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对有
第一百八十二章科研部的自主权
人事部门负责公司人力资源工作的规划
建立
执行招聘
培训 考勤
劳动纪律等规章制度
人事部门负责制定和完善公司的岗位编制情况
协调公司各个部门有效的开发和利用制力
从而满足公司的管理需求
人事部门根据公司现有的岗位编制以及公司在业务发展方面的需求
协调统计公司各个部门的人员招聘需求
编制年度
季度
月度人员招聘计划
经总裁批准后实施
人事部门负责做好各个岗位的职位说明书
并根据公司职位调整进行相应的变更
保证职位说明书与岗位实际相符
人事部门负责办理员工入职手续
保责员工人事档案的管理
保管及用工合同的签订
人事部门负责建立并及时更新员工的个人档案
做好人员异动方面的统计工作
包括并不限于入职
离职 晋升 调动
降职等等
人事部门负责制定出公司各个部门的培训计划和培训大纲
经总裁批准后实施
人事部门负责对试用期员工进行培训和考核
并根据相关考核结果建议相关部门是否进行录用
人事部门负责拟定公司各个部门在薪酬待遇方面的制度和方案
建立起行之有效的激励和约束机制
经总裁批准后实施
人事部门负责制定绩效评价政策
组织实施绩效管理
并对公司各个部门的绩效评价过程进行监督
及时解决其中出现的问题
使得绩效评价体系能够落到实处
并且不断完善整个绩效评价体系
人事部门负责审核并按职责报批员工在定级
升职 加薪
降级及纪律处分方面的程序
负责员工在公司内部调配方面的手续
如有调入
调出
辞退等情况发生
人事部门负责做好公司员工考勤统计工作
负责加班的审核和报批工作
人事部门负责公司员工的福利
社会保险
劳动年检的办理等工作
人事部门负责配合公司其他各个部门做好公司员工的思想工作
受理并及时解决员工的投诉和劳动争议等事宜
人事部门会定期主持召开本部门工作例会
布置 检查
总结近期工作
并组织本部门员工的相关业务学习
提高人事管理水平和业务技能
人事部门负责其他突发事件的处理和总裁交办的相关工作
夏沫雪有条不紊地逐条讲述着
她将公司人事部门的工作职责及范围
直接在部门主管会议上圈定了下来
不管别人用何种眼光看她
她脸上的神情依旧冷艳无双
除了总裁高云山之外
公司里的其他人也很少见过的她的笑脸
总裁
各位主管
我关于公司人事部门的方案计划汇报完毕
夏沫雪神色自若地说道
她似乎一点也不在乎自己做出的这份方案
到底会引起怎样的轩然大波
不但市场部林虎的脸色变幻不定
就连科研部的张志强和李云霄二人
也开始居安思危起来
任凭李云霄再怎么不在意手中的权利
却也会把薪资待遇等事项看得较重
科研部程序猿的薪资待遇
一向都是全公司最高的标准
好
辛苦沫雪了
高云山饶有有兴致地开口说道
他通过神情变化
表现出自己的态度
让在座众人知晓
自己是支持夏沫雪这份方案计划的
虽然高云山也没想到
夏沫雪居然将人事部门的方案计划做得如此之详细
不过这倒也是一件好事
正适合夏沫雪在这一次会议上立威
她相当于手里拿着一把锋利无比的刀
架在了公司每一名员工的脖子上
包括各个部门的主管在内
全都在人事部门的管理范围
一旦有人做事的时候行差踏错
必定会招来夏沫雪的人事问询
有点意思哈
高云山心里对这一招青睐有加
他觉得人事部门的这份方案计划
完全超出了他原本的心里预期
许多令他感到头疼的问题
似乎都能够迎刃而解
如果再能让人事部门
财务部门和行政部门相互制衡
也会更符合他自身的利益
总体上来说
我个人很欣赏沫雪的这份方案计划
高云山神色盎然地开口说道
紧接着他再次缓缓说道
但是
他语声稍稍一顿
锐利的目光梭巡着在座的每一个人
大家的表情看上去都很自然
没有人表现出不同的意见和观点
但是考虑到科研部的特殊性质
我在这里赋予张志强和李云霄一部分自主权
公司其他各个部门照章办事即可
高云山吊足了众人胃口
才将自己的决定公布了出来
至于一部分的自主权都包括哪些范畴
他半个字也不曾提及
这需要夏沫雪自己灵活掌握
学会变通
做任何事情都不能一味地蛮干硬扛
要有一定的策略
张志强和李云霄听到这里
心中不由得松了口气
甭管他们手里这部分自主权是大是小
只要有这个权利就好
这不仅代表着科研部在总裁心目中的地位
同样也对他们个人的薪资待遇是有个有力保障
总裁的指示
我一定会服从
但人事部门也会将所有情况都记录在案
方便总裁日后调阅相关资料
夏沫雪轻皱着眉头说道
她心里再怎么不满意这个结果
也必须要去接受
夏秘书放心
我们科研部也一定会配合人事部门的工作
张志强连忙开口表态
争取不让事态进一步扩大
科研部的待遇在公司里绝无仅有
再矜持或是傲慢下去
恐怕就要招来其他部门的不满了
这样就好嘛
我觉得各个部门之间
就是要相互配合着做事
高云山笑着对在座众人说道
他丝毫不给其他人说话的机会
已经拿定了主意的事情
尽早拍板决定下来
对谁都是一件好事
谁有意见可以在私下里找他去谈
但是在会议上
不容许任何人提出质疑