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我们经常听到一句话
疑人不用
用人不疑
你怀疑别人
就不要用它
但是如果你用了别人
就不要怀疑它
诉书中也有类似的一句话
微莫威于任意
意思是
最有危害
又最具危险性的
莫过于任用值得怀疑的人
既要用人
又要怀疑人
这是一个客观存在的
而且永远也无法化解的矛盾
素书提到的用人
主要是指用人之前的考察
也就是疑人不用
如未未经举荐和考察
随意任用一个道德品质方面有问题的人
或者是违法乱纪
犯过严重错误尚未改过自新的人
自然十分危险
所以说
疑人不用这句话是对的
因为如果你明明知道他是一个有问题的人
而你还要把他当成人才加以提拔重用
其中如果不是因为徇私
那不是自己跟自己过不去吗
有些朋友提出了疑问
刘邦信任韩信
李世民重用魏征
又当做和解释吗
难道他们没有产生过怀疑吗
大家要注意
诉书中的疑
指的是道德品质有问题的人
并不包括相互之间不熟悉
不了解
甚至产生过误会的人
说刘邦开始是轻视
不重用韩信
是因为他不了解韩信
由于萧何的极力推荐
刘邦对韩信加深了解和信任
所以任命他为大将军
而魏征呢
虽然先前是太子李建成的人
在玄武门事变中
他与李世民是冤家对头
但当李世民登基称帝后
非但没有对魏征进行打击报复
反而任命他为建义大夫
成为专门给朝廷提意见的专职官员
其实
魏征与李世民之间
并不存在私人恩怨
李世民重用魏征
是因为魏征光明磊落
耿耿忠心
直言敢谏
是一个不可多得的贤臣
如果说
疑人不用可以成为用人原则的话
那么正常情况下
用人不疑就是用人的大忌
为什么这样说呢
因为人的行为会随着时间
环境
地位等多种因素的影响而发生变化
官做的大了
形成交营之习
就可能怠慢法纪
大病稍愈而误以为痊愈
不继续治疗
反而会使病情加重
即使是孝子
有了妻子儿女之后
对父母的孝心也可能衰减
所以
我们不应以静止的眼光审视人
比如选拔某个官员时
经过多方考察
结果认为各方面条件都很好
被推举到领导岗位
但随着时间的推移
环境的改变
这个官员不仅怠于政务
而且贪污受贿
腐化堕落
事情发展到这一步
当举报材料摆在面前时
难道你还能用一句用人不以为托辞
放任自流
包庇袒护吗
再说韩信
当刘邦任命韩信为大将军后
韩信难征北战
争征征西朝
为创立大汉王朝立下了汗马功劳
以此说明
当初萧何的举荐是对的
刘邦的重用也是正确的
主知韩信后来居功自傲
野心越来越大
完全忘记了当年到邻家蹭饭和胯下受辱的境境
当他率军占领齐国后
主动要求刘邦封自己为齐王
后来还图谋反叛
最终被杀身亡
如果按照用人不疑的用人原则
那韩信就不会被怀疑
不会被降职
也不会被杀害
所以说
一旦发现任用的人有了问题
应马上进行纠正
千万不能以什么用人不疑为托辞
疏忽大意
甚至有意遮掩
以致病入膏肓
难以救治