00:00/00:00
外链地址
https://www.eemp3.com/audiofile/8a7298b87a871d982d2b0a4d106b6468.mp3
点击复制
本字幕由TME AI技术生成
职场有难题
周公子来帮你
大家好
我是你们的周公子
欢迎大家收听周公子的职场攻略
今天给大家分享的是啊
如何迅速使自己从学生思维变成职场人思维
首先
我想对学生思维这个东西说一下我的看法
进入职场以来呢
我听了太多的HR抱怨新进来的小白还像在学校里一样闷头干活
不懂得及时与领导汇报
导致做了很多的无用功
最后还会埋怨公司很难搞
其实
学生思维的确是需要转变的
但并不是说学生思维就不好
哈佛的研究生和打游戏挂科的专科生都是学生
哪个才算是学生思维呢
学生思维如果是不断成长的话
那又有什么错呢
在任何时候
能真正学习成长的人啊
都是了不起的
那我就姑且在这里与大家探讨
如何迅速使自己从学生思维变成职场人思维
学生思维和职场人思维最大的区别
我认为是对于有效人脉的理解
学生时代
要那么多的人脉干嘛呢
有那闲功夫
还不如好好读点书
所谓的学生与职场人
就是所处的环境不同罢了
不同的环境
要有不同的策略
学生时代啊
你请教同学老师问题
会被认为是勤学好问
但到了职场
公司和同事都会默认你不是来学习的
而是来解决问题的
每个人都很忙
帮助你啊
是一种额外的恩惠
学生时代
讲究的是德智体美劳均衡发展
每一科都要优秀
整体才会突出
而职场上
讲究的是优势
看重的是竞争力
你很优秀
但是他们更关注你能为公司创造什么价值
学生时代
老师布置作业完成就好
论文写的好点儿
你就成优秀毕业生了
抱着一堆的证书进入职场
发现仅仅把本职工作完成是不够的
你还得承担超过很多本职更多的工作
才可能是优秀的员工
学生年代啊
你只需要学习成绩好
老师就喜欢你
但进入职场以后
你发现一旦和领导的关系处理不当
职场情商不够
你能力再强
升职加薪也和你没有缘分
学生时代
只要成绩好
智商过关
就能收到名校的offer
进入职场
你发现拿到好工作的offer简直是个技术活
从职业定位到简历制作
面试 笔试
每一关都会刷掉很多人
人家可没兴趣研究你智商有多高
学校是象牙塔
社会是炼金厂
能产生财富的东西
流通性才会越来越好
包括人在内
于是你终于明白了
提升自我价值才是王道
具体怎么做呢
第一步
先把工作任务理解到位
接收到任务后啊
除了目标
节点 结果
标准等关键指标
想想是不是还有其他的影响因素
还有没有不明白的问题
不明白的要先问清楚
在所有解决方向和要求上啊
要与上级达成共识
才能保证工作的推进始终在正确的方向
避免做无用功
第二步
对工作责任要进行明确
确定自己对这个工作能不能全权负责
对结果你能负责吗
如果判断自己不在控制范围内啊
赶紧主动在执行前向解决方案汇报起来
确定工作的标准和解决的尺度
也能让上级了解你当前的工作进度
三
要有汇报进度的意识
在工作中啊
推进过程中的重要节点获得的新进展或者有新的想法
你都要及时或者定期的进行汇报
要让上级对工作有掌控感
对你的工作和状态是了解的
第四步
汇报工作别只是为了告知
汇报方案上
并不是让你为了告知上级你就准备开干了
而是一个优化方案和形成共识的过程
所以呀
当你向领导汇报工作时
除了汇报方案
一定要尽可能全面的想到实施的难点以及对应的预案
让领导从方案中了解你的认知和不足
他可以从更高的维度上啊
提出优化意见
这也是一个让上级帮助自己更好完成工作的方法
第五步
不要只会抛问题
如果有问题时
不要只把问题抛给上级
等着对方给你解决方法
要把解决方法和问题一起汇报
最好你能有两到三种不同角度或者维度的处理办法
让领导去选择决策或者你提出优化意见
对的 对的 这的
这个 当然
也不是所有的问题都能想到解决方案
因此 汇报前
对问题要有深入的分析
总结下自己对问题的看法及判断
再以此向上级进行汇报和求助
上级能看到的你是经过思考和分析
而不是只等着帮助
成长的过程啊
其实就是一个不断转变思维的过程
我们不是要求大家立刻摆脱
而是多与不同层次的人打交道
多历练
多思考
当然
单靠自己也是不够的
真的不够
好了
今天的分享就到这里
如果您想要观看更多关于职场成长的分析
可以关注我们的微信公众号心灵时空
直接回复我的名字周黎就可以了