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学好商业情商
成就事业辉煌
大家好
我是张国银
我先讲一个事儿啊
讲一个例子
就是我一朋友
我亲身经历的
大学实习后啊
他在一家企业做分公司总主啊
分公司的总经理助理
那集团老总是当时非常有影响力的一个企业家啊
当时分公司有一位年纪比较大
能力也不大好的人哈
就刚面试不久
入职不是太久吧
半年多啊
结果在年终总结大会上
不知道怎么回事
他就上台了啊
声泪俱下的对着董事长说
我因为看到了媒体对集团老总的报道
所以即使工资不高
从底层做起
他也愿意
因为他要跟这位集团老总学习
这个老总的人生经历
呃 格局
思想境界
以及他的孝道文化
值得他学习
他愿意一直跟随这个董事长
就说实话
当时我这朋友讲
当时现场很多人啊
就包括我这朋友
都觉得脸上很难堪呢
那为什么呢
就是就你个成年人用这种方式啊
哎
绝大多数人所不屑
但是后来大概过了一年多吧
我这朋友跟我聊天
聊起来 他说
你知道这那
那人去哪儿了吗
去总部了
而且听说干的还不错
哎呦
那个时候我们俩恍然大悟
这就应了那句话
叫领导说你行你就行
不行也行
对吧
就是这种看似夸张的职场笑话
却总是在上瘾
那些旁观者虽然一脸不屑
但是等到这些人升职加薪后啊
然后这些人又觉得自己是不是当时想的太理太理性了
太同化了
就说到忠诚
很多人认为拍马屁
其实不是
比如说我们上学的时候
很多人把听老师的话当成是老师的跟班儿啊
对老师表忠诚
然后不屑
很多孩子都觉得
哎呦
我能跟老师对着干是最好的
实际上呢
上学期间
老师决定了你的学习机会呀
很多人纳闷儿
是不是啊
他说
那老师要公平
说实话
你都不尊重老师
凭什么让老师公平呢
你都不尊重领导
凭什么让领导给你机会吗
对吧
尊重是忠诚非常重要的一个表现啊
因为世人就有私心
是不是
所这个朋友的例子
你想想就虽然夸张
但仔细想想
非常现实
团队需要忠诚
夫妻需要忠诚
对吧
只要有人的地方
所有的关系都需要忠诚
从古至今
谁不需要忠诚
记住啊
一个公司啊
它的生存是靠少数员工的能力和智慧
却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋
忠诚不仅仅仅是一种品德
它也是一种职业生存方式啊
更是优秀员工迈向卓越的什么必经之道
那古今多少事实表明啊
不忠诚的人
就是养虎为患嘛
对吧 啊 你
你想一下
一个上司或老板
会对什么样的下属有好有有好感呢
对吧
我们要换位思考啊
情商要换位思考
如果你做老板
你喜欢什么样的人呢
是不是
不要假想
对吧
要去切身的体会
不管你才能有多大
学识有多高啊
你都要有忠诚的品格嘛
这样才会把握人生成功的心机呀
忠诚胜余能力
这是美国海军陆战队两百多年来最重要的作战阵营
也是世界五百强选人
世界五百强选人育人
用人留人的重要标准啊
忠诚是一种美德
也是一种与生俱来的义务
就确定忠诚是必要的
我们再说第二个问题
那什么是忠诚
忠诚不是简单的拍马屁呀
也不是盲目的大庭广众之下表忠心啊
但是你 你
你厉害的话
这也没问题对吧
啊
就是我接触这么多企业家学员
他们对待于中心的核心标准啊
是能不能遵守指示
完成任务
拿到结果
记住啊
这几个字儿叫遵守指示
就是我给你的指示
你会遵照做
第二
完成任务
我要你做什么
去做到最后
拿到结果
我要的结果是什么
你不折不扣的跟我拿到
说忠诚不是挂在嘴上的甜言蜜语啊
