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本字幕由TME AI技术生成
那就有一说一
问啥答啥呗
孙立恩一边附和着笑了两声
一边对胡春波讲了讲自己这段时间的亲身体验
最后总结道
我也不知道院里现在招人是什么个情况
不过胡医生这么优秀的人才
要是对我院的职务有兴趣
那至少从我们院的人事角度上来看
肯定是不会有什么阻碍的
胡春波肯定是动心了
当然
一个有了老婆孩子的医生对于另一家医院动心
当然不可能只是因为能够不经科主任审核就能使用限制使用级抗生素而已
让胡春波动心的是以刘堂春为代表的四院风格
科主任们充分放权
对于下面的年轻医生有足够的信任
同时还能给予他们足够的发展空间
从四院的角度出发
每一个年轻的医生都应该有足够的成长空间
毕竟科主任作为科内医疗技术最高者
他所能处理的患者类型应该是科内最广最大的
但科主任的本事再大
也只是一个普通人
而四院每天收入的大量患者
就算分到了专科科室
数量之大也不是一个科主任就能全部处理完的
所以四院的科主任们不光不会试图去限制手下医生的发展
反而会努力让他们尽快成长起来
然后为自己分担一些工作量
但胡春波所在的宋安省脑科医院
则和四院的行事风格不太一样
和四院相比
他们更保守一些
省脑医院的保守主要体现在科主任的作风上
省脑医院内一共有三个神经内科
四个神经外科以及两个脑血管神经介入科
这种科室分裂一般只有一个原因
原来的科室里出现了一名也能当科主任的高年资主任医师或者副主任医生
两个能当科主任的医生在同一个科室里待的时间久了
那就一定得出点事儿
为了留住人才
也为了不出事
医院只能选择再开一个科室
用于盛放另一位能当科主任的副主任医师或者主任医师
但医院的资源是有限的
能来到脑科医院寻求治疗的病人数量也是有限的
多一个科室
原来的科室势必就会被迫减少资源
也许在神内开到第一个的时候问题还不算太大
但三个神内
四个神外
两个脑血管介入科
这样大量开设分科的结果就是谁都吃不饱
谁都不痛快
而为了避免再多一个人新开科室来和原来的科室抢饭碗
省脑医院选择了一种令人遗憾的方式
科主任们开始严查手下医生的晋升途径
只要科主任还没有退休
一个科室里就只能有一名主任医师准备接班
两名副主任医师准备下一轮晋升
五名主治互相卡位抢夺副主任医师的位置
主任医师们严守技术
而且对年轻医师从不放权
三个神外科里别说让主治医生做手术了
就连副主任医师们的手术排班数量也是严格受限的
胡春波就是在这样的环境中就业的一名普通高年资主治医生
他平时不太习惯和上面的领导拉关系
眼看自己三十六岁
女儿都要上初中了
可仍然是一名其他条件全都符合
但就是没有晋升机会的万年主治
平时在家里
胡春波没少被老婆念叨
女儿似乎是因为进入了叛逆期
也开始从胡春波的小棉袄变成了扎心机
一天到晚和她老妈一样对自己的父亲一脸不屑
还没到中年
心情却郁闷到快要出心理问题的胡春波想尽了办法才抢到了一个来非洲支援的名额
按照规定
医生在完成了为期两年的支援后
原单位在医生符合职务晋升的条件下
必须提升一级职称等级
这就是胡春波医生的指望
是支撑着这么一个颇有些恋家气息的男人在遥远的阿非利加州工作两年的动力
但在这一年零九个月的工作中
胡春波渐渐听到了一些不太好的传闻
回去的医生们确实人人都提升了一级职称
但并不都是回到了原来的岗位上
有些医生被提升了一级之后
被挂到了某些行政或者院办里去
有些则干脆顶着提升了一级的职称被安排到了医院的其他院区
或者干脆就发配到了基层医院