00:00/00:00
外链地址
https://www.eemp3.com/audiofile/8ab0fa80ad973ffe9b40153fa0f2cff3.mp3
点击复制
本字幕由TME AI技术生成
我们是否曾下意识的将工位旁的那个名字简化成他kpi 栏里的那个数字
在效率至上的叙事里
人很容易被折叠成功能模块
一个用于推进项目达成指标的纯粹工具
但这其中存在一个根本性的错位
我们面对的首先是一个具有理性与自由意志的人格
而非一个可被随意配置的零件
康德在几个世纪前就画下了一条清晰的界线
理性存在者自身就是目的
不能仅仅被用作实现他人意图的手段
这意味着任何工作指令
考核标准或协作模式
如果其设计逻辑默认了可以将人的人格尊严搁置一旁
那么他在道德上就已经越界了
这不是在否定职业场域的目标与竞争
而是在为这些目标设立一个不可动摇的基石
发展绝不能以将参与者工具化为前提
存在主义的视角则从内部强化了这一点
我们每个人都要为自己的选择与存在负责
这份责任感要求我们也必须承认并捍卫他人作为同样自由主体的尊严
真正的职业共同体
其健康与否的标志并非仅仅是业绩曲线的陡峭
而在于成员之间是否能够相互承认为目的王国的公民
因此
下一次当你需要评估一位同事
分配一项任务或进行一场谈判时
或许可以加入一个简单的道德审视
我的言行是将对方作为一个完整的人来尊重
还是仅仅将其视为达成我或组织目标的路径上的一个环节
后者带来的是短暂的利用与潜在的崩解
而前者才是构筑持久且富有创造力的职业生涯的隐秘基石
尊重不是效率的敌人
而是其得以长期存续的伦理护城河