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职场有难题
周公子来帮你
大家好
我是你们的周公子
欢迎大家收听周公子的职场攻略
今天给大家分享的是三十五岁以上的职场人如何提高竞争力
三十五岁似乎成为两拨人的分水岭
大多数企业喜欢充满活力
精力旺盛的年轻人
而三十五岁以上的人
似乎就失去了竞争力
再年轻
终有到达中年的那一天
心态再好
也终有跟不上时代的时候
如何避免在中年淘汰
重要的是不要在自己的舒适圈太安逸
免得人到中年却没有拥有和年龄相匹配的能力
那我们需要怎么做呢
第一
完成自身的专业化品牌构建
如何构建自己的个人品牌
我们到了三十五岁以后
再去频繁跳槽肯定是不行的
最大的不利就是我们的专业知识成长永远只是停留在一个相对低的层次上
而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长
我们该干什么
适合做什么
此时应该有一个清晰而明确的定位
这会为我们以后的职业发展增加更多有价值的筹码
第二
寻求猎头顾问的帮助
一般来说
猎头顾问最青睐三十五岁左右的职场人士
特别是在职场上有一定建树的成功人士
他们不但有着丰富的中高端职业信息
与企业有着良好的沟通渠道
了解企业最需要的是什么样的人才来实际最佳的匹配
最主要的是
他们有着丰富的识人技术
当一名职场人士被猎头喵上
意味着他将有获得向更高一层卖性的机会
一般猎头顾问对于列举的人啊
会有一个详尽的评估
包括职业能力
职业价值观
人格特征
行为风格
职业匹配度
还有职业发展的规划设计等等
这些都是第三方中立的评估
是对你最中肯的评价
当一个人对自己的职业有困惑的时候
寻求专业人士的评估至关重要
不但能帮助你清晰定位
指出你的不足之处和应该补缺的地方
而且给出该跳和不该跳的利弊分析和建议
能让你避免许多的弯路
如果大家去关注职场上高薪人士
并稍加分析
就会发现这样一个规律
他们的职业生涯大多是阶梯式跳跃的
一般每经过一次跳跃
职场价值就能提升几百分之二十至百分之三十
这也正是目前中高端职场人士乐意与猎头顾问打交道的主要原因
当我们出现职业困惑时
记住专业人士的咨询
能起到事半功倍的效果
三
培养专注于专业领域的定力
为什么成功很简单
对于绝大多数人却不能享受成功带来的喜悦与自豪感
最主要的原因就是很多人没有定力
没有一种锁定目标
专注重复的职场行为
也就是没有将他工作多年的专业和能力做精
如果三十五岁年龄阶段的职场人非调整不可
尽量遵循换岗不换行或换行不换岗的原则
而不管是在同行业选择别的岗位
或者在别的行业从事原来的岗位
都能够借鉴此前已经积累下来的经验
缩短纠偏的时间
让自己尽快回到职业发展的轨道上来
所以
三十五岁职场人士一定要培养专业定力
如果还频繁跳槽
因为自己行为不够扎实
急于求成
在还没有能力拿到很高薪资的时候跳槽离开
只会给自己的职场之路增加坎坷
三十五岁左右
该选择稳定在一个专业领域或某家公司
双方都有很好的了解
随着能力的提升
收入上涨
职业空间发展自然也会水到渠成
最后
借用乔布斯的语录送给大家
人这一辈子没法做太多的事情
所以每一件事都要做的精彩绝伦
你的时间有限
所以不要为别人而活
不要被教条所限
不要活在别人的观念里
不要让别人的意见左右自己内心的声音
最重要的是勇敢的去追随自己的心灵和直觉
只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法
其他一切都是次要
当我们觉得收入不如别人时
不要随便和别人攀比
因为我们远不可能知道别人在获得收入的背后付出了什么
同理
当我们生活不如别人时
亦无需格外羡慕
因为我们的生活质量是通过自己的努力创造的
如果你觉得自己的生活不够好
说明你努力的还不够呗
其实只要我们坚持
坚持二十一天很容易
难的是坚持二十一年
加油
三十五岁的我们
好了
今天的分享就到这里
如果你想要观看更多关于职场成长的分析
可以关注我们的微信公众号心灵时空
直接回复我的名字周黎就可以了