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一张小纸条
就能收获三个忠心耿耿的手下
袁世凯的权谋
让人不得不服
一九八五年
天津小站
袁世凯呢
面临一个棘手的任务
什么选三个协统来打造他的新军核心团队
面对王世贞
冯国璋
段祺瑞这三位手下
袁世凯呢
没有简单粗暴的直接指派
而是宣布他要进行三次公开考试
来确定这三个职位的人选
那第一次呢
这个王世贞呢
考了第一
第二次是冯国璋
在第三次开考前呢
段祺瑞就很担心呢
只剩一个指标了
自个儿要是再考不上
太鸡巴丢人了啊
正发愁的时候呢
袁世凯呀
把他邀请到了自己家里边拉家常
临别的时候
这袁世凯塞给段祺瑞一张纸条
并且拍着段祺瑞肩膀说呀
在我心里边啊
你比我亲兄弟还亲呢
段祺瑞回家打开纸条一看呢
哟呵
第三次考试的试题
几天后啊
段祺瑞自然而然被任命为第三个协统
从此以后
这段祺瑞内心感动啊
死心塌地的就追随袁世凯
袁世凯死后呢
就有那么一回
段祺瑞
王世贞
冯国璋三个人呢
聚在了一块儿闲聊
段瑞瑞就说起这纸条的儿仍然呢
对袁世凯是感念不已
他这边是一说一过
冯国璋
王世贞都愣了
不是
袁大人也给过我们纸条啊
原来呀
袁世凯通过私下给予三人考试题目
让每个人都感觉呀
自己得到了特别的关照
这种被重视的感觉呢
极大的增强了他们的忠诚度
正如那句古话呀
士为知己者死
袁世凯深知知心微妙
通过这样的小恩小惠
彻底收服了三人
死心塌地啊
在团队管理中呢
保持内部的忠诚与权力平衡至关重要
袁世凯的这一做法
既可以让人对自己死心塌地
又巧妙的维持了三人之间实力的均衡
避免了因明显的偏袒而引发的内部矛盾
展现了高超的团队控制技巧
表面呢
看似是一场普通的考试
实则是深谙人性
精于权谋的体现
他通过看似公平的竞争
实质上是巧妙的运用个人关系和信息不对称
达到了增强团队凝聚力
巩固个人权威的能力