题
有问题的人尽量就少打交道
这是知人者智
那什么是自知者明呢
比如你在单位觉得其他同事好像是在抱团来孤立你
每天气的牙根痒
打算伺机报复
没必要大家都孤立你
那一定是你自己有问题
与其伺机报复
还不如静下心来好好想想自己到底有哪些性格上的缺陷
有哪些为人处事上的不足
才导致所有人都不喜欢你
都孤立你
这就是自知者明
这一章的目的就是希望大家都有一双慧眼
不要被表象所迷惑
不要被他人所说的所迷惑
自己一定得有主