00:00/00:00
外链地址
https://www.eemp3.com/audiofile/d7f7614cc8b420b0b41e64b477a23a97.mp3
点击复制
本字幕由TME AI技术生成
第三十集
罗盛惊讶的注视着眼前这位漂亮律师小姐姐
她的言语无不展露出对自己专业的强大自信
显然她也是对罗胜的母亲非常的信任
片刻之后
罗胜点点头
想了想便说道
公司完成新一轮的融资
也预留七旋池了
公司也从初创阶段步入了新一轮的发展阶段
可以说
你是蓝星科技第一位有工作经验的员工
除了你啊
其他二十来个员工
要么是应届毕业生
要么是在校生
之前是扁平化
松散化的管理
在新的阶段呢
显然不适应这种管理的手段了
秦微木轻轻点了点头
认真听着他说的话
罗胜继续道
随着未来招进来越来越多有工作经验的成年员工
如何让整个团队上下保持向心力和奋斗力非常关键
这是我最近最关心和伤脑筋的问题
我认为股权激励是最好的办法
我也决定要在公司搞股权的激励
但问题在于
股权激励怎么搞呢
是送给员工合适呢
还是卖给员工合适
说完这些问题
罗胜便看向面前的律师小姐姐
让他参谋参谋
分析分析
自己才好做决策
卖
秦未木毫不犹豫的说道
罗胜不由得愣了一会儿
旋即注视着他
而秦未木继续说道
你要实施股权激励
千万不能送给员工
否则就算你的公司管理层再优秀
你再优秀
蓝星科技失败的概率就已经提前占据了百分之五十了
我可以打包票的这么说
继续
昔日恭听
罗胜看着他静候下文
秦微木很快就心中组织好了要说的话
片刻之后
便有条不紊的到来
股权激励必须是卖
因为你如果白送
他是不会珍惜的
股权激励的目的是要让员工像股东一样
跟公司同享利益
共担风险
你把股钱送给他
公司发展好
他共享了收益
公司发展差
他不会跟你共担风险
做股权激励方案
送的很好办的
想怎么送就怎么送
但难的是把股权卖给员工
从人性和心理学的角度来分析
不管以什么样的价格卖给员工
他都会觉得高
所以呢
你想要做好股权激励
必须要满足六个核心要素
缺一不可
七 股权定价
设定上限额
等待期
计时激励
安全感和深度套牢
罗胜不由得来兴致了
他决定做股权激励
可没有想的这么透彻
果然是专业人士啊
罗胜玄气道
呃
请详细说说这六大核心要素
青微木轻蔑了一口咖啡香支
放下后
又瞄了一眼罗胜
片刻之后说道
做股权激励的第一要务就是定价
以我曾经接过的案子举例吧
曾经呢
有一家企业老板也要实行股权激励
他把公司百分之十的股权按正常估值打五折卖给了员工
结果没有一个人买
对此
我一点都不意外
因为员工首先会琢磨
是不是公司出问题了
老板想要把他们套牢
那位老板最后也怀疑人生了
为什么一个员工都不买呢
难道公司真的出问题了
搞得他也有点自我怀疑
后来到了我的所在的律所
正好自询并委托我
这个案子呢
我也接下了
罗盛好奇的插了一句
你是怎么做的
钦微木延展一笑
直言不讳的说道
我接下这个案子
首先看了他的企业运营和财务状况
接下来做的事情
就是帮他找了一家投资机构
投了一千万
占百分之十的股权
估值一个亿
这么做的目的就是给公司的股权定价
这个时候六百万了
员工反倒是抢着买了
同时
我还对该企业的员工做了一个宣讲
把股权激励想明白
有什么优势
什么劣势
有什么好处讲清楚
罗盛说道
这么说
那我的公司已经完成定价了
融资刚刚完成了
新微幕亲手清点
继续说道
第二要素就是设定上限
股权激励不能让员工想买多少就买多少
例如副总级别最高买百分之五
总监级别最高买百分之三
经理级别最高买百分之一等等
根据员工的工龄
岗位 业绩
贡献等等综合来做一个权重系数
规定最高卖多少
嗯
第三要素就是等待期
所谓的等待期
也是对员工的一个考验期
绝对不能一上来就给某某员工百分之三或百分之五的股权
必须要给他一个等待期和考验期
越是等待
越是期待
越可以通过这个阶段来考验考核他到底给公司做出了什么样的价值和贡献
很多时候
你会发现
等着等着
员工等跑了
因为他觉得老板给他设定的等待期
就是给他画了一个大饼
因此
中间阶段需要让他尝到实实在在的甜头
这就是第四要素
第四要素就是设一个计时计例
怎么办呢
简单
用分红权来激励
在给员工设定期权的时候
一定要结合分红权
虽然股份还是期权
但起码能够获得分红了
员工才不会觉得你在给他画大饼
秦微末说到这里
暂停了一会儿
抿了一口咖啡
补充着继续说道
第五要素就是安全感
很多公司在做股权激励
最后失败
都是因为老板口头承诺
尤其是在聚餐的饭桌上
喝了一点酒
酒桌上的话呢
员工怎么可能会相信是你的承诺呢
不但不会因为你的口头承诺而好好工作
还会怀疑你的履约的真实度
所以啊
企业在给员工做股权激励
必须要给他安全感
也就是法律保障
也即是签署完备的股权激励法律的文件
必须要完备
至少要制定一个股权激励方案
还要有一份股权激励的协议一起签了
很多企业所谓的股权激励协议只有两页纸
这能给员工安全感吗
显然不能
就好比买房子
开发商给你两页纸的房产的合同
你敢买吗
洛生摇摇头
肯定不会买
贤季下意识的问道
那怎么操作
秦微木回答道
要考虑到员工升职了怎么办
降职了怎么办
离婚了怎么办
工伤事故怎么办
离职了怎么办等等
员工一系列的进出
退出 升职
降职等所有情形都应该考虑
并写进协议当中
穷尽一切可能
如果只有可怜的两页纸
最后出现问题怎么办呢
最终解释前
还不是归公司所有
员工还是一个弱势的群体
没有安全感
所以呢
股权激励当中
要有完备的法律文件
签署好股权激励的协议
这个等我正式入职工作了
可以为你拟定一份完整的合同文件让你审核
最后啊
一个要素就是深度套牢
即一步一步把员工套牢
要员工在公司付出金钱
付出时间
付出感情等等
别小看员工出的那点钱
比方说股权激励
让员工花几十万
十几万
几万来买蓝星科技的股权
花了这个钱之后
他们的心态就会发生变化
最后新微木言简意赅的说道
因为谁的钱
谁上心
听到这儿
罗盛惊讶的望着他
内心也是默默的点头
能说出这些话来
说明秦微木没有任何的主观偏见
因为他加入蓝星科技
是直接就获得百分之一的股权的分配
确收珠坚持不能直接的给股份
而是坚持卖
由此可见
辛卫木的职业道德是很值得肯定的
不会因为自己是既得利者
就说出违心的话来
公就是公
私就是私
洛胜顿时觉得
老妈推荐的人才果然还是靠谱啊
刚才收听到的是科技之全球垄断的第三十集
作者
昭陵寺玉
演播 羽秋
喜马拉雅录