00:00/00:00
外链地址
https://www.eemp3.com/audiofile/b4e6ff56eeb576a877eab1546b6e934e.mp3
点击复制
本字幕由TME AI技术生成
第四十一集
这条特殊约定可以避免大股东趁机获取分红
同时也避免大股东把手中的股权分散到员工个人手里分红
管理层有人事权
在进行分红之前会统一审计
当发现有大股东以这种方式谋求分红
便解雇该员工
由于不是在职员工
不符合第二条约定
则不具备分红资格
把潜在的漏洞都给封死了
根据该激励机制就可以进行操作了
例如还没有盈利的蓝新科技
在今年假设净利润为五百万
乘以五就是两千五百万
虚拟分红股便估值两千五百万
虚拟分红补需要员工花钱买
但不是谁都有资格买
还要达到岗位级别要求才有配股资格
有了资格才能购买
蓝新科技的岗位分为技术岗和管理层
自下而上为p一级至p十级
再往上就是核心层
高管
核心层有另一套激励的制度
达到配股资格要求
员工职级最低批六级
管理岗对应的级别是部门的主管
技术岗对应的级别是资深工程师
但所配的是虚拟股
而且不能转化为实股
如果想要转化为实股
要到p八级以上才有具备资格
p八级员工
技术岗对应的级别是高级专家
管理岗对应级别是高级经理
假如一个p六级的员工买蓝星科技百分之一分红
钱要二十五万元
拆分成两个部分
其中十五万元员工自己出现金
剩下十万元从公司走借款程序
所以这名员工实际上只出了十五万元就买到了价值二十五万的分红权的虚拟股
当公司第二年的净利润没有变化
还是五百万的时候
他按百分之一的比例获得五万元的分红
他投了十五万
乘以五
因为五百万净利润乘以五
因为五百万净利润乘以五
等于连续分红了五年
所以百分之一的比例
实际上年底分红百分之五
回报率就是百分之三十三点三左右
也可以乘以十
但不能小于五
如果乘以十
就是净利润放大十倍
回报率就约等于百分之十六点六左右
这么大比例的固定回报率
此刻所有在浏览文件的员工几乎不用考虑
肯定是抢着买
有多少钱就买多少量
直到上线为止
因为十五万块钱存银行的回报率一般是三个百分点多一点
不用算
绝对亏本
因为通货在膨胀
即便购买相关的私募理财的基金
回报率大概也就在百分之五左右
最多不超过百分之八
过了这个比例的投资理财项目
基本会让人血本无归呀
但是
有一个五年的锁定期
在这五年之内
员工不能离职
而且每年要达到业绩考核的标准
如果在第三年离职了
抱歉
前三年领到的分红要退还给公司
员工提前离职
就自动收回分红的钱
同时虚拟股也收回
把员工买虚拟股的钱按原来的价格如数退还给他
但是要等解锁期之后才能结束
如果第一年公司的净利润是五百万
第二年变成了一千万
百分之三十三点三的回报率就变成了百分之六十六点六
公司赚的越多
员工奋斗的红利就更多
自然大家就会奋斗了
所以
华为养了一群狼
这套激励制度
也可以说是股权众筹
但国内并没有这个概念
所有的股权众筹距离非法集资
他们之间只差了一步之遥
但恰恰就是这一步
天差地别
做的不好呢
就叫非法集资
做的好了
就叫股权众筹
新微幕自然帮助来兴科技做好了这方面的全部的法律风险的防范
这道红线是无论如何都不能逾越半步
做企业
懂法相当重要
否则就是自己给自己在床底下放了一根雷管
随时都可能会炸
而往往都是在关键时刻爆炸
成为那致命的一击
来星科技现在正式实施的虚拟的保底分红
p六级员工获得虚拟分红权配股
享有百分之八点八的保底的回报率
这是以债权融资或股权融资最低年化为基准
公司现在不盈利
也即使说不管是亏了多少
最低保底百分之八
如果员工买了十万
今年年底分红
最低能领到八千元的分红
将来盈利了
就不止百分之八了
p七级员工享有百分之五的保底
因为职务越来越高
意味着公司利润好坏影响更大
影响越大
责任越大
所以p七级的员工只给百分之五的保底
但依旧比存在银行的回报率高
这还是保底的没的
没的好的
p八级到p十级
员工们均不设保底
p八级已经是高级经理级别
再往上
p十级员工就是高级总监
是公司的高管了
因为管理级别高
责任必然更大
作为高管
就要和公司同呼吸共命运
没有保底
就不会惰待
就会更加注重公司的发展
而不是混日子
轻微墓不仅仅在他设计的股权激励方案上体现出了精明的一面
同时也体现了做一个女人比男人更为细腻的一面
总的来说
考虑的极为完善
他也考虑到了公司将来盈利之后
可能存在的潜在的纠纷问题
购买力虚拟股的员工只有分红权
并不是正儿八经的股东
所以他没有相应的投票权
知情权等
公司的净利润具体是多少
是不能告诉他们
而且输了也未必相信
即便今年净利润五百万
可能有人就是觉得少报了两百万
秦卫木解决这一潜在的问题的办法
能找到不下三种
他选择了公司的流水账目
以流水的百分之十二视为净利润
这也不是他随便定的数啊
而是根据行业的普遍数据汇总取的数值
那你也别管公司赚了还是亏了
按照这个数来分红就行了
流水是公开都知道的
通过这一数目
就可以大概预测公司的净利润是多少
再写入协议里面
不过值得一提的是
这条协议不会持续太久的时间
总会结束
因为蓝星科技最终是要选择上市的
公司上市之后就不需要了
因为上市公司需要向外公布审计财报
净利润什么的
都是必须要发布的
此时此刻
公司上下百来人都议论纷纷
至少初创团队的二十七人
今天多半是没有什么心思好好工作了
白朗 冯毅
苏亚黎
陆思明和艾琳五人早就已经配股了
每人二百七十股
而剩下的二十余人是最兴奋的
因为他们都没有达到p六级配股标准
但是由于他们是早期加入到来星公司
绝对是元老级的员工
在公司艰难阶段就加入了
所以他们作为初创团队
享有仅次于初始团队的待遇
没有达到p六级别
但也被破格获得配股的资格
最多限购十五股
蓝星科技现在的总股本二十二点五万股
每股价值五千元
十五股就是七点五万元
公司为购买虚拟股权的员工提供百分之四十五的借款
计三万三千七百五十元
可以走公司的借款程序
剩下的钱就得员工自己想办法了
配股之后
意味着年底分红保底就有六千六百块钱
即便是保底百分之八点八的分红回报率
这六千多块钱也是现在一个普通工人一年的公司有的甚至还拿不到这么多
更加让员工兴奋的是
一旦公司利润上来了
比这只多不少
至少会增加多少
理论上是没有上限的
没有最多
只有更多
刚才收听到的是科技之全球垄断的第四十一集
作者
昭陵寺玉
演播 羽秋
喜马拉雅