00:00/00:00
外链地址
https://www.eemp3.com/audiofile/cd7c0ae96cd45d9106b51a9f5c423a07.mp3
点击复制
本字幕由TME AI技术生成
职场有难题
周公子来帮你
大家好
我是你们的周公子
欢迎大家收听周公子的职场攻略
今天给大家分享的是
为什么你工作做好了
领导却还是对自己不满意
为什么我这么辛苦工作
却得不到领导的赏识
为什么我累死累活也没有升职加薪的机会
为什么他事情做的少
领导却给他机会呢
在职场上啊
有这么一群人
他们看起来上进心非常强
工作非常努力
干活也很拼命
事情没做完的主动加班
不要加班费
而且是尽心尽责不偷懒
领导交代的工作做的尽善尽美
可是到头来却发现领导还是对自己不满意
那领导对自己爱答不理
甚至还不如那些在公司啥事都不干的同事
为什么会出现这个问题呢
首先
我们要先确定啊
工作做的好
是谁给你的评价呢
如果这个评价来自你自己
那不能算数
如果这个评价来自你的同事
那没准啊
就是挑拨离间
第二
老板说不满意
是他自己直接和你说的吗
如果不是
请不要相信传话筒的人
更不要自我想象
在职场里啊
我们要用领导的思维去思考自己的工作
有些事情
你好心把它做出来
却不一定就是领导愿意看到的
特别是在一些大企业
凡事都不能太精明
不能太过于展露锋芒
所谓木秀于林风必摧之
这句话在职场里非常的适用
职场如战场
很多时候
职场的显悟会让你如履薄冰
而一个处世圆通
形事低调的职场高手
一定不会给自己惹太大的麻烦
如果我们把事情办好了
领导还是不满意
这个时候我们一定要站在领导的角度好好的想一想
原因是什么呢
领导是希望我们做的更好
还是别有用心
这时
两人之间顺畅的沟通就很重要
在沟通时
你要讲明白自己对这件事的困惑
前提不要让领导下不来台
给领导汇报自己在整件事情当中的付出
并希望得到领导的指点
那么还有一种情况就是
如果一个下属
你什么事儿都大包大揽
而且做的非常的完美
让其他同事都夸赞你
表扬你
他这个领导还要来干嘛呢
领导的价值又如何体现呢
我们都知道
在工作中
领导是一个部门和组织的核心和中坚力量
是一个团队的头头
如果你什么事都能做好
什么事又都尽善尽美
那领导会怎么想
会不会他自己觉得自己很无能啊
会不会他觉得你让他很难堪啊
而在职场上
你得罪了领导
就相当于在自己的身上啊绑了个定时炸弹
随时都有可能被引爆
记得以前有个同事跟我聊天
讲了一件发生在他身上的事
这个同事不知道什么时候得罪了顶头上司
有一天
这个顶头上司找他说话
问他公司里面有什么不好的
不满意的
你都可以提出来
我这位同事说都挺好的
这个领导说有什么话你一定要说
你不说我们怎么改进呢
最后他实在是找不出什么问题
就说了
公司食堂的饭菜可以做的更好一点
结果这个顶头上司大怒
一拍桌子
说你来公司三年
至少胖了三十斤
还说公司的伙食不好
你还是辞职吧
还没等同事反应过来
上司就走了这个例子
就是想告诉大家
如果一个领导铁了心想让你走人
随便找个理由都可以把你踢走
实在不行
暗地里请你穿个小鞋也行啊
所以
在职场上啊
那些比较重要的事儿
最好要让自己的领导来参与
你可以把事情做到百分之九十九
而那百分之一一定要让老板来做
比如说某个决策要让领导来拍板
快完成时有个小问题咨询一下领导的意见
有的时候甚至要故意露出破绽来
这样他就多少能够体会到自己的重要性和存在感
事情完成后
那也是有他的一份功劳
这个时候自然会觉得他还会找你的麻烦
或者对你表示不满意吗
当然
也有一些领导的确就是嫉妒你
但如果是这样
你也会有更好的选择
好了
今天的分享就到这里
如果你想要观看更多关于职场成长的分析
可以关注我们的微信公众号心灵时空
直接回复我的名字周黎就可以了