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本字幕由TME AI技术生成
职场有难题
周公子来帮你
大家好
我是你们的周公子
欢迎大家收听周公子的职场攻略
我考研了
我不想找工作
我又辞职了
我的冰美师还没好吗
这是不是你经常听见的零零后语录
在这个物质丰富的新世纪
零零后是幸运的一代
也是不幸的一代
这个时代
他们经历了令人崩溃的食品安全问题
令人绝望的房价高涨问题
甚至还有鼓励三胎的生育政策问题
在这样的社会里
他们缺少了太多的安全感
更感到生活的迷茫
在这样的困局中
到底哪一条路才是适合他们发展成长的道路呢
对于刚毕业大学生还还带着些情怀和韧性
认为工作不仅是为了挣钱
而且还要实现自己的价值
但对于生活与工作却想要完全分开
既不能给老板加班
也不能受老板的气
那他们就适合过朝九晚五的规律日子吗
没错
选择进入国企的毕业生越来越多
都是因为什么呢
在很多人都说缺乏活力
变革缓慢的国企里
它最大的特点就是稳啊
名牌大学的毕业生也趋之若鹜的加入了进来
这种机械性和重复性很高的工作
除非自己主动学习
几十年一过
几乎学不到什么新的技能
如果自己的性格稳重
不爱接受挑战
愿意过着体制内的日子
国企的稳定工作也不是不适合
毕竟不是所有人都有突出的技能
如果说想要稳定的零零后可以选择国企
那么活力四射
热情满满的零零后适合什么选择呢
这个时候
我们就比较推荐一些外企了
因为很多我们熟知的外企都有着过硬的管理制度
标准的工作规范化流程
当小白进入公司后
短期内就能学到与工作相关的个人技能
并快速的开展工作
短短几年就可以成为行业内不错的优秀青年
如果你有强大的内心
不畏艰难的毅力
那么外企就很适合你
除了上面的选择之外
我们国内的许多知名大厂适合哪些零零后呢
一般来说
大型企业更偏好选择工作经验丰富
学习能力强的往届生
初出茅庐的零零后啊
显然不占优势
但是
如果零零后想要在大厂拥有立足之地
就必须要用时间和精力来换取高薪
不得不在企业里不停的学习发展
才能看起来毫不费力
不断的学习与人沟通的能力
学习接受变化的能力
学习管理的能力
而这些能力也就要求想要进入大型企业的零零后一定是非常自律且刻苦的
没有没有
有没有没有
我们上面讲的都是进到别人的公司工作
那零零后们适合创业吗
不得不说啊
这一代的年轻人都有胆识
有想法
他们会为了实现自己的想法去努力拼搏
而且新生代都是伴随着互联网一起成长的
因此有更好的互联网嗅觉
对对
但也正因为年轻
他们缺乏专业性和经验
成长的经历和接受的教育中没能教给他们独立思考精神和独立判断精神
而且没有实际的社会工作经验
让新生代缺乏科学合理的工作方式和管理方式
要知道
创业是一个综合要求很高的事情
光靠年轻的一腔热血和踌躇满志是远远不够的
当然
还有很多零零后没有资格和能力选择以上这些工作
只能进入小企业或去工厂打工
虽说小企业的管理者综合能力很强
能给员工提供更加自由的工作环境和更富弹性的工作时间
也能够获得展示才华的空间
个人价值也能得到企业的认可
但是
企业的人力资源管理水平相对的落后
受资金和规模的限制
硬件设施往往远远落后于大型企业
相应的软件
诸如企业文化
企业的管理理念和手段也都落后于大型企业
企业的职能部门划分也非常粗糙
难以像大型企业那样科学细致
家族式的管理和任人唯亲的现象较为严重
中小企业中相当大比例的管理人员是企业所有者的亲属
会有人企业重要岗位上任人唯亲的现象非常普遍
有些企业的最高领导者身兼数职
这种家族式的管理和个人集权化的管理方式在初期会起到良好的促进作用
可随着企业的不断发展壮大
这些管理方式的弊端就逐渐显露出来了
导致人才流失率就会很高
所以
想要快速实现个人价值的零零后
选择去小企业也是不错的选择
只是要提前考虑五年以后的规划是什么
其实
不管零零后选择了哪种道路
都是看他对未来的生活目标都有什么期待
有的人喜欢稳定
有的人喜欢闯荡
但无论做出什么选择
我们都该深思熟虑
因为毕业后的第一份工作
很大程度上决定了未来的发展空间和思维事野
别以为自己刚毕业还年轻
要明白选择与努力一样
重要突厥给老板打工的心态
了解自己
确认好大方向
好了
今天的分享就到这里
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