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本字幕由TME AI技术生成
第一百一十七集拉的新人
如果完成下单
那么作为拉新人进来的人
还可以再获得五块钱奖励
这样一来
拉一个人
整套下来就能获得十块奖励
第三步
拉人的数量是分阶梯的
拉的人越多
那么奖励就越多
每满十个人
再奖励一百
这样就相当于一个人头二十块
这种完全没有套路能够吃到的奖励
会促使每一个有想法的人努力去推广
对于小区住户来说
也就是动动嘴的事情
给邻居好友宣传一下
凑齐十个人
难度不是很大
不过当今社会
大部分人可能连隐邻居都不认识
这也没有什么关系
毕竟这个奖励主要还是给自家员工挣
这样进行推广的话
虽然一开始烧钱不少
一千人差不多就要五千两万块钱
嗯
不过在这李传文看来是值得的
毕竟现在他们最主要的是花钱把自己的服务推广出去
只有推广出去
让住户多使用使用他们的服务
那么他们就赚钱的机会
随着科技的发展
时代进步
现在的人也是越来越懒
毕竟懒才是推动科技进步的主要原因
任何一种发明都是为了节省更多的时间
可不是就是为了偷懒
当然
这只是一种比喻
懒人经济早就是一种比较清晰的概念
就比如扫地机器人
智能家居
宣传的话语都是为了更加方便
毕竟好听一些
现在的人也的确越来越会享受
所以只要用他们上次几次管家服务上瘾之后
每次有什么不想干的
那就会想到管家服务
从而下单
正是因为如此
他们更加需要把管家服务的概念打出去
让更多人了解
想要更多顾客
更多人使用
那起码得让更多人了解
如果连了解都不了解
那么就算人家有什么事不想做
也无法想到管家服务
管家服务这边的马力开到最大
一个个干劲最满
最主要的是
一些美好时刻的中年员工
已经从离职的同事口中了解到了管家服务这边的待遇
这些员工都是年龄偏大一些
如果不是管家服这这边连第一个月的正式工资都还没有
所所有待待工资情况目前来看都只是说说
还没有得到验证
这些稍年长一些的人
同样早就坐不住
跑来管家服务面试了
这些年长一些的人
虽然说家教这一块可能做不来
但是家政这一块
他们比毕业生做的好
这一点不可否认
毕业生在家政这一块儿的确不太行
所以目前管家服家政这一块儿的收入其实非常少
甚至可以说
没有家政服务这一块
用户基本上选择美好时刻
对于管家服务的缺陷
李传文看在眼里
有好就有坏
不可能好处全都他占了
面对这种情况
他也是只能多对毕业生进行培训
让他们尽量做的好一点
这种缺陷
在发现了
就要想办法去填补
不能说觉得一个点缺陷也没有关系
既使他们是管家服务
那么一点缺陷做不好的话
同样会有暴雷的可能
不过针对这一块
李传文也有较好的解决办法
那就是招有经验的中年来干
现在那些有经验的中年暂时还不愿意来
只是还没有看到实打实的工资
等第一个月的工资发出去
再加上各种福利相信那些中年都会蜂拥而至
李传文预估过
目前做过的这好一点
干劲拉满
一个月只休四天的存在
一个月拿到七千没什么问题
这还没有算上各种福利
最好的拿七千
那是因为与美好时刻在竞争
如果没有美好时刻竞争的话
单量再多一些
猛一点
上万都可以拿到
对于普通人来说
七千已经不算少
再加上各种福利
又是一些比较简单的基本工作
吸引一大批人的是必然
这也是管家服务在招工方面太过实在
有什么说什么
没有一句话忽悠求职的
但凡招聘上面稍微忽悠一点
想招到需要的人
那都是轻轻松松
一开始
李传文倒是想要稍微忽悠一点招人
不过苏有为不同意
而且还亲自过问过招人的事情
并且定下了规矩
一切都按照实际情况来
公司是什么情况就怎么说
可以不说
但是求职者问了
就得如实告知
求职者愿不愿意进公司
由他们自己选择
也正是因为这样的规定
所以李传文当初招人的时候
中年人得知公司的真实情况
根本不敢留下来干
不过这在李传文看来
是他们的损失
一开始不愿意来
那么他们全招了大学生
以他们现在的待遇
除非大学生呆腻了
想要整点花活
不然一般不会离开
等公司的情况明朗之后
相信后续开分店
那些中年人同样会来面试