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欢迎收听重生之跃龙门作者
机房里的猪
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木之木西之八分音符
由懒人听书荣誉出品
第六百零二集
这话本意是替女儿开脱
想把他从妻子的魔爪下拯救出来
却没想到刘莎莎立即竖起眉毛道
不行
李佳明我警告你啊
少灌输这些东西给新鲜
少壮不努力
老大徒伤悲
他喜欢干什么
长大以后准备干什么是以后的事儿
该学习的时候必须学习
公说公有理
婆说婆有理
李佳明也不反驳
还殷勤的扶着大肚子妻子坐下
转移话题道
那是肯定的
该读书是不读书
那不是害了他
哎
你写那话是什么意思啊
聪慧过人的柳莎莎知道丈夫在转移话题
也习惯了她这种固执己见却不跟人无谓争执的习惯
否则她也不会亲自教欣欣读书写字
而不是教给有会教人名声的丈夫
然而上次被他母亲骂了一通
又被家父委婉批评了一次后
他也对家里的事上心了
想自我奋斗没关系
但家里的顶梁柱毕竟是老公
看到他犯糊涂的时候不指出来
也不是妻子该做的事
家明
你不觉得你太念旧了吗
有时候吧
我总是有种错觉
好像你七老八十了
总是喜欢回头看
不喜欢往前看
七老八十
正替妻子按摩着浮肿的小腿的李佳明不禁暗自苦笑
自己可不就是心里年龄快七十了
他知道如何解决汉华目前的问题
也下得了那决心
可奇怪的是
怎么就会于心不忍了呢
可能吧
往前看看不清楚
就总想回头看
那些都是汉华的老人
跟随我十几年了
舍不得呀
念旧是好事
可太念旧又不好
刘莎莎揉着丈夫刚硬的寸发
委婉道
个人所处的位置不同
不要把你的想法套在人家头上
你觉得周东旭他们后悔当年从搜狐辞职吗
李佳明愣了一下神儿
想起了搜狐的那一波离之潮
那些离开的员工确实大部分失败了
但也终于有了成功者
而且即使是失败者
也不一定就比留在搜狐干的差
绝大部分人还是成为了各互联网公司的中坚力量
李佳明干笑了几声
自嘲道
我是不是太虚伪了
或许是真的念旧
也或许是他这个层次应有的虚伪
更或许是俯视众生事的悲天悯人
突然间
刘莎莎看丈夫不顺眼了
一脚把她踹去买菜做饭
得令
家里不比以前的庄园
没有管家
没有佣人
也没有菜员
李佳明拿起环保的竹菜篮儿
驱车去最近的超市买菜
顺便买菜做饭的时候
她便把要办的事给捋出了个头绪
吃完了饭便在书房里忙活
监督女儿洗碗擦碗顺便发零用钱的柳莎莎很关心丈夫的工作
他想看看一向以诚待人的李佳明能如何虚伪
如何以一个冠冕堂皇的名义做到流水不服
可他监督完先星的家务活后
来到书房里
扫了几眼电脑屏幕上飞快蹦出的汉字
不禁好奇道
佳明
你这还是解决不了上升渠道的问题啊
生于忧患
事不摊到自己头上
谁都没有切身体会
柳莎莎也一样
看到她丈夫的别出心裁
她在为她骄傲的同时
也习惯性的调侃她两句
家明
到你们这个位置的人
是不是都这么虚伪啊
确实都得虚伪
要不然都说英雄啊全在嘴
可这事也得掰扯清楚
否则就得落下画柄
以后会让他时不时的拿出来取笑一二
无奈之举
升职加薪谁不想
加薪还好说
跟业绩挂钩
就是升职呢
僧多粥少
只能让他们自己去争去抢
庸者下
能者上
大家各凭本事吃饭
凭能耐上位
职场之上确实残酷
但电脑屏幕上的这些制度一旦实行
安华变成了一个丛林
