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聊职场智慧
想自信人生
嘿 你好吗
生活在喧嚣的现代社会
越来越多的人渴望快速的成功
希望早日证明自己的价值
可是越来越少的人能耐得住寂寞了
有人说
耐得住寂寞是人生的一大难题
但也是人生的一大境界
耐得住寂寞是一种思考
是一份清醒
更是一份执着
有人说
耐得住寂寞是当下职场中的可贵品质
只有耐得住寂寞
才能真正做到心态平衡
才能接受得住失败和成功的种种考验
一个人只有耐得住寂寞
才能识大局
才能不计较个人的一时得失
才能尽心尽力的做好工作
反之
只想讨巧不吃亏
只能上不能下
心浮气躁
敷衍了事
这样的人
经不起风浪
受不了挫折
难成大事
二零零二年
我刚到一家港资企业的时候
是一个文员
因为从一个内地的体制内刚刚到深圳这样的大城市
我不知道我可以做什么
只能先从基层做起
那个时候
我的工作非常的简单
只是统计工作
核算我企业的员工的工资
我们是一家连锁型的服装企业
店铺的员工有两千多人
可是那个时候正逢改革开放的春风
借着香港回归的一波红利
企业的发展非常的迅猛
我加入公司只有短短的五个月
公司的门店增长了百分之三十
业绩也迅猛增长
这必然带来了我工作量的大幅度的增加
相对应
很多的部门也同样增加了工作
很多部门都纷纷嚷着要加人
门店增加了
员工增加了
要增加配备的后勤人手也是很正常的
可是我觉得
只要优化自己的工作就能够把自己的工作效率提高
不用加人
所以就变成了那一个阶段
所有的部门都在跟公司申请增加编制
可是我所在的部门除了销售这个岗位增加人手之外
后勤岗没有增制
后来公司老总的秘书即将离职
于是向公司开展了内部招聘
岗位面向的就是全公司所有部门的文员
面试的时候
其实我并不讨巧
学历并不高
资历也并不深
到企业的时间还不到半年
但是当他们在面试时问我
在你的工作岗位上
你觉得最有成果的事情是什么的时候
我自然的说了数字
公司的业务量增长了这么多
人数增长了这么多
可是我不但没有增加人手
反而把每个月发工资的时间从每个月的十五号提升到了每个月的八号
而对比着IT部门
物流部
财务部等等其他的后勤部门
他们都在纷纷增加人手时
我的这个表现深深得到了人力资源老总的认同
后来我如愿的调到了总经办
工资和职位都有了很大幅度的增长
我也从一个普普通通的部门文员变成了总经办老总身边的大红人
其实负责的工作还是很多文案的工作
我要看报表
分析数据
而这个时候我分析的数据就不像以前在业务部门
只分析员工的工资
奖金
业绩和相应的比例
开始涉及到产品研发
供应采购
现金流等等方方面面的数据
坦诚讲
最开始的时候
我也是两眼一抹黑
而秘书是同样另外一个女孩
也是刚来没多久
每次其他部门交数据的时候
她总是表示头当看都不看就交到老总办公室里
可是对于我来说
我认为一定要先看看这些数据
久而久之
就从这些数据中看出门道
而每次老板的批复
我也会仔细的看
我发现她要通过观察销售数据和库存情况
会时不时的提出一些调整折扣方面的意见
他会跟根据产销比会询问研发总监
相应设计师的表现情况
慢慢的
我开始明白老板是如何思考的
而这背后
其实都是自己花了很多的时间去研究数据
而我也正是因为经常研究这些数据
当我发现一些问题的时候
会及时的向老板反馈
久而久之
给老板一种非常靠谱的印象
自然
我的升职加薪就有望了
从二零零二年入职这家公司
到二零零九年
我成成为这家公司的总监
我成为这家公司里资历最浅
起点最低的总监
也是全公司升值最快的总监
如果对这个故事更感兴趣的话
也可以关注我的另外一个专辑嘿
职场
里面讲了很多在这家企业的故事
今天聊到这个话题
其实想跟你聊的就是
要成功
要首先耐得住寂寞
坐得住冷板凳
使金子总会发光
一时得不到重用
不代表我们永远不会得到重用
我们在工作中的地位和报酬是和我们的能力
贡献相挂钩的
坐得了冷板凳
尽心的做出一番业绩
自然能够得到丰厚的回报和发展机遇
老子说
博大之气是经久力远
厚积薄发
故而积久乃成
过于听之量
故而不易听闻
庞大之相
超乎事之欲
故而具体无形
一个人想要成大器
最重要的是要经历长期的磨练
尤其是职场的基层员工
我们更多的时候都是从基层做起
耐得住寂寞
静下心来去研究你的业务
研究工作中的点点滴滴
你的成长和晋升机会就在其中