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用人四策
既然领导的核心任务是选贤任能
那么领导就不可避免的面临一个巨大的挑战
那就是如何才能让人才满意
把人才留住
这里向大家推荐四个技巧
分槽 合槽
高屋低屋
分饼画饼厚赏析赏
先说第一个技巧
分槽合槽
话说有个老先生养了两匹千里马
准备合适的时候出手卖个好价钱
所谓人不得外财不富
马不吃夜草不肥
养马必须要勤快
要每晚起来给马喂草添标
尽管老先生很勤快
很努力
但是他很快还是发现了问题
就这么辛苦几个月下来
两匹马没有长膘
反而掉膘了
原因何在呢
有问题找专家
把马博士请来了
马博士来了一看就明白了
他告诉老先生
马不好好吃东西
关键就是因为把两匹千里马养在一个马厩里
让它们在一个草里吃东西
每次吃东西的时候
两匹马又踢又挤
你争我抢
根本不能安心吃草料
解决方案就是把马分开
为两匹千里马准备两个食槽
让它们分开吃
仪式果然有效
两匹马很快就变得膘肥体壮
这就叫做分曹为马
分曹的精髓就是不能安排两个能人一起去做同一件事情
两个实力相当的人才
就好比两匹千里马
在一起的时候
即使不互相争抢
也难免互相妒忌
互相攀比
难以做自己该做的事情
因此还不如分开
比如水浒传中
宋江和卢俊义每次出兵的时候
都是一个人领一支队伍
各当一面
这就是典型的分曹策略
后来老先生决定养点省事儿的
晚上不用添草料就能上标的
于是把马卖了
养了两头猪
但令他困惑的是
小猪越来越挑食
而且不上标
有问题找专家
把朱博士请来了
朱博士来了一看就乐了
他跟老先生讲
哪有养猪还打隔断分开养的呀
要让猪上标
办法很简单
把两个猪圈合成一个
让两头小猪在一个草里吃东西就可以了
道理其实很简单
两个小猪在一个草里吃食
为了争抢
于是就会吃的更香
老先生一试
果然灵验
马博士说分开好
猪博士说合起来好
到底是分好还是合好呢
答案很清楚
要看对象
独当一面的千里马需要分草喂养
各有所专
各负其责
而正在成长中尚未成熟的小猪
却需要合草
给它们一个竞争的平台
让它们快速成长
等成熟后可以独当一面了
再分槽
这就是用人四策之一
分槽合草
再来说说佣人四策的第二个技巧
高屋低无
把猪卖了以后
老先生养了一群牛
由于春短
嫩草迟迟没有发芽
过了节气了
只能用隔年的干草喂牛
牛吃的很少
眼看着要调膘
老先生很着急
有问题找专家
请来了牛博士
牛博士给出了一个建议
就是喂牛的时候
不把草直接放在食草里
而是要放在屋顶上
让牛伸着脖子才能吃到
老先生回去一试
果然灵验
因此
当给下属提供的回报很有限
意识又无法改善的时候
可以把门槛儿设的稍高一些
让众人付出的努力更多一些
使得这份回报更有挑战性
这样
即使是不怎么丰厚的回报
也能吸引众人了
这就是高屋喂草的计策
老先生很得意
不过没过几天
他就犯了一个错误
嫩草很快长出来了
老先生打了些嫩草回来
这次他也像以前一样
把草放在屋顶上
等着牛来吃
结果牛见了房上的嫩草
可着了急
一群牛奋勇向前
一使劲儿把房子给顶垮了
因此
当资源很丰富
回报有足够吸引力的时候
就不要再增加过程的难度了
要允许下属用自己的努力去获得更多的回报
而不要故意设置障碍
这就是用人四策之二
高屋低屋