而是要有实际结果的行动
在日常工作当中
让领导认可的忠诚表现有哪些
我列出五点
供大家参考使用
第一
明确个人定位
你对待管理者所布置的任务啊
确定叫执行
第一 思考 第二
你首先去执行
再去思考啊
对吧
你事儿都不干
你想那么多干嘛呢
阿里巴巴的马云
包括华为的任正非
都有过类似的说法或者做法
马云强调
刚到单为单位啊
不满一年时间的员工啊
是不允许提建议的
尤其是战略性的建议
你只要提
一律开除
对吧
华为当年有个特别有意思的新闻
一个刚毕业的名牌大学大学生啊
到了华为后
列出非常多的问题建议
任正非知道之后
直接表态
有病治病
没病走人
这个年轻人理想远大很正常
但是如果你不能明确自己的定位
甚至觉得自己无所不能
总是以喜欢发现公司的问题
发现领导的问题来表现自己的能力
哎呦
那你等待的只有打击和无视
第二
理解上级呀
不养儿不知父母呢
你做下级
天天觉得领导不是东西
等你当了领导
发现下面一个争气的都没有
就是这么的有意思
职场当中
很多人有个误区啊
认为领导不如自己
还拿着自己的长处去比领导的短处啊
总是以一种自己郁不得志的抱怨
实际上
绝大多数管理者在上位前啊
一定是被他的上级慈禧考察过的
他一定是有相对实力
这个相对实力可能是个人能力
可能是工作态度
也可能是他的背景关系对吧
你别说人家靠背景对吧
背景也是一种能力
总之啊
他有一定值得肯定的地方
你看人长处
学习长处啊
而不要自以为是去评判上级对吧
第三
我们有句话很好
叫学做爷爷前啊
哎
首先要学会做孙子啊
就是
这倒不是让我们到处认爷爷啊
而是要懂得我们与上级管理者相处的过程当中
学会低调和忍耐
但我常说啊
职场当中
有能力没脾气春风得意
有能力有脾气的人怀才不遇
就和领导相处的过程当中
你尊重上级嘛
就是给自己累积职业机会嘛
啊 就像你
你出门一样
看到懂礼貌的孩子
你总是觉得可爱嘛
那些不懂礼貌的孩子
理都不想离
我们是一样的
上级也是一样的
因为任何一家企业都有自己一套推进和晋升制度
不要盲写那些所谓的连升三级然后踩到自己前任头上的啊
所谓的职场神话了啊
这是急切偶然的世界
而对于那些总是和自己上级过不去的
瞎说
你的大领导也会建议吧
因为你作为员工可以跟主管对着干
那你做了经理是不是要和总经理对着干
四
你不喜欢的
可能
可能是你最需要的
就是真正有意义的建议
往往不是那么好听
对吧
就包括我给大家谈了这么多一样
很多人的第一反抗说啊
这不行啊
这一点也不好听
一点也不理性啊
但是这是事实
就是真正有意义的建议往往不是那么好听
而那些看起来特别有冲突性的歪主意啊
反而容易让职场人盲目
所以说
在任何组织当中
一定要学会遵循组织价值观做事儿
在公开或者非公开场合严格遵循企业规章
这个忠诚啊
不仅仅是对人的忠诚
而且更是对什么
更是对组织文化的忠诚
第五
谨慎小心那些把你当炮灰的麻烦制造者啊
什么概念
有些人自以为是
却又无能为力对吧
他所能做的
就是拉拢职场小白变成自己的朋友对吧
变成自己的盟友
然后对待公司的章程啊
上级领导啊
进行反对和诋毁
以此变成和公司叫板的砝码
实际上哈
任何组织都会有这些垃圾
但是我们要学会分辨
你记住哈
吃哪锅饭
你就要护住哪口锅对吧
千万不要犯低级错误
所以说
表忠诚啊
很有必要
但是方法更重要
一个优秀的职场人啊
不但要明确公司的价值观
尊重上级
更要持续的创造组织需要的价值
只要你尊重公司的价值观
不断创造工作结果
态度好
能力好
升职加薪一定是必然