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职场有难题
周公子来帮你
大家好
我是你们的周公子
欢迎大家收听周公子的职场攻略
今天给大家分享的是
领导总是针对自己该怎么办
我把工作做的非常完美
也无法被领导赏识
我主动找领导认错
领导也不原谅我
职场里啊
没有无缘无故的爱
也没有无缘无故的恨
大家在职场里萍水相逢
领导每天有很多的工作要处理
如果你觉得领导处处针对你
那你思考一下
领导针对你
对其自身有什么好处呢
而事实上啊
很多人在职场中都会有一种领导好像在针对自己的错觉
比如说
领导安排给你的任务比其他同事的都要重
再比如说
犯了同样的错误
其他同事都能逃过一劫
你就会被批评
还有
感觉自己无论做什么
领导好像都是没事有事
有事找茬一样
那出现这些情况了
你想想
是不是有这几种原因
一
自己得罪过领导
和领导交谈的时候
说了一些领导不喜欢听的话
虽然自己不是有意冒犯领导
但说者无心听者有意
有些心胸比较狭隘的领导
往往会因为这点小事啊
就记恨你
二
不懂得巴结讨好领导
有些领导特别喜欢下属拍自己的马屁
如果马屁拍的够好
即使工作能力不如其他人
领导也一样喜欢
三
自己工作能力确实不如别人
因为工作能力差
工作表现又一般
不受领导重视
当然
除了以上这些问题
如果我们并不想离开这家公司或者这个部门
我们当然需要主动出击了
职场人本身就是趋利的
而下属和上司的关系本质上属于各取所需
互相成就
下属需要领导指教和提点
上司需要下属协同分担任务
首先
我们可以找跟领导走的近的同事聊一聊
一起出去吃个饭喝点酒
饭桌上最容易拉近两个人的距离
要是你真的有做的不合适的地方
自然会提点你的
其次
当然最为直接的就是找领导谈一谈
我们最后借助一次单独汇报工作的机会
跟领导深入交谈一下
优秀的职场人啊
就在于他懂得高明的沟通术
他不但可以确保你在工作开展中不在错误的路上走太远
还可以让领导决定你是一个懂得向上沟通的员工
试想一下
如果你有两个员工
一个只会闷头做事
另一个会及时汇报项目进度以及自己遇到的困惑或者自己总结的心得
你会更欣赏哪一个呢
相信在两人阐出一致的情况下
几乎所有的领导都更加喜欢后者
因为后者更让人放心
但是希望你要明白一点
有时候你想谈
你的领导却未必愿意交心
如果最后谈的都是套话
毫无实质信息
消息建议你提前找好坑
准备正常离职
第二
你需要通过对你以往过去总结的项目进行复盘
寻找导致你产出低的核心点
可能是对公司业务理解力不够深
也可能是在执行上遇到了太大的阻碍
不管是何种原因
想要解决此类问题啊
根本的方法就是不断的下窜分析
不要仅仅只把目光留在表面
同时学会跟你的同事和你的领导做对比
看看是否有可借鉴和参考的点
如果是前人已经走过的路
就没有必要重复造轮子
第三
使自己的职业态度符合领导的价值观
比如很多公司崇尚狼性文化
奋斗精神
其本质就是员工需要足够的努力
而非简单的做好本职工作
在这种企业里工作
不是说你基本达到岗位要求或者领导期望就可以了
因为他们总是希望你可以付出的更多
如果你觉得自己已经完成了自己的目标
就每天准时的上下班
甚至不按时到岗
肯定会成为被领导针对的对象
或者有的企业
比如国企或者事业单位
都有一套自己的平衡之术
领导干部岗位一般都是常年久经官场的老手
他们喜欢下属在自己规定的圈子里按部就班
可以有创新
但是不能太抢眼
而往往很多年轻人充满干劲
一心想着建功立业
就会让领导感受到负面的信号
一个合格的职场人懂得
出了问题先从自身找原因
但如果在充分反思后发现的确不是自身原因导致的
那么就需要跳出自身
开始寻找外界因素了
职场并不容易
我们都应当怀有一颗感恩的心
不断前行
但是是个人就会有脾气
我们可以好脾气
但是绝对不能是软脾气
好了
今天的分享就到这里
如果你想要观看更多关于职场成长的分析
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