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本字幕由TME AI技术生成
能力最为突出的人
未必会得到重用
而最为努力的人
亦存在率先被裁掉的可能性
工作能力呢
仅仅是衡量尺度之一
在真实的职场中
领导往往会青睐具备以下三点能力的人
你身为员工
不应紧盯着自身的那一亩三分地
而应提升自我
拥有眼光和格局
仅从自身立场来看待问题
通常难以看清事情的全貌
因此
你需要跳出员工的角色
站在领导的角度去审视问题
清晰明了上位者的目标期望
抓住重点
做好关键工作
格局与细节中体现
具有格局的员工
不会将工作视为苦差事
而是会在工作大局中进行统筹规划
在细节处做好每一步
既是将军又是士兵的员工
无论走到何处
都会受到领导的欢迎
要勇于沟通
倘若你惧怕与领导沟通
领导又怎能记住你
所以
你要学会沟通
关于沟通呢
存在两个重要原则
真诚
真诚并非是虚情假意的客套
而是推己及人的理解
没有人真是愚笨之人
缺乏真诚的目的性是极易被人察觉的
一旦他人给你贴上不真诚的标签
信任的基础便不复存在
没有了信任
任何沟通都将是无效的
嗯 第二
换位思考
当意见不一致
或是无法理解时
要尝试站在对方的立场进行换位思考
搞清楚他为何那般言说
他言说的目的又是什么
当你转换位置之后
你将会用不同的视角去看待问题
考虑事情也会更为全面
也就更容易达成沟通的目的
能力与态度
能力决定了你能否解决当下的问题
而态度决定了你能否解决未来的问题
做事的态度
遭遇事情时不逃避
能够主动举手说我来
敢于承担责任
在承接事情后
你要想方设法去完成
许多人在安排任务时答应的好好的
但最终要么不做
要么敷衍了事
当领导询问时
又去找了一大堆理由
嗯
做人的态度及你的价值观
什么是你所追求的
什么是你所坚持的
人品低劣的人
无论能力多么强大
都是绝对不能任用的
因为他的能力越强
在组织内的影响力就会越大
崇拜他的人也就越多
那同样的
他的不良行为就会影响到其他人
那这样的人所带来的危害是极为巨大的