00:00/00:00
外链地址
https://www.eemp3.com/audiofile/2f902f4026dba18c02b19fcc50f8a1d3.mp3
点击复制
本字幕由TME AI技术生成
第六集
所以说
这不是一个切实可行的办法呀
是啊
这些年
我们也搞过多次队伍整顿了
譬如前些年的三项教育等等
每次都是学习教育阶段
查摆问题阶段
整章建制阶段
心得笔记
决心书一沓子一沓子的
可都是雷声大雨点小
基本上没发挥什么作用
久而久之
还把人整丢了
每次再搞这类活动
民警们都是想
又是老一套
后来学习笔记
心得体会之类的东西也不写了
而是到网上去摘
改几个字就成自己的了啊
这也不怪民警
学习笔记
心得体会写得再好有啥用
还不就是个形式
所以说呀
如今再搞这样的整顿
那肯定是没用的
顶多也就是吓唬吓唬胆小的
你说对那些真正该整顿的东西
连汗毛都动不了一根呐
哎呀
在任何时候啊
教育的作用都是相对的
绝对不能估计过高
别说是教育成年人
就是当爹娘的教育儿女啊
你说有几个效果显著的
要想效果好
那必须从小时候开始
而且要保持始终
我们公安民警都是成年人了
在社会的大染缸里摸爬滚打了那么多年
哼
早就练得刀枪不入了
你说什么样的教育能对他们有成效啊
嗯 那么师傅
既然您找我
您肯定是有什么办法的吧
海英啊海英
你呀
没错
就目前华安的情况
显然我不能搞这样的整顿
我这个整顿要达到的目的是什么呢
让那些优秀的民警冒出来
把他们安排到重要岗位上
让那些素质差的
品质差的人给我滚出华安公安局这支队伍
要达到这样的目的
一般的整顿方法
那显然是不行的
这行之有效的办法有
好的制度使坏人变好
坏的制度使好人变坏
所以啊
我们要真正提高人的素质
让好人冒尖儿
让坏人给我下去
关键就在于建立这样的一种制度
可是
这是一个很复杂的问题啊
没有上级的精神
光靠我一个公安局长
那实在是做不到这些啊
嗨 师傅
你就别卖关子了
快说吧
既然不能靠制度
那就得靠人
靠谁呀
首先要靠领导
靠主要领导
这主要领导如果是个好人
能人
相信他也一定能发现好人和能人
从而把他们提拔上来
譬如说我吧
我就觉得我是个正派的领导
这全局也就六百来人
我要是下功夫考察一下
还是能分出个三六九等来的
是能够把好人能人任用上来的
把坏人和差人给我清除出去的
可是 师傅
你说的这些我都想过
可是我不能这么干
先别说我没有这么大的权利
就是有
我也不会这么干
利益格局早就形成了
坏人差人已经占据了相对满意的位置
这些人或者有相当的背景
或者是下了大本钱上来的
我要整他们
他们肯定会结成死党跟我拼命
恐怕还没等我达到目的
已经被他们整得遍体鳞伤
奄奄一息了
这种压力
我也承受不了
问题还不仅仅是我不能承受压力
还在于
我就是真这么做
也不会成功
所以啊
必须要讲究策略
采取妥善的办法
当然
这十全十美的办法是没有的
可是找一个相对稳妥的
能减轻压力的
让我少得罪一点人的办法
我相信还是能找到的
海英啊
即使我心中已经有了谱
那就是改革
改革这个名词今天已经是不新鲜了
早在二十多年前呢
小平同志就做出了改革开放的决策
一举改变了我们国家的面貌
之后呢
改革延伸到各个的领域
这些年啊
公安机关内部也在不停的改革
特别是在用人机制上
提出了双向的选择
竞争上岗的措施
指导思想很明确
通过公平公正的竞争
使那些能人
好人走上重要的领导岗位
把那些平庸素质差的人从台上赶下去
汉英是皱起了眉头了
嗯 可是 师傅
虽然说改革的初衷是好的
但是具体落实起来
问题却很多
嗯
没有任何的错误
汉英的顾虑是对的
因为对广大公安民警来说
这不是什么新的举措
据我所知呢
很多的基层公安领导
包括省一级的公安机关
近些年在用人使用时
都使用过这种办法
那就是啊
设定领导岗位之后
要求有意竞争的民警去报名
然后啊
采取考试
考核
演讲打分以及党委研究的办法来决定
这个办法表面上优点很多
你看
让你公平竞争
还要给你打分儿
分高高上上
分低的下
多公平啊
其实谁要是真的相信这一点
那就是大错特错了
考试这一条我就不说了
因为在所有竞争的项目中
只有考试是最公平的
同样的一张这纸卷发下来
你答的好坏
得多少分儿
就看自己的本事了
但是这里头也有不公正之处
难道文化水平高就等于工作能力强吗
在这一点上
刚刚走出校园门的青年民警肯定要比工作多年的老民警是占优势
同样是业务熟练
法条背的是滚瓜烂熟
要是不负责任
也不等于工作成绩就好
可是呢
话又说回来了
毕竟是个标准
试想啊
连基本文化水平都不具备
基本法条都不掌握的人
那能是好民警吗
所以说呀
在所有项目中
文化业务考试这一条是最公平最讲理的
所以有一条我在方案中是写的很明确
这一次的文化考试
考的那是小学的语文
政治
历史 地理
如果不及格的话
就失去进入下一轮的资格
自动淘汰出公安局
听众们觉得我这条定的不高吧
你连小学的文化水平都没有
还当什么警察呀
接着呢
就是考核了
就是让参加竞争领导岗位的民警进行演讲
也就是表功吹牛
然后啊
让大家按照德能勤绩这个绩项去打分
在这一点上
问题可就多了
那大家想一想啊
基层公安机关
大的也就是刑警大队
巡警大队
交警大队
剩下的单位
大的呢
十几个人
那小的也也就是两三个人
就是上面说的几个人多的大队
那下边呢
还要分成若干个中队
每个中队人数也不多
你平时要是光顾着闷头工作
肯定群众关系那就是一般的
你要是再认真点呢
难免跟别人发生矛盾
这样的人
群众关系能好的起来吗
那考核的分能高得去吗
何以啊
这一条是有问题的
何况呢
这种考核还会给一个单位造成分裂
平时都是挺好的哥们
可是两两个人都盯住一一个岗位了
那就得竞争啊
就不得不去做伤害对方的事情
等竞争结束了
两个好朋友呢
往往就视同陌路了
本集已播讲完毕
关注主播不迷路
我们下集再见