将会遍地都是弱肉强食
沉默片刻
柳莎莎小声道
你真这么想
这些制度不是自己首创的
但效果却是立竿见影
就是对员工的压力太大了一点
甚至大到能与压榨等同
可不这么干
自己又能如何
李佳明不禁苦笑起来
个人再强也是羊
他也得靠团队才能创下一番基业
离开了现在的团队
他不过是个有钱人而已
莎莎写在白板上的话没错
流水才能不服
与其让汉华患上大公司病
还不如自己来做个恶人
让那些员工部下生于忧患死于安乐
你别以为创业跳槽很容易
能创业的人是少数
跳槽出来干的更好的也不多
别忘了
汉华已经是业内最好的公司了
福利待遇也是最高的
他们离开汉华
不一定能比他们在汉华得到的更多
是吗
不是
但话必须这么说
被人挖走与被公司淘汰
看似都是离开了公司
但对于当事人来说是截然不同的
前者意味着他是优秀的
后者意味着他是失败者
即使承受不了压力想辞职的人
也得在辞职前竭尽全力证明他不是被公司淘汰的
而是因为太出色而被其他公司与高薪请走
任期制不是李佳民的首创
用工单位本来就要与员工签订劳务合同
淘汰制也不是他的首创
而是源于西点军校
况且
哪家企业不辞退一些不合格的员工
只不过
制定宣布方案的不是ceo
而是汉华的灵魂人物李佳明
着实吓了这些高管一跳
在有新晋执行董事赵乐宣读的方案里
将那些既没有实践经验
又不理解汉华文化
却处于较高职位上的人员称之为夹心饼干
指的是谁
那些商学院毕业的mba
方案里要求他们必须到基层去工作
通过工作业绩获得升职
而不是响当当的学历
这个还无所谓
反正触动的不是高管们的利益
关键是李佳明要对中高层也动真格的
包括他本人在内的所有管理人员
在任期届满时
都要通过自己的述职报告
以及下一阶段的任职申请
接受董事局或ceo 事的评议
以重新讨论薪酬
等赵乐讲完方案之后
越祖带袍的李佳明看都不看左边的凯ler
用钢笔顿了顿桌子
严厉道
我们公司一定要铲除那些躺在功劳簿上睡大觉的人
你们不负责任
那就换一个能负责任的人
对于那些长期在岗位上却不负责的人
我们必须立即辞退
如果不辞退
我们公司还有什么希望呢
如果我们不能认识到这个问题
我们公司就不会有希望
没有一个很好的管理团队
极致强大如我们汉华
也一定肯定会死亡
绕过ceo 事而出台制度
本就让这些身价不菲的高层管理人员心里发毛
李佳明这些杀气腾腾的话
更让他们悲急发凉
能坐在会议室里的人都是老员工
很多人都记得当年李佳明三言两语便逼迫两个经理辞职的一幕
七八年过去了
被逼辞职的人不知所终
取代他们的可成了千万富豪
正坐在这间会议室里呢
先生们
女士们
这是个残酷的世界
诺克亚的失败还没几年
谁能保证我们的未来不是诺克亚
我今天与各位讨论管理层的问题
就是要公司活下去
要想活下去
只有让那些阻碍公司发展的人滚蛋
公司才能得以生存
我承认
公司能走到今天
在座的各位先生女士都是有巨大贡献的
但公司也给了各位丰厚的报酬
能坐在这里的管理层
哪个不是百万
千万甚至亿万富豪
既然公司给了各位丰厚的回报
那么我们就得清零重来
你们想躺在过去的荣耀上度日
那就带着你们的股票离开
把职位让给那些想奋斗的同事
我相信以你们的财富
足以过上幸福富裕的生活
有没有想离开的
大人物是有气场的
当李江明放出他的气势
英是狼顾的看着这些多少有些膨胀懈怠的老部下们
即使像雪莉这样的得力干将
也不敢与他对视
