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职场有难题
周公子来帮你
大家好
我是你们的周公子
欢迎大家收听周公子的职场攻略
今天给大家分享的是如何给领导提意见不被嫌烦
反而受重用
反到领导犯错了
或者自己有更好的方法
要不要跟领导讲呢
这是很多职场人纠结的地方
职场老油条的做法是通常不抢
生怕得罪领导
反正事情干得好干的不好与自己无关
得过且过
做一天和尚啊撞一天忠
但如果你是一个上进的年轻人
该说的还得说
只要讲究方式方法
那么今天我就把这些方法送给你
让领导不怪罪你
还反而对你赞赏有加
一 少用但是
多用同时和如果
我们都有这样的经验
小时候老师把我们表扬了一大堆
然后说但是
于是我们就知道接下来要批评了
但是是一个转折词
这个词啊
相当于把前面的好话全部都给抹掉了
大家只会关心但是背后的
所以
如果你跟领导提意见
无论前面马屁拍的多响
无论前面说的多么中肯
但是这个词一旦出现
你就会知道
前面啊
都是虚话
后面才是真话
不免心情就会不太好了
谁都希望被别人认可
不喜欢被别人批评
所以我们要学会工作和生活中少用但是这个词
多用同时或者如果
同时代表的意思是前面说的没有问题
后面说的也没有问题
这两者都是认可的
如果呢
是在提出一个假设
假设怎样会更好
也没有否认前面的意思
所以高情商的人啊
都懂得多用同时
我不反驳你
你也别反驳我
大家开开心心
平安无事
各自把各自的话听进去
二
要把批评和不满改成提醒
之所以很多领导不喜欢下属提意见的原因就在于显得很没面子
毕竟领导是上级
不希望下级来指手画脚
况且
很多时候
确实是下级自以为是
觉得自己的方法很好
但其实是自己知道的不够多
在那儿瞎指挥
那么比较好的方法就是用提醒的方式与领导沟通
三
把批评或不满化成建议来给对方提
我们有这个办法
就是不评论领导的意思
只是把自己的想法当成一个建议
问问领导可不可行
有没有哪些考虑不当的地方
至于领导采不采纳
那是他的事情
怀着这种心态
就不容易起冲突
如果提出了建议
然后就开始坚守自己的建议一定要采纳
这就容易出问题
最后就会变成双方都据理力争
搞得不欢而散
对
四 求助领导
情商更高的人啊
还有一种方法
把建议变成求助
比方说
自己明明有一套很好的方案
但是不说自己的方案很好献给领导
反而说你想了一套方案
感觉还有一点不太成熟
或者说某个地方总感觉有问题
想让领导帮忙看看
这样
领导在看你方案的时候
启发他自己来思考
如果显而易见的发现你的方案好
他可能会很开心
然后使用你方案中正确的部分
同时
你的方案因为是经过他的指导才变得完善的
这里面啊
就有一份他的功劳
这样领导既获得了一份好方案
还保留了自己的面子
情商高的人用这一招啊
把功劳让给领导
但收获的却是领导的心
最忌讳的就是处处想要争强好胜
最后赢了辩论却输了全世界
五
不抱怨领导给出的错误指令
耐心等待更好的解决方案
公司里遇到问题了
领导肯定是着急上火呀
这个时候就要更加注意说话的技巧
首先不能有抱怨之言在内
一旦有抱怨之言
气氛就变了
变成了火上浇油
到时候不仅不能达到解决问题的目的
还易招领导反感
比方说张总
要是当时早这么做
现在也不会这样子
你看说这样的话
典型的事后诸葛亮
可能你说的也对
但是领导心里就是不爽
我们在这个时候耐心等待解决方案
给老板足够的耐心
才会使老板更放心的把事情交给你
总之
自己一定要慎之又慎的对待
虽说良药苦口利于病
忠言逆耳利于行
但是你的忠言一定要让领导听得舒服才能有效果
好了
今天的分享就到这里
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