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第一百二十五集
随后
他也是编辑了一个内部招人文件
很简单粗暴
招进来一个新人
做正式员工
干满一个月
奖励一百
做兼职
干满一个月
奖励五十
很简单的一个通知
李传文发到群里面后
就没有去管
相信有这方面想法的人
自己会行动
没有想法的人
你也不能强迫人家拉人来
在对城中村进行推广之后
情况与李传文预计的一样
原本一店的注册用户只是四千多人
在结束一天的推广之后
直接暴增到五千多人
一天直接增长了一千多人
要知道
这可是之前一店努力十天半个月才能得来的结果
不过
这一千号人的质量
确实是没有小区住户高
小区用户的下单率在百分之二十
这城中村用户的下单率只有百分之八
这还是有巨大优惠力度的情况下
后面优惠力度降下来
下单率只会更低
不过还是那句话
城中村住户更多
哪怕下单率只有百分之八
但是城中村的住户起码是同等范围小区的五倍
而且
城中村也是覆盖在店铺的范围内
有订单完全可以做
要知道
每多一个订单
那就是多一笔钱入账
除了一店之外
另外三家店原本新增用户已经下跌
却是在进行城中村推广之后
再度拔高
今天下降的曲线直接直线上升
今天三家新店平均增加了一千五百多新增用户
直接超越第一天的数据
用户数据上升
带来的就是订单量上涨
日营业额提升
一店的营业额提升到了两万八
对比昨天增加了五千
二店的营业额提升到三万六
对比昨天增加了六千
三店营业额提升到三万二
对比昨天
同样增加六千
四店营业额提升到三万一
对比昨天
增加五千
四家店因为冲进城中村市场的原因
一天都增加了五六千营业额
这还是去除了优惠的情况下
计算优惠部分的话
这个数据还得增加
可观的收入
让人振奋
苏有为当晚就收到了李传文发来的捷报
很显然
他们这一步是正确的
城中村的确是一个巨大的市场
不过
随着四家店的业务范围扩张
管理的问题也是显现了出来
人多了
管理起来也就逐渐变得困难
短时间内倒是还好
管理人员能顶一顶
时间一长
大家都会累
所以李传文也是再度提出管理层的问题
苏总
这边已经确定了八个主管人选
您过目一下
看看有没有什么问题
李传文把已经挑选好的名单发给了苏有为
每一个名单都附带这些人的个人资料
张宝林
林万豪自然是在其中
其他六个
苏有为就不太清楚
不过看他们的工作简历
都挺不错
是认真负责的员工
没什么问题
就这么安排吧
另外就是除了这些主管的位置
将来还要尽快安排副店长
不管是为了后续扩张
还是为了分担店长的压力
副店长啊
都要尽快安排下来了
不然一个月的高压工作
强度还是太大了一些
李传文提议道
苏有为想了想
也的确是这样
该尽早布局
储备人才
等他后续资金到位
直接就可以考虑继续扩大的事情
至于店长的选择
虽然苏有为想要把自家亲戚安排过来
但现在似乎又不太合适
马上就要过年了
这个时候都是大家努力赚钱
争取过一个肥年的时候
现在苏有为一句话
要让别人辞职过来跟他干
还不一定能赚到钱
这并不太好
况且
苏有为也不打算主动找亲戚来他这里干
那样会让亲戚觉得是帮了他的忙
如果他们不来的话
苏有为就麻烦了
到时候管理起来就很不方便
最好的时候
还是在过年的时候
稍微透露风声
有想法的亲戚自然会来找他
至于一些很老实的
可能看不懂他的意思
那么他也会选择直接打直球
告诉对方自己要人
有一些人
就是很老实的那种
听不出别人的话中话
这种人没有太多的想法
但他们做事会非常认真负责
这种人守一个店还是可以做到的
千人千面
面对不同的人
需要用不同的手段
老实人
你无需用手段拿捏他
他自己会被自己老实的思维禁锢
帮亲戚的事情
还是等年后再说