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能够帮助企业渡过难关
管理层是否优秀
在企业陷入困境时体现的更为明显
越是优秀的管理层
越能够让企业起死回生
峰回路转
投资者就应该寻找具有这种优秀经理人的企业
一九八七年
巴菲特在致股东信里写道
接下来是一点记忆回顾
大部分伯克希尔公司的大股东是在一九六九年清算巴菲特合伙事业时取得本公司股份的
这些合伙的伙伴可能还记得
当初在一九六二年
我们控股的登普斯特农用机具制造公司经营出现了很多问题
就像现在一样
当我解决不了问题的时候
我就会去找芒格
芒格向我推荐了一位他在加州的朋友哈里
一星期后
他就来到了内布拉斯加州来管理登普斯勒公司
很快
很多问题立刻得到了解决
巴菲特认为
优秀的管理层对企业来说不可或缺
无论企业优秀与否
每个企业都有可能陷入困境
很多时候
只有这些优秀的管理层才能让企业死里逃生
渡过难关
在巴菲特的伯克希尔王国中
存在着很多优秀的管理层
巴菲特觉得
如果企业的资质很好
那么由普通的管理层管理企业一段时间
也不会发生什么大问题
就像巴菲特说的
如果让他那憨厚的表弟去管理可口可乐一段时间
可口可乐公司也不会发生什么大问题
最多就是业务轻微下滑
根本不会伤着可口可乐的根基
但是一旦企业遇到问题
这时候优秀的管理层就显得非常重要
只有优秀的管理层才能够带领企业克服困难
重获活力
而这是普通管理层无法做到的
哈里就是一位巴菲特认为非常优秀的经理人
一九六二年
巴菲特控股的登普斯特农用机具制造公司经营出现重大问题
在芒格的利荐下
巴菲特邀请哈里来管理登普斯特公司
结果哈里很快就带领公司走出了困境
迈上了正轨
一九八六年
伯克希尔旗下的kandw公司也遇到了经营的难题
kandw公司是一家专门生产自动机具的小公司
以前这家公司的经营业绩都还不错
可是在一九八五到一九八六年间
经营突然发生了状况
当时的公司管理层放弃生产一直销售良好的产品
盲目追求依仗实力却达不到的产品
看到KNW公司陷入这样的困境
负责监督KNW的芒盒又一次找到哈里
聘任哈里为该公司的CEO
哈里的表现依然那么出色
很快KNW公司的经营问题就解决了
一九八七年
KNW的盈利水平就创下新高
净利润比一九八六年增长了三倍
而且产品库存和应收账款也少了百分之二十
不但一举摆脱了原来的困境
还使KNW公司的发展更上一层楼
看到哈里如此出色的表现
巴菲特幽默的说
如果伯克希尔公司在今后的十年或二十年中也遇到了同样的经营问题
不用说
大家也知道他会打电话找谁了
巴菲特的话很显然就是找哈里
这个能够帮助企业渡过难关的优秀经理人