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接下来我们来看一个数字啊
这一个是在二零一零年
我们行政院的主记处就调查了我们台湾的上班族的月收入
一个月收入不到三万元的上班族总共有三百六十万
占全部的上班族受雇者占百分之四十五
其中还有一百零四万人一个月收入不到两万
所以得到的结论
在台湾
全从忙族越来越多了
那进一步在这个调查调查发现
很多收入很低的
在谈到他们的人生的时候
他们时常会感叹
习惯讲一句话
哎呀
如果让我再多年轻个几岁的话
我人生会不一样
但是
请问有可能吗
当然是不可能的
想法没有更新
希望结果不一样
这绝对不可能的
所以
今天来跟我们各位先进分享我们今天的主题
我个人在职场一个小小的心得
职场
你希望不会被打败一个定律就是先首要建立职场的正确的观念
这也是我们今天要来跟大家分享的原因
因此
在职场有一句名言
这一句名言
没有好观念
很难会成功
如果拥有好观念
不容易失败
前几个月
台北的一家人力银行曾经针对台北市二十五岁到三十五岁的上班族去做调查
来 请问
现在二十五到三十五岁的年轻人
现在学历高不高
应该都不错对不对
这些年轻人下完班之后
百分之四十七点六六都还在继续进修
嗯嗯
你会发现他们的学历不低
他们还是危机意识感很强
他们愿意继续更新他们的观念
因此
第一个部分
在现在变动的社会
变动的社会
现在的市场跟以前绝对生态不一样了
我觉得有一些观念我们应该要知道的
首先我们来介绍一下英国的管理学大师查尔斯
罕蒂他的观察
他说
现在全世界现今的企业
已经渐渐逐渐会变成杂姜草组织了
那我要请教大家
杂姜草几片叶子
三片嘛
对不对
如果四片呢
就叫什么草
幸运草
对不对 所以
杂姜草有三片叶子
就是一个现今的什么一个企业
它的组成分子大概三片叶子
第一片叶子
叫核心团队
所谓的核心团队
就是公司最主要的人员
用我们现在的说法就是
这些人员是公司最需要的
公司没有你不行的
这叫核心团队
这种人在公司可以领到你中奖金
可能有股票分红的话
他是有资格领到的
这叫核心团队
但是核心团队比例高不高
以现在的研究
我们到很多的科学园区了
我们去跟很多电子公司去跟他们上课的时候
发现现在核心团队只占公司大概就是三分之一
真正能够领到股票的
领到分红的
唉
顶多就是三分之一
剩下的还有另外一片叶子
就是属于外包
就是当公司觉得
我不一定要请正式的员工
我只要把这些工作外包给比较便宜的那嘛公司
我外包给他
我
我干嘛不外包呢
是不是节省成本
所以现在很多的公司
比如说比较警卫
保全有没有
清洁有没有
还有什么伙食有没有
都尽量可以外包
就外包这一个
大概也在公司成分里面
组成大概三分之一
好了
接下来剩下三分之一呢
接下来三分之一就是属于约聘
弹性的计时工
我们说这叫临时的人员
这也占三分之一
三分之一 好
那么再来请教大家的
在这个组成三分之一
三分之一
三分之一
您希望在公司
你是在哪一个三分之一
手机壳
你一定希望自己是在核心团队对不对
那么在核心团队
他比较能够享有比较完全的福利
但是要进来这里
你要能够让公司愿意在让你在这个角色
一定要有你的产值对不对
在二零零九年
二零一零年金融海啸之后
台湾很多企业不是裁员无心家吗
譬如说科学园区
好了
科学园区裁了很多的人
裁了很多人之后
慢慢的到二零一零年之后
慢慢的订单回流了
所以科学园区呢
很多厂商又开始真人了
但是 各位
你们知道吗
真的人是哪一种人
真的人大部分都是第三种
他裁掉了一些政治的人员
后来进来的
几乎都是约聘的
都是一年一聘
讲好了一个月多少钱再来
一年之后
有欠人
你表现好
我再跟你怎么去聘的
这一个
所以这个也谈什么呢
如果未来你的结婚对象是在台湾的某某电子公司
好像感觉很赚钱
股票分的很多的
你的结婚对象是他
我建议你要跟他问清楚
你是可以领得到到股票那个
还是一年领一次的领
知道一年领一次吗
你一次聘书的
这样你们知道意思吗
哦
那个差很多的啊
差很多的
那我想我们都希望我们成为核心团队的一员对不对
好 因此
因为这样的结构
所以日本的趋势专家大权原一呢
在几年前来我们台湾的时候
他就有提到了
