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没有这东西啊
就是外力干预
你想想
好好的一个点子
到制作人那儿给你改一道
老板那儿再给你改一道
最后到投资人那边再给你改一道
等马上要发售了
渠道商又要求你改一道
这改来改去的
你自己都认不出这是个啥玩意儿了
裴谦默默的听着
表情茫然
听起来是个非常美好的前景啊
好想有人来帮我指手画脚一下
把项目给搞黄
然而裴总上面并没有人指手画脚
完全是他自己说了算
甚至裴总经常对手下人指手画脚
但问题在于
自己指手画脚了半天
这游戏也没黄啊
反而越指点越成功了
你这往哪儿说理去
难不成是我指手画脚的方式不对
裴谦轻咳两声
那个
我有个问题
邱总
你说的这个老板的指手画脚导致项目失败
能不能说说
呃
具体是怎么指手画脚的
邱鸿一脸诧异
马总
这个还要解释吗
你随便发散一下思维就能想到的呀
就比如说啊
你明明知道现在什么游戏受欢迎
但老板呢
非要反着来
你明明知道玩家什么口味
老板非要跟玩家对着干
市面上完全没有的设计方案
老板一拍脑门非要你来一个
裴谦再度陷入沉默
听起来这不就是我一直在干的事儿吗
那我的亏钱思路似乎也没问题呀
怎么结果完全是南辕北辙呢
不行
这条没用
完全是我已经试过的方法
得赶紧让邱鸿打住
别再往下讲了
裴谦觉得自己不能再把宝贵的时间浪费在这个话题上
赶忙说道
嗯
我完全理解了
这一条确实很容易导致失败
不过这个经验对我来说用不太到
咱们能不能换一个
邱鸿愣了一下
用不太到
马总您的意思应该是说不太会遇到这种问题吧
嗯 确实
马总你的顶头上司是裴总
裴总自己就是个顶尖的游戏制作人
你确实不存在被顶头上司指点导致失败的这种可能性
没事 马总
我已经考虑到这一点了
所以啊
这就只是个开胃菜
我后边还准备了别的内容
裴谦很高兴
太好了
差点以为这节课又白瞎了呢
邱鸿继续说道
那么下一个非常关键的失败因素
就是发掘不到自己想要的人才
马总
这一点你应该能用得上吧
裴谦深表赞同
对于这一点
我确实非常苦恼
邱鸿微微一笑
继续往下说
一个老板呀
肯定不能什么工作都大包大揽
那样的话一定会累得像条狗
而且还干不好
这时候呢
你就需要为自己的各种业务找到负责人
这一点和项目管理还是有区别的
项目管理是如何利用人才
而现在讲的是如何发掘人才
相对而言
还是发掘人才会更高端一点
很多失败的项目之所以失败
就是因为领导的看人眼光不行
被一些夸夸其谈的骗子给骗了
对他委以重任
结果他却根本没有什么实际能力
裴谦猛点头
所以这些骗子都在哪儿呢
邱鸿一时间不知道应该怎么回答
呃
隐藏在茫茫人海之中
裴谦问道
那理论上来说
骗子的基数应该不小吧
邱鸿想了想
那谁知道
又没人做过这方面的数据调查
不过我觉得应该还可以吧
大部分人创业时总会遇到那么一两个骗子
吧
裴谦默然无语
那意思是我运气不好了还是不行
这条似乎依旧用不上
毕竟自己在辨别骗子这方面实在没什么天赋
张妄就是一个最好的案例
裴谦轻咳两声
那个 邱总
这个似乎对我也没什么帮助
邱鸿愣了一下
呃 没关系 马总
我再换一个
我这儿成功的经验不多
但失败的经验啊
有的是
裴谦
莫名的产生了某种惺惺相惜的感觉是怎么回事呢
邱鸿想了想
那么接下来再讲一个常识偏差的概念吧
裴谦点点头
感觉这个理论似乎很高大上的样子
应该会对自己有所帮助
邱鸿解释道
在游戏公司中
我们经常听到这样的话
老板就是个sb
啥都不懂不干了
又或者是新招来的策划太纯
已经被我辞退了啊
这之类的