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本字幕由TME AI技术生成
为了维护自己的生存空间
为了不被迫卷入你制造的竞争漩涡
他们必须联手把你这个标杆拆掉
把你排挤出核心圈层
从而让考核标准回归到他们舒适的水平
紧随其后的第二层逻辑是人性中根深蒂固的利益威胁感
职场资源
无论是升职加薪的名额还是领导眼里的偏爱
往往是存量博弈
是零和游戏
你的每一分努力在同事眼里都转化成了对他未来机会的剥夺
尤其是当你努力得不露痕迹甚至略带锋芒时
同事们会产生一种极强的焦虑
他们担心的不是你过得好
而是你过得比他们好
且这种好事建立在卷死大家的基础上
这种排挤其实是一种群体性的自保策略
他们通过孤立你来切断你的信息来源
削弱你的协作效率
在他们的逻辑里
只要让你工作得不开心
干不下去
或者由于无法融入团队而导致项目受阻
那么你那威胁到所有人的努力就会失去价值
而最扎心的第三层逻辑在于
你可能忽略了社交成本的支付
职场不仅仅是干活的地方
它还是一个情感交换的市场
努力工作的人往往有一个通病
觉得只要把活干好
一切都会有的
于是你埋头苦干
忽略了茶水间的闲聊
拒绝了下班后的聚餐
在同事看来
这种不合群的努力其实是一种傲慢