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本字幕由TME AI技术生成
当你加薪升职的时候
对同事可以适当意思一下
请吃个饭或者唱唱歌就可以了
但对于领导
一定要有珍重的表示
要单独请领导
给领导送礼表示感谢
领导看到你这么懂事
就更会器重你
下次有好事还会想起你
上班不迟到不早退
上班是职场的最基本也是最简单的规则
就算你的个人能力差些
但只要你坚持每天第一个到公司
那么无疑会给你的上级和同事留下一个非常好的职场印象
相反
如果你隔三差五的大摇大摆的来到公司
每次迟到个两三分钟
就算你有一定的能力也会打些折扣
堵车并不是个好的借口
可以早起十五分钟
早出发十五分钟
早出发十五分钟
那么路况就完全不一样了
而有些人还经常拿闹钟不想作为借口
这就是最笨的方法
优秀的人一定是个时间掌控者
他们的身上都有手时这一观念
写好工作报告
很多企业都要求员工写日报
周报
然后需要发给上级领导
如果需要你这么做
那么就认真的写
不要以两句话敷衍了事
写出一百五十字的日报并不会占用你很多的时间
哪怕是在车上用手机写一下
很多上级并不能时常与下面的员工接触
但如果他收到员工一件与众不同的日报
一定会给他留下深刻的印象
而且如果你一年三百六十五天都这么做
那么也间接的反映出你是一位很有毅力的人
领导也会给你多些机会
请汇报
每个领导都希望能接受更多的信息
了解公司的运营状况
项目进度
任务状态
如果他每件事都要自己去追去问
就算是神仙也顾及不到
所以领导非常喜欢能主动汇报的下属
现在及时通讯很方便
当领导交代你一件任务给你时
你时不时的主动向他汇报些情况
那他一定会觉得你是一位很放心的人
汇报情况不是打小报告
而是公正客观的报告项目的进度情况
资源情况及潜在的风险
让领导能及时地了解任务最新的信息
因为他也要向他的领导报告工作
支持领导
在企业中一定会有各类小团体的存在
而你和你的领导所属团队可能会与其他的团体存在利益上的冲突
那么此时你要记住
你一定要在众多场合下支持你的领导
比如在公共的会议上
领导发表了某一观点
你可以做些适合的附和
领导征询某些意见时
你一个发表你的想法和意见
成为打破沉默或僵局的人
与其他团队的成员交流时
多说些自己领导优秀的一面
不要说领导的小话
这样领导会觉得你是他的人
不知不觉的进了领导的核心圈了
让什么重大的任务就会交给你的
让你能快速的产生绩效
成为被提拔的对象