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欢迎来到人际沟通一百讲
我是沟通教练张彦军
来访者跟我说
我有个领导
总是跟我过不去
我每次做什么都会被他怼
好像他不怼我不舒服一样
在他底下干活特别不舒服
我是不是该换份工作
我知道
听众朋友有没有遇到这样的情况
我有个好朋友
我经常私底下跟他抱怨发牢骚
他也喜欢怼我
后来我就回怼他
为啥我跟你说话你总是要怼我呢
不怼我不舒服是不是
他就哈哈大笑
说
你发现没有
你就需要这么怼你几句
你才会被怼明白
你是个一点就通的人
平日里你站的位置太高了
大多数人都捧着你
很少有人直接针对你的问题说你几句
总得有这么个人来说说你的不是
总得能清晰的知道自己现在处于什么样的位置
或者说处于什么样的境地
没有
这个时候我才恍然大悟
并且也确实如此
我在平时跟我好友相处的过程中
咱俩互怼
怼完之后
我也会静下心来反思
他说的话似乎也很有道理
于是我也会在接下来的行动中进行改进
所以
生命中有这样一个挚友
真是三生有幸
所以
针对来访者的这个情况
我们也可以同样替代
我想相信既然能做到你的领导
肯定也是具备一定的能力和格局的
所以他能这么怼你
也说明了他看到了你所处的情境
你是否跟我一样
职场中或者团队中
身处中高层
所以很多人很多话不敢对你直说
这个时候
你的上级就作为直接可以说你的那个人来怼你
否则你也不会意识到自己的不足
其次
你们的沟通模式其实也是你自己培养出来的
为什么这么说
因为你平时跟你领导的相处模式就是他怼你
你才能够把事情做得更好更细致一些
这个时候怼你
其实就是对你的一剂定心针
他不怼你
你事情出纰漏
一怼你
你的事情就能做得更完善
就好像我们每天早上喊孩子起床去上学
你再不起床就要迟到了
孩子不理你
当你大吼大叫的时候
孩子就知道真的要迟到了
你这个吼叫就是它的开关
开关打开就能归位
也就是你的领导怼你
就是你的开关一样的道理
所以
应对这样的情况
我们更重要的是去回顾自己是否在职场中有这样的情况存在
如果存在
那么就要尝试去改善自己的问题
每天反思
让自己不断进步
在职场中更加出色
而不是总是挑剔领导
跟自己过不去
如果是你的领导真的格局有问题
那么其实这样的领导在这个位置也做不长久
之前有个电视台的朋友
新入职
总被上司穿小鞋
什么不好干的活专门让他干
他一开始也是一股怨气
后来他想着说我再做一个月就辞职职
于是这一个月就把他当成了在公司留下来的最后一个月来对待一样
努力工作
上司给他什么难题
他都去认真完成
并且出色完成
结正我都要走了
总要留下一个好印象
或者给自己不留遗憾
结果一个月还没到
就被提拔了
并且变成了上司的顶头上司
这回这个老上司反过来要给这位朋友各种恭维了
再也不敢给他穿小鞋刁难他了
所以
如果真的是领导格局问题
你可以同样的像留在公司最后一个月一样
拼命努力做好无论是不是你该做的事情
给自己不留遗憾
哪怕真的不能在这个公司待了
你的价格公司给不到你
市场也会给你定价
这不是 好了
今天的课程到这里结束了
本节课的重点
你的领导跟你过不去
一是我们要观察一下自己在公司所处的境地
是否是别人不敢给我们提建议
只有领导通过跟我们过不去的方式跟我提出来
二是
是不是我的行为模式导致领导必须用跟我过不去的方式打开我的开关
同时更重要的一点
我们努力做好每一件事情
不留遗憾才是关键