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而腾达集团也在不断的进军实体行业
从网咖
外卖到最近的健身房
不断的改变着人们的物质生活
这样一家企业对城市的带动作用是显而易见的
而在精神层面
腾达也在改变着所有人的精神世界
对员工而言
培养他们认真工作
享受生活的习惯
消解了他们的焦虑紧张情绪
打破了职场内卷的恶性循环
对消费者而言
腾达通过网咖
摸鱼外卖
健身房等产业向他们展示一种更加健康的生活方式
也是一种良性的引导
吴滨蓦然回首
才发现腾达集团的影响竟然已经如此深远
他似乎明白了裴总的终极目标
不过以目前的情况来看
这个目标还过于遥远
腾达集团的影响力目前还仅仅是集中在京州
虽然也在向林城等城市扩张
但影响力终究还是有限的
吴滨猜测
这是因为裴总在把京州当做一个试验地
努力的在京州建造一个生态闭环
如果是其他的企业家
肯定会选择把摸鱼网咖以连锁的方式开到全国
然后借机引入投资
很快实现财务自由
开始享受生活
但是裴总却并没有这么打算
显然他看不上那些钱
他的目标更加长远
也更加艰巨
所以
作为人力资源部的一员
除了完成日常工作之外
我们还应该肩负起弘扬腾达精神的使命
让这种精神能够广泛的传播出去
不仅仅是在腾达员工中传播
也应该向普通大众中传播
让裴总的宏伟目标能够更好的实现
吴滨突然第一次如此清晰的感觉到了自己的社会责任
之前他只是一个普通的hr
为了完成老板的任务四处奔走
挖人
辞退员工
压低薪资
为了生计
他满脑子都只能想着如何完成老板的任务和要求
如何养家糊口
至于社会责任感
那是太过于虚无缥缈的东西
但是现在
吴滨入职腾达以后
衣食无忧
工作顺利
自然有精力去追求自我价值的实现
去做一些真正有意义的事情
最重要的是
在长时间的接受裴总的腾达精神感召以后
他非常迫不及待的想要把这种精神分享出去
就像曾经为终点中文网的作者们答疑解惑一样
吴滨觉得自己应该成为腾达精神的阐释者
这样才能不辜负裴总对自己的提拔和栽培
下午六点钟
忙完了今天的招聘工作之后
吴滨在附近的摸鱼网咖吃完晚饭
准备启程前往终点中文网的学习班
今天监考的过程中
吴滨一直在思考自己到底应该如何完成自己的使命
在经过反复考虑之后
吴滨决定
他要为腾达精神做注更多注解
之前吴滨通过对腾达精神的揣摩
已经总结出了一些内容
包括高校工作注重创新
服从领导
思想独立
劳逸结合
目标长远这三个大项
长久以来
这份绝密文档一直在腾达员工中私下流传
严禁散播到内部论坛和网络上
同时吴滨也强调了一点
这不是标准教材
只是片面的解读
只能参考
不能当做唯一正确的答案
更不能代表裴总的真实想法
对于腾达精神的解读
只能跟裴总无限接近
而永远不能以为这就是腾达精神的全部
就此止步
现在吴滨觉得自己应该更进一步了
因为客观环境已经发生了改变
对于那些新入职的员工来说
即使他们看到这份腾达精神的注解
也很难完全理解完全吃透
因为跟老员工相比
他们缺乏和裴总共事的经历
未来多半也很难获得这样的机会
毕竟随着腾达集团的产业越铺越大
裴总需要处理的日常事务越来越多
能跟跟裴总说上话的显然只有各部门的负责人
大部分新员工连跟裴总说话的机会都没有
连裴总具体做出过怎样的决定都不清楚
又如何揣摩裴总的精神
所以吴滨觉得要解决这个问题
就一定要为腾达精神做注更多注解
具体的方法就是将裴总的言行和事迹记录下来
记录在册
让新人能够对照腾达精神的内容
结合裴总的具体言行获得更多更准确的感悟
就像背英语单词一样
得结合例句才能更好理解
但是吴滨觉得自己的文笔不太够
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