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第二十六集试点
想拉近双方的距离
需要察言观色
某公司一部门刚刚调换了一位新领导
该部门的一位年轻人很希望一开始就与他的新上司搞好关系
于是频频拜访
可是由于新上任的领导与原先的那位老领导的关系并不是很好
而这位年轻人刚好又是那位老领导的亲信
所以产生了厌屋及乌的情绪
每当年轻人想接近新领导时
他总是以这样或那样的理由避而不见
或者是打哈哈
交谈时也从不肯放松谈话的语气
有一次
年轻人注意到新上司的办公室的衣架上挂着明尼达垒球队的帽子
办公室周围也摆设了这个球队的衣服和用品
他心里猜测新上司可能是这个球队的球迷
于是决定冒险一试
我必须给你看一样东西
我认为这样的东西非常值得你去观看
他站起身来对上司说
并拿出了上面印着明尼苏达垒球队的短裤
两人顿时大笑起来
原本僵持的气氛顿时松弛了下来
撇开攻势
开始谈垒球
就是这一次的贴切交谈
使两人的关系开始融洽起来
以前的隔阂消失的无影无踪
透彻心扉的交谈令年轻人受益匪浅
你试图与上司或同事建立朋友关系
是需要冒险的
也需要动动脑筋的
虽然你不必效仿这位年轻人的做法
至少也要学习他那种察言观色的处事方法
如果不能做到这一点
迟早会被时代的潮流抛在后面
特别是身处二十一世纪的今天
没有这种智慧
在职场交往中显然会低人一筹
这无疑不利于你晋升职位获得发展
生活中
精明的人会利用察言观色的方法寻找与对方的共同兴趣
通过交谈的方式化解彼此间的误解
而迂腐的人只会选择逃避的方式来解决问题
最终为自己造成更大的麻烦