更不敢像平时开会时反驳一二
很好
既然大家都不想离开
那就给我打起精神来
不要想着你们那些股票能涨多少
只要公司越来越成功
越来越伟大
用得着操心那些事儿吗
震慑住了这些骄兵悍将
李佳明是以先进执行董事中村来宣读淘汰方案
汉华研究院的副院长进入董事局
也再次印证了李佳明关于技术为王的原则
环顾在座的董事局成员
除了几个没实权的资方代表
有技术背景的董事已经占了三分之二
西装革履
外貌很文雅的中村从圆桌的末位起身
快步走到了投影仪前
对着大家解释起由沃顿那位法学博士律师修改过的淘汰方案
够狠
方案中将末位淘汰融入日常绩效考核工作体系
实现末位淘汰日常化
被降职的管理人员一年之内不准升职
更不能跨部门晋升
一年以后都有成绩的要严格考核
对于连续两年绩效不能达到公司要求的部门
团队
不仅仅主管人员要降职使用
全体下属管理层和员工也要负连带责任
方案中
不但对于不合格的所有管理层实行末尾淘汰
而且每个层级不合格管理人员每年的末尾淘汰率要达到百分之十
对于未完成年度任务的部门或团队
管理人员的末尾淘汰比例提高到百分之二十五
如此严厉的方案
让高管们额头冒汗
不自觉的看向坐在李佳明左边的凯ler
可这位公认的汉华十际二号人物一言不发
保持着凝重的沉默
只有新晋的执行董事中村
很轻松
很耐烦的解释着由李佳明起草
沃顿修改的新制度
先生们
女士们
请大家注意
公司的模尾淘汰制度主要针对行政管理人员
而不是针对普动员工
今后公司会强化管理层群体分层级的末尾淘汰
重点抓好对年度排序在后百分之十的各层级管理者的末尾淘汰
一年之内
对于不适合担任管理岗位的人员
可以调整到其适合的业务岗位上工作
一年之后
所有博士和担任管理职位的人员就地辞职
请大家放心
公司会出台的不合格管理人员清理和末尾淘汰的具体制度和量化的方法
会立足于绩效
用数据说话
不会掺杂主观因素
我们的目的是逐步把不合格管理层清理和末尾淘汰工作融入到日常绩效管理工作体系中
以形成一体化的工作模式
我们汉化以有效增长利润
现金流
提高人均效益为起点考核
凡不能达到公司人均效益平均线以上的团队负责人
部门
地区部各级管理层
将由董事局和ceo 事进行问责
在超越平均线以上的部门
要对正利润
挣现金流战略目标的实现进行排序
仍将对高级管理干部进行末尾淘汰
末位淘汰
这个一再被中村提及的字眼儿
以及那个刺耳的百分之十
很让这些高管们心里发毛
这个源于西点军校的末位淘汰制
目的就是用来挤压队伍
激活组织
鼓励先进
鞭策后进
对公司当然是益处多多
对于他们这些高管来说
则意味着这里会每年消失百分之十的老面孔
也将出现百分之十的新面孔
等中村这位新进执行董事讲解完了
有意消开了面子的李佳明才示意他来做表态性发言
汉华实行的是ceo 负责制
他这个ceo 不及时制定出合适的制度以保障公司的活力
等到自己这个董事局主席越祖在跑
那就怨不得自己扫一扫他的微信
可是
本以为会捏着鼻子认了的凯or 苦涩的笑了笑
起身道
Sorry
在这里我首先要向各位道歉
由董事局代替ceo 时制定制度
是我的失职
因此在董事局找到几任者后
我将辞去ceo 职务
什么
众人震惊的看着这个实际上的二号人物
连李佳明眼中都闪过一丝不为人察的震惊
但随即被神情自若代替
也起身并将手伸向这位落寞的老伙计
感激道
凯ler
