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第一百二十六集
七大邀请来的歌星先后登场献唱助兴
蓝新科技的年会成功的在业界树立了一个全新的标杆
其他的老板多半会很不开心
这让业内别的公司怎么年会玩啊
负责年会策划的人都想哭
不是谁都能拿得出手三个亿来搞一个年会狂欢活动
这段时间
别的公司也在陆陆续续的举办自己的年会活动
正所谓不怕不识货
就怕货比货
跟来信科技年会一比
差距感就明显的体现出来
此刻时间已经来到二十点三十五分左右
公司花了四百万美元请来的艾薇尔作为压轴登场
音乐声响起他的成名曲旋律
现场顿时迎来一片的响应和呼和
罗正现在已经在幕后
看到现场的反应
方才有所满意
看来这笔钱没有白花
公司里还是有不少他的歌迷粉丝
让罗盛颇为意外的是
艾琳虽然是他的超级粉丝
到了九点十分左右
随着艾维尔第八首歌献唱结束
芒果电视台的直播也结束了
此次邀请过来的歌手都已经回到希尔顿酒店
在年会活动的最后
罗胜再次走上了大舞台
亲自宣布了明天发放年终奖
到了九点三十分左右
年会活动终于结束
所有人都意犹未尽
不少员工还想再嗨两小时
不过天下没有不散的宴席
有了这场年会
明年的年会无疑更加让人期待
时间还是挺早的
不过明天周一
要照常上班
活动结束之后
大家都要回苏城两地距离并不远
车程在一个半小时
最多是两个小时就能抵达
自然路费是公司报销
早就已经包下了一百九十二辆巴士专车接宿
等待活动结束之后
接待员工离开申城
回到苏城
已经是晚上十一点多了
值得一提的是
这一次公司年会让苏城方面很重视
下定决心要在苏城规划建造一个大型的活动的体馆的项目
还有其他的基础设施建设项目
此次来新科技和未来海岸的联办年会不选苏城
而是深城
原因就在于当地没有相应配套的基础设施
这一次年会活动不但直接消费了上亿
间接带动了周边的经济
起码促进了十亿的消费规模
显然
照这个趋势下来
蓝星科技今后的年会活动规模会更大
到了第二天
此次年会活动不出意外的成为了网上热议的话题
年会还能这么玩
也是溜的飞起啊
来信科技还缺人不
我身强体壮
可以当保安呐
哎呀
遇到一个有艺术细胞的老板
还如此大方
简直幸福到没边儿啊
万万没有想到罗总居人弹奏钢琴这么溜啊
真是多才多艺啊
果然是被创业耽误了的音乐家呀
这次年会活动真是高端大气上档次
经费肯定是很夸张啊
据说娱乐圈的八卦消息
蓝星科技为了请艾薇尔过来
就花费了四百多万美元呢
相当于软妹子币三千多万呢
潘帅才一百二十万软妹币的出场费呀
我的天呐
有钱像这么为所欲为
看了蓝星科技的年会
再想到自家公司老板就请吃了一顿年饭
妈的
有一种年会叫别人家的年会有一种老板
叫别人家的老板
第二天一上班
果然当天就开始发放奖金
奖金包早就已经分发到了各大主管部门
自然是现金奖金
罗盛执掌之下的公司
对于有贡献者
都是毫不吝啬的与之分享公司的剩余价值
你敢为公司创造价值
就敢分你钱
此次年终奖
公司普通员工都可以拿到四个月到九个月的年终奖
按照蓝星科技目前平均工资八千八百元的月薪来计算
那就是四万到七点九二万的年终奖
IT行业是一个吃香的行业
即便如此
放到任何一家同行的公司
都是让人羡慕的待遇
要知道
目前国内城镇加庭人均可支配的收入才堪堪过万
这还是人均呢
还是城镇
而普通的工人
一个月才几百块
国家经济逐渐进入到快车道
很多人的月薪已经超过一千了
汪浩峰是p五级的员工
今年的年终奖
他从奖金包分享到了六点二八万元
这还只是蓝星科技一名普通员工的年终奖
如果是p六级主管级别
那么年终奖至少会升值到十二万到十七万左右的水平
除此之外
公司的年终奖还包括股权激励
不过现在的来新科技
如今想要拿到这家公司的期权资格
得是p八级员工才可以
相当于公司的高级技术专家或者是高级经理
并且还得花钱购买
行权期为三年
汪浩峰是今年才二十四岁
当然
这年龄肯定比老板大
公司的员工
年龄比老板大的几乎占了百分之九十以上
可资历在蓝星科技是最不值钱的
此次王浩峰获得六点二八万元的年终奖
实际到手的现金是四万三千九百六十元
剩下的一万八千八百四十元被转入到公司的奖薪积薪池当中
这笔钱有五年的锁定期
并且每年都会保底百分之八点七五的投资回报率
这个基金池的钱
会去购买公司五年的股票的分红权
如果购买的股票分红回报率低于百分之八点七五
依然会按照保底百分之八点七五的回报率来执行
而如果超过了
例如百分之十五
就按照这个比例进行分红
如果王浩峰打算现在离职
很抱歉
这一万八千八百四十元现在不能取走
因为有五年的锁定期
要五年之后才能拿走
并且只能拿走本金
奖金基金池的分红要退回来
显然
这是亲卫木的杰作
不论是蓝星科技还是未来海岸的员工激励
都是他主导之下精心设计的
总共七个阶段的晋生之路
从二十五岁到五十五岁
没有天花板的成长
秦卫木设计的这套纪律制度
确保了公司精心培养的优秀人才不至于流失
将之一步步的深度套牢
同时对于员工本身
也获得了成长的机会
每个阶段能分享到与之相匹配的收益
公司有这么一个供员工成长的平台
最后能够成长到第几阶段
全靠实打实的能力
汪浩峰其实挺缺钱的
他很想把这笔钱拿出来
并不是拿走奖金就离开公司
耐兴科技待遇这么好
工作环境没得挑
工作氛围也是没得挑
他没有理由离开
不过确实急着用钱
因为他决定要结婚买房了
将近两万块的奖金
对他来说是一笔可观的数目
但要等五年之后才能拿到手
好在公司还有一套解决方案
帮助员工度过一些资金的困难期
那就是向公司走申请借款程序
蓝星科技为公司内部p三到p五级的员工提供十万元以下免息借款
仅限于p三
p五级员工
职级更高的员工
待遇也高了
公司不是慈善机构
借款程序也是本着救急不救穷的原则
提交借款申请之后
最迟在一周的时间内审批
通过与否都会通知借款申请者
王浩峰果断走了借款程序
向公司提交了七万元的借款申请
第五天就得到了通知
审批通过了
当天就领到现金
这样一来
公司反而成为了王浩峰的债主了
但不论是王浩峰还是公司
双方都能达成互相满意的结果
这是很难得的
能做到这一点的企业屈指可数
要知道公司的福利制度也是目前国内无人能及的
光是一个蓝星科技人身保险
就没有第二家私营企业能比得上的
这一切都在一套完善的制度框架之下运转着
随着公司不断的发展壮大
所体现出来的价值也是越大
刚才收听到的是科技之全球垄断的第一百二十六集
作者
昭陵寺御
演播 羽秋
喜马拉