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而今天更是要在上午就完成所有的工作
因为下午的年会挤占了大家的工作时间
这效率能不快嘛
吴滨不由得感慨
腾达这家公司还真是邪门儿
怎么事事都跟别的公司反着来
看起来这家公司一定有特殊的技巧能够激发员工们的工作热情
既然如此
想要更好的融入这家公司
肯定也要拥有这种高效热情的工作态度才对
吴滨赶忙把这件事情牢牢的记住
因为今天上午他就要进行第一次腾达精神契合度测试了
这是第一次
通过的话就可以直接转正成为腾达的一员
不通过的话
接下来还有三次机会
吴滨深知
越是特立独行的公司
公司的精神就越是难以捉摸
所以这些题目到底会是什么样的
吴滨心里实在没底
很快
时间到了十一点
吴滨来到大会议室
这里摆满了笔记本电脑
电脑上已经打开了腾达精神契合度测试的程序
这个测试程序不可切换
不可退出
必须全部答完并提交
而且现场有行政部门的同学进行监督
不能交头接耳
也不能用手机交流
吴滨环视四周
发现大概有二十多人参加这次的测试
这显然不是上一批所有加入腾达的新员工人数
因为有一些新人还在办理离职手续
并没有入职
现在的这二十多人都是跟吴滨一样
刚被录取没多久就办理了入职手续
所以刚好赶上了这一批
吴滨发现会议室中整体的氛围还是比较轻松的
虽然不至于有说有笑
但也没人愁眉苦脸如临大敌
显然大家都觉得这个测试跟大学里的心理健康测试
公职人员的体检差不多
都是只会筛掉极少一部分人
大部分人只要正常答题
应该都能过
无非是走个过场而已
很快
众人纷纷落座开始答题
吴滨深吸一口气
拿起鼠标看向第一道题
已经到了下班时间
而你手上还有一项工作没有完成
此时你应该
吴滨快速扫过几个选项
眉头微微皱起
这么简单吗
工作没完成当然需要加班了
总不会有人选明天再说吧
卧槽
竟然还有和上级据理力争这种选项
选了这个选项是不是要被当场开除啊
吴滨感觉有点莫名其妙
甚至是有点好笑
这个题目跟想象中的差别也太大了
吴滨本来觉得这些测试题肯定是那种很复杂很难条件很苛刻的选择
例如老婆和老妈掉水里应该先救谁这种纠结的问题
但是现在看来很简单嘛
果然是走过场
就这种问题
刚入职的新人只要稍微带点情商
肯定也不可能答错吧
吴滨快速的选择了加班完成的选项
但是刚要提交答案
又感觉不太对
就这么简单
有必要搞个测试吗
联想到之前的经历
腾达的大部分员工工作效率都很高
所以压根儿不应该出现工作完不成的情况
出现了这种情况
也就意味着自己的工殴效率太慢
这时候还是应该加班完成啊
吴滨往深里想了一层
却发现答案好像还是没变
可能是我想多了吧
这才第一题而已
没必要这么纠结
继续往下看吧
吴滨答题的速度越来越快
他也很想深思熟虑一番
但实在是没什么可深思熟虑的
不管怎么想
这些题目的答案都很明确啊
答着答着
吴滨突然一皱眉
嗯
这题不是答过了吗
题库太小
题目重了
吴滨仔细观察
发现这道题目跟之前的某道题目很像
同样是关于加班的问题
只不过这次加了一个定语
裴总交代的任务
嗯
应该不是题目重复了
那这道题应该和之前那道题有一些区别吧
裴总交代的任务要不要加班完成
嗯
这道题跟之前那道题应该不太一样
裴总是一个反复强调不要加班的人
既然是他可能会知道的事情
那肯定不能加班了
所以这道题应该选不要加班
总之
如果工作没完成
就表示自己的工作效率太低
自然应该加班完成
但是只能偷偷的完成
如果裴总知道了
那就不能加班了
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