公司感谢您多年卓有成效的工作
请相信我
未来的汉华会更伟大
谢谢
自己的时代落幕了
满头金发已经半脱的凯
Ler 看着伸过来的大手
不禁黯然失色
汉华的新co 人选没有丝毫悬念
在李江明主持的董事局会议上
Coo 雪莉
桑德伯格接任ceo 完全属于众望所归
这位曾经在华府任职过的女士擅长管理
而且极具魄力
加入当时汉华的米国分公司hh 后不久
更担任了itunes store 网站的负责人
零六年初
雪莉在李佳明的支持下
以六点二亿刀币的天价收购当时麻烦缠身的youtube
数年过去了
Itunes store 因为子公司youtube 的出色业绩
市值已经冲破六百亿刀币大关
雪莉离开itunes store 转入母公司汉华
又很快成为keler 的得力助手
不但将公司管理的井井有条
还能策划出一次次漂亮的营销案
为奠定iphone 在智能手机领域的霸主地位立下过汗马功劳
权力交接也非常平稳
由李佳明这位灵魂人物的坐镇
整个交接过程波澜不惊
只不过出于对联合创始人的尊重
李佳明将雪莉的coo 室改成了coo
原原的ceo 室变成了董事局办公室
凯
Ler 仍然做他的旧办公室
这是名牌
成了董事
然后
然后接受了聘书的雪莉去了准备他的就职演讲
辞去了ceo 职务的凯
Ler 也在准备他的告别演讲
主持完董事局会议的李佳明则去找了凯
Ler
为什么
这次确实是李佳明故意绕开凯
Ler 的
但还不至于让这位老伙计如此决绝
权利会上瘾
虽然李佳明把持着公司的决策权
重大人事权
但也把经营权全部给了keler
而且从不过问高层以下的人事动向
一人之下
十万人之上
为自己削了点面子
他就会撂挑子
李佳明不信
如果凯勒er 解释这点心理承受能力
早在ibm 时便被人踩死了
疑惑不解的李佳明敲开那扇厚重的橡木门
凯
Ler 正坐在办公桌后面写画着什么
平时摆着相框的桌上空荡荡的
凯勒儿
面色不好的凯勒抬头一看
连忙起身从桌后转出来
强颜欢笑道
你
你真是来安慰我
刚削了人家的权柄
李佳明仍然笑得出来
笑笑道
你需要我安慰吗
是啊
茶
咖啡还是睡
咖啡吧
Ok
笑的有些难看的kler 倒了两杯咖啡过来
杯子是上好的lenos 骨瓷杯
薄如禅意又晶莹剔透
却没有瓷器那种温润如玉的手感
把玩的精美却略显色手的古瓷杯
李佳明没有喝这种顶级牙买加蓝山咖啡的意思
玩味道
Heller 啊
我不喜欢古瓷
它与瓷器比起来
就像是石英表与机械表的差别
我赞同
脸色开始正常的凯勒尔耸了耸肩膀
一屁股坐在小牛皮的沙发上
赞同道
工艺品与艺术品的差别
就像我只是管理人才
而你是伟大的天才
为什么
面对李佳明的单刀直入
凯勒尔稍一愣神后
便将身体向后一靠
冷声道
命我不想说话
李佳明的脸上也冷了下来
话里透出含意
道
我对你不够尊重
国王陛下需要尊重收相吗
那就是这个最不可能的原因了
李佳明突然觉得好笑
放下手里的古瓷杯
起身道
凯ler
你让我太失望了
或许吧
泰勒也起身
从办公桌上拿起一份辞职书
这份是辞去董事局董事职位的辞职书
有傲骨
没想到对自己委曲求全了十几年
现在终于雄起了一回
李佳民笑了笑
也走到办公桌前
拿起笔便签字
嘲弄道
准备去哪儿高就啊
准备买条船去不下
凯勒尔接过辞职书
用一串钥匙压在办公桌上
弯下腰
从桌子下面抱起已经收拾好的个人物品
礼貌道
再见