00:00/00:00
外链地址
https://www.eemp3.com/audiofile/58e776c9c19f0cd35411616526d6ecef.mp3
点击复制
本字幕由TME AI技术生成
第一百一十三集
让他们留意一下派过去的人沟通能力怎么样
适不适合做主管之类的
把这些安排好后
李传文再度拿起手机给苏有为打去电话
他得问问
这主管的待遇怎么安排
摆摊广场
夫妻小摊正常开业
摊位上
杨琴小半边摊位密密麻麻摆放着文具和一些小乐器
另外的大半边
是苏有为的儿童相机
款式多样
颜色多样
大小不一
一时间看上去还挺有趣的
不过
此时的杨琴
那是半点兴趣都没有
自己的摊位只有一小半
一堆东西挤着放
只能挑选一部分放在桌面上
其他的需要放在桌子底下
苏有为的摊位
不仅摆放着大部分儿童相机
甚至还有较大的空缝
能够很好的展示这些儿童相机
两人之间的摊位差距
简直天差地别
杨琴想要一个人一半
但苏有为根本不松口
就是不给
还不断调戏她
为此
杨琴也是牙痒痒的很
不过想一想
自己的摊位白来的
货物也是白来的
卖出去
那钱都是自己的
想到这些
杨琴又会美滋滋的享乐
有时候
快乐就是这么简单
另外一边
苏有为也看到了李传文发过来的短视频
里面的内容
他也都看在眼里
看着一位网友发自内心的想法
苏有为心中也是挺欣慰的
真诚的服务
真诚的价格
虽然这不是他一开始的想法
不过这却是他看好这个服务的原因之一
透明的价格
没有更多的推销服务
没有那么多引导话术
没有那么多套路
选择不选择
在客户自己
当然
并不是引导话术就完全不需要
一些行业还是需要一些合理的引导话术
只不过
一些死缠烂打的引导话术推销
才是人们厌恶的根本原因
管家服务得到认可
苏有为还是开心的
怎么说也是自己的全资的公司
开公司
是想做一家赚钱的公司
还是想要做一家能够得到好名声的公司
苏有为的回答是
他全都想要
不仅要客户满意
更要让自己的员工满意
对于普通员工来说
这个社会
找到一份符合宣传级别的工作
基本上不可能
想要各种福利达标
人们想到的大部分都是外企
自家的私企很少
苏有为要做就是让本土高福利的基础岗位多起来
普通人也能做的那种
并非需要高学历高技术
高学历高技术的人从来都不缺
好的工作只是他们自己满不满意
普通人都能做的事情
则因为能做的人太多
所以福利待遇哪怕普遍不高
只要工资正常发放
那么人人该做的还是得做
至于福利
根本就不在他们考虑的范围之内
还敢要求福利
这玩意儿能正常发工资就不错了
苏有为为瞄准创业方向的是基层
多给普通人带来一些机会
不过
他也并非彻底做福利
他可以给普通人带来更多的机会
但同样的
也需要符合他的用人标准
达不到的话
他也不可能用
别看他现在招收员工大部分都是大学生
可除了顶端的那一批大学生外
稍微普通一些的大学
普通一些的大学生
和普通人差距并不是太大
最主要的原因是他们所学的知识
可能出来之后用不上
一些知识就注定他需要深入学习达到一定的层次后
才能给自己带来利益
一些知识
除了在学校学习
还需要在外大量实践
需要积累大量经验
才能给自己带来利益
大学更多的层次在提高学生的认知
告诉你这一条路往后怎么走
能走多远
给你打下一个基础
离开大学后
大部分人还是看自己
靠自己背后的关系
长辈
许多行业
可不是说你学习了就能进去
哪怕能进去
一般也需要熬很久
各种职场规则会压得没有背景
背后没有人的普通大学生喘不过气
最后能不能晋升都不一定
就在苏有为刚刚看完整个视频后
也接到了李传文打来的电话
苏总
这边有些职位上面的事
需要跟您汇报一下
嗯 你说啊
是这样的
目前三家新店已经开始正式营业
一些问题啊
是凸显了出来
最主要的就是管理方面的问题
一家店
仅仅由一个店长管理的话
肯定管理不过来
所以啊
还得安排一位副店长
三位主管的样子
只是
这主管和副店长的待遇应该怎么安排啊
副店长
主管的待遇
苏有为想了想
回答道
嗯
给一份和员工一样的基础底薪
然后副店长百分之四分红
主管百分之二分红
你觉得怎么样