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嗯 你好
欢迎收听如何结交比你更优秀的人
今天我们来讲讲职场篇
职场
如何看见老板
很多人都有这样一个想法
说你看我们公司某某
干活不怎么样
整天就知道围着老板转
他获得提升
我却永远得不到提升
或者是说的好的人总比做的好的人受重视
在职场上顺风顺水的多
看到这种现象
大家常常呢心里头很郁结或者难受
这里作者指出
跟领导的向上沟通其实是一种技能
假如你有个同事
他的PPT做的特别好
你可能会羡慕
会感叹
这家伙真牛
太神了
大神级的
但是为什么没有人羡慕那些会跟领导沟通的人呢
向上沟通也是职场技能之一
是能够让你在职场上显现本领的一技之长呀
如果我们要想在职场上获得长足的发展
前提就是要能够被领导看见
你的领导很大程度上决定你的职场道路
如果你的技能包呢不能被他们看到
还弹何前景和前途呢
第一点
沟通不光是包括老板
还有同事
还有其他部门协作的人
也包括和你的客户等等
你可能还需要跟领导的领导
最大的领导沟通
怎么才能从多方面全方位的做好职场沟通
这是做职场生涯中非常重要的组成部分
第一点
沟通不光包括和老板
还有和同事
还有跟其他部门的协作人
也包括和客户
你可能还需要跟领导的领导
最大的领导沟通
怎么才能从多方面全方位的做好职场沟通
这是你做职场生涯非常重要的组成部分
所以说呢
在职场上的沟通能力是职场技能中非常重要的一项
我们呢
要从战略上呢
去重视他
第二点
如果别人很会沟通
你采取什么样的心态去看待这件事呢
看到他人很好
你就羡慕嫉妒恨
可是呢
这三个东西并不能帮助你
你心生渴望
他怎么这么好
他怎么能把这么点事儿呢
做成了这么棒的业绩
他真的很行
我是不是能学呢
当你能够意识到呀
对方身上的某个优秀的标签能使你成长
你才想去学
你要把会沟通作为一个优秀标签去理解
你就会心生渴望
向他去学习
看他怎么面对同事
怎么去说话的
比如说
你们团队做完了一个项目
你怎么跟领导汇报呢
比如我们小组全体同事都跟领导坐在一起
看汇报的人
怎么去跟领导汇报他的工作
那正常常来想
如果呢
你向领导汇报一个工作
可能会说
我最近做了什么项目
在这个项目中
我做出了什么样的业绩
遇到了什么样的困难
我是怎么解决这个困难的
最后达成了一个什么样的效果
同时呀
还有那些我还没有解决的
针对没有解决的问题
领导
我需要您什么样的帮助
这是一整套的话术
会沟通的人呢
会很自然的说出来
如果不会沟通的人
会说 领导
这个做好了给您
您看看
这个沟通能力就差了十万八千里了
第二点呢
就是我们如何和领导相处
这里啊
作者给出两个技巧
但是在说技巧之前呀
首先你要知道
领导也是人
你要把领导呢
放在人的位置上
我们回到人和人的相处
不管你是外国人
你是中国人
你是领导
你是下属
你是供应商
还是客户
我们都是人
人和人的基本需求是一样的
人最需要什么
人最需要的
其实呢
就是人和人之间的互动和关心
那人最关心的就是呢
有自己
你的身体健康
还有子女
以及财富
也非常关心亲密关系
那像这些呢
都是人和人共通的东西
无论我们和谁交往
不只是我们和领导
一们跟任何人
包括职场的同事
客户
只要我们有交往
一定是建立在有共同点的基础上的
如果你跟对方一点共同点都没有
对方很快就会形成你是其他人
不是自己人的感觉
社会性医学家做出的研究表明
一旦你跟对方找到了一个共同点
很快呢
对方就会把你划分成为自己人
所以呢
第一个技巧就是找到人和人之间的共同点
领导也是一个人
我们要找到他的需求
要跟他呢
来达成共识
共同对话的一个平台
来找到一个契机
例如
领导如果是男性
你也是男性
那么你们就可以在男性这一块找到很多的关注点
比如我喜欢体育
喜欢运懂
喜欢一些小嗜好
收藏某些东西
或者比较宅
或者喜欢打游戏
这就是男人之间的共同话题
女性和女性之间
也肯定有很多的共同话题
如果呢
你有个异性的领导
你也可以找共同话题
比如你们毕业的学校
或者你们在同一个城市
比如咱们都是北京的
也是一个共同点
或者你领导很喜欢美食
那我做过调查
我觉得美食这一点呢
还是常常能够碰到知音的
你看
其实即使简简单单的一个美食话题
大多数人呢
都会对此很感兴趣
第二个呢
就是领导也需要赞美
赞美呢
是我们跟陌生人
不太熟悉的人可以快速拉近距离的一个很好的方法
怎么样去赞美你的异性领导呢
不可能直接说老板你好帅
别人会觉得
哎呀 花痴呀
但是呢
如果老板知道今天的工作
他布置的任务布置的非常好
或者你觉得他讲的东西是特别有见解的
那么你就可以跟他这样说说
老板
我觉得你今天讲的特别好
这几点呢
我觉得有的东西啊
我还没有想到
让我对公司战略一个更深的了解
虽然是很简单
很平凡无奇的一句话
但是呀
你领导听到以后会很高兴
或者说
您给我指出的这些错误
我觉得呀
对我来说
是一个非常长远的影响
我会按照您的说法去做
我非常感谢您在职场上对我的指导
这也是很简单的一句话
但是让领导感觉到
他会呢对你有一个真真切切的影响
作为领导也好
职场的资深人士也好
其实呢
他渴望的都是一种影响力
我们赞美他的影响力
并不是拍马屁
如果你把跟上级的沟通和赞美美理解为我要去拍马屁
相信绝大多数人正直的人都不会去做
但是啊
如果你把它换为一种方式
作为我们人和人的交往
首先你的心态就是领导他也是一个人
不是我在拍马屁
我只是想把我的善意传达给你
总结一下
职场中
和老板相处
首先要放平心态
心底里要告诉自己
老板也是一个人
找到和老板的共同点
日常交往中呢
适度的发挥自己的赞美做到这两点
相信你和老板的关系也会慢慢的进入一个良良发展的状态
好了
这一集就先到这里
或者陈红红
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我们下期见