他说你们台湾未来的社会的结构走向
会走向n型化社会
n型化社会
那么那时候他在说的时候
台湾很多的专家是起来反驳他
说你们日本这样子
我们台湾不会像你们日本这样
但是请教大家
现在台湾有没有变成这样
现在台湾道道地滴的n型社会
那么什么叫n型社会呢
我们先来解释一下
台湾以前是w型的社会
什么叫w呢
那我们知道w这张图呢
w不是有三个高点嘛
对不对
这代要对
这个社会结构的组成分子呢
有三分之一是穷人
有三分之一是所谓的中产阶级
有三分之一是有钱人
所以在这个社会结构还蛮平均的
是蛮平均的
这是以前台湾安定的基础
大家其实比例还蛮平均
但是现在台湾有w型已经变成n型了
那我们来看
n型就是倒过来的
请问n型有几一个高峰
两个
有两个高峰
第一个高峰就是穷人会很多
再来另外一个高峰
就是有钱人也很多
所以这几年你会发现
台湾房地产
很多人在盖豪宅
你会发现
奇怪
这些人怎么那么有钱
对不对
所以你会发现呢
现在台湾的社会结构
穷人很多
有钱人很多
但是有一种人减少了
哪一种人
对的 对的
中产阶级减少了
所谓的中产阶级
大概就是你只要中产阶级领一份薪水
其实可以把全家的开销应该都cover的过去
虽然不是很有钱
但是至少譬如说爸爸一个人上班
全家就养的活
我们看到二十年前台湾的连续剧是不是都是那么演
爸爸要出去上班
妈妈送妈爸爸到门口之后
爸爸去上班了
妈妈又带孩子去上学
上完学顺便去买菜
买菜回来就挑菜
怎么样
煮菜之后又送便当
等老公回来
又煮菜给老公吃
所以
只有老公上班
就可以cover全家对不对
你家只有你一个人领薪水
全家养得活吗
只有一个可能
就是你家是田桥才有可能
你们同意吗
拎出去长条啊
否则现在一份薪水要养全家是不容易的
同意吗 好 这个
所以
现在的阶层
富人蛮多的
穷人也蛮多的
那我要请教在座我们各位伙伴
你希望在n字头的右肩还是左肩
我们当然希望在右间
有钱人很多
对不对 好
既然这样
那么大前年一进一步就提出了
我们希望我们是在右奸富人的阶级
大权人一说
现在在职场
他的观察
我们在职场的就业服务的能力
已经有所谓的三极化现象
不管你是做什么工作
你就是在银行上班
你就是在工厂上班
基本上不外就是三极化
第一种叫做劳动集中型
劳动集中型不是所谓的单纯工人哦
有些人穿的光鲜亮丽
其实他做的跟工人没有两样
譬如说大前年一说了
有一次
他拿了三百万的日币到日本的一家银行
日本的银行员就会问他
你这三百万短期有没有要用
如果不用
我们建议你存
存定存
利息比较高
好
这个是日本的银行啊的行员
有一次
他拿三百万的日币去香港的银行
香港的银行员呢
就会一样问他
哦
你这个钱短期有没有要用
如果没有
他立刻会帮你设计你的资金的投资计划
一部分去买基金
一部分投资债券
这样子
你的资金未来的投资报酬率可能会比较高
那我要请教大家
日本银行的行员所做的事情对公司比较能赚钱
还是香港的行员
香港的行员嘛
因为客人跟银行买基金
照件一定先让银行赚一手
同意吗
所以这一个人会帮公司赚钱
所以他对公司来说是有产值的
同不同意
所以日本那家银行的行员呢
虽然他是银行行员
他只是带宠物
做那些劳动式的工作
基本上他是没有竞争力的
这是第一种哦
自我显示一下
你在职场你现在扮演什么角色
第二个叫知识蓝领
知识蓝领呢
基本上他可能已经有自己已经考上所谓的某某的证照
他可能啊是一个专业人士
可惜的是
他虽然是有一个专业证照
但是他不一定懂得变通
所以他做的事情是比较也是重复性的
譬如说呢
有些老师在上课的时候
其实是照书念
他没有想过如何的这样去创意
让学生有兴趣
对不对
那么有些会计师只是在背法条而已
这种的虽然是知识分子
但是其实他是怎样务工作的
这种的薪水在专业人士里面算不高的
第三种呢
叫做知识白领
知识白领基本上它不但是自有自啊自己的专业能力
而且它会不断提升自己的知识的附加价值跟创意
所以他所创造的绩效产值绝对是远大于前两者的
这个叫知识白领
唯有你能够成为知识白领
你才能位于刚才我们说的
嗯
贫化的右肩
富人阶级
成功的阶级
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