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这实在是太离谱了
完全超出了张维的想象
也颠覆了他的常识
而且更加难能可贵的是
自己的这位学生不张扬不炫耀
赚了钱第一件事就是拿出五百万的巨款来做慈善
帮助学校中的那些生活困难的同学
着实令人敬佩
张维准备打个报告给学院领导
再上报学校领导
这种能够帮助到贫困学生的好事
学校肯定也会全力配合
大力支持
五百万的额度解决掉了
这个周期内可以不用再操心了
其实裴谦也可以等结算周期的最后时刻再花这五百万
那样可能更能起到突击花钱的效果
不过裴谦又考虑了一下
这五百万能够切实地改变许多困难同学的生活状态
早捐一天
这些同学可能就能多吃一顿饱饭
所以还是尽快地让这笔钱发挥作用
在周期开始后不久就捐出去是最佳选择
吃完午饭之后
裴谦去了公司一趟
先是跟辛助理说了一下跟学校配合捐款的事情
到时候就让辛助理去跟学校相关部门接洽就可以了
裴谦只是要确保这些钱能够悄悄地打到每一位贫困同学的校园卡上
不想大张旗鼓
所以也没必要搞那些复杂的程序
交给辛助理去忙就可以了
而后
裴谦又到人力资源部过问了一下腾达招聘考试的事情
原定的是每年的五月份和十一月份进行招聘
但今年是第一次招聘
时间比较仓促
现在都已经十一月二十二号了
招聘的各项工作还没有全部完成
不过再有一周时间也就差不多了
有望在下周进行正式的招聘
考试
裴谦跟郝云确认了一下招聘考试的筹备情况
顺便又补充了两点
首先就是招聘的阅卷工作
要从汉东大学招研究生帮忙
这些人是干活的主力
但各个阅卷组的组长肯定还是要由腾达的员工担任
防止出现舞弊现象
人力资源部肯定要协调好这方面的工作
其次就是虽然目前腾达理论上是逢进必考
但裴谦作为老板
肯定也有跳过各项程序直接招人的权力
这个是直聘的特殊通道
一定要留好
顺便又转了一圈
看了看项目组的情况
目前nud 还处于初期开发阶段
大部分的设计还停留在设计文档
还看不出太多东西
包括买角色ip
做角色原画
概念设计之类的工作也都相对零散
没什么值得关注的
裴谦倒是特意留意了一下包旭的状态
看起来包旭的头发虽然越来越多
但工作热情却越来越少了
裴谦偷瞄了几次
只看到他在打游戏
从没看过他在写文档改编辑器
这无疑是个好现象
嗯
看起来包旭已经痛改前非
旅游疗法效果显著啊
裴谦对此非常满意
下次的优秀员工评选是二月一日
也不知道谁会从包旭手中接过接力棒
获得去世界各地旅游的大奖
裴谦发现自己对优秀员工第二名的关注度已经超过了第一名
不过话说回来
下次优秀员工评选是要稍微做出一些改变了
以前的优秀员工评选都是只局限于腾达游戏部门
这就导致了被首位淘汰掉的基本上都是腾达的游戏部门的主策划
这也很正常
毕竟主策划在游戏部门中负责的工作最多
责任最大
在其他员工眼中
出力最多
自然也就成为了最危险的位置
裴谦想了想
这样不行
倒不是说舍不得这些主策划
关键是一茬一茬地已经干掉这么多主策划了
却依旧一点起色都没有
目前腾达集团已经多点开花
不再是以前只靠着游戏部门独自支撑了
而对裴总来说
这种境况大概叫做烽烟四起
既然如此
这优秀员工评选肯定也该扩大到整个腾达集团
包括其他的产业里面的优秀员工也都应该纳入到评选中来
裴谦想了想
干脆直接到tppp 网站上做一个内部投票
等优秀员工评选那天
给部门所有人发个通知
系统自动出评选结果就行了
正考虑着
裴谦收到一条信息
是朱小策发来的
裴总
演员们的定妆照好了
您看一眼
路知遥的定妆照可能有些过于帅气
会不会和他的人设不符
要不要给他画的丑一点
沧桑一点
下面有几张照片
第一张就是张祖廷