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我们来关注一下老子道德经第十七章的核心思想
这一章主要讲两点
第一是讲治理和引领的四层境界
其中最高境界是下知有知
也就是不干预
不彰显
不鞠躬
让万物自然生长
第二点是无为而治的最极境界
他的最终目标是功成有之
百姓皆为我
自然让大家觉得事情是自己做到的
我们先来详细说说讲治理和引领的四层境界
道德经的第十七章
其实道尽了做人
育儿和管理的终极境界
你会发现
原来最好的掌控从来不是用力抓牢
而是润物无声的无为
老子把引领分成了四层境界
分别是太上
下知有之
其次润而欲之
其次未知
其次无知
其中最高级的就是下知有知
他就像空气和阳光一样
默默的托举着万物
却不刻意去彰显显自己
他强调的是建立规则
创造环境
让身边的人能够自主生长
比如说孩子成才了
团队把事情做成了
大家都觉得是自己做到了
这就是最顶级的智慧
但就是功成而不拘
次一等的境界是亲而育之
这种方式是靠个人的魅力和付出来换取亲近和赞美
比如说那些事事包办的父母
或者是总想刷存在感的领导
表面上看起来很和谐
但实际上却让对方失去了独立的能力
也让自己身心俱疲
再往下一等是未知
这种方式是用强权威慑和惩罚来让人服从
比如孩子害怕被打骂
员工害怕被辞退
表面上他们顺从了
但内心却充满了抵触
这种方式看似有效
但其实早已埋下了矛盾的种子
而最低级的境界就是无知
这种人失信失德
言而无信
最终会被人轻视和抵出
因为信任一旦崩塌
所有的关系都无从谈起了
所以从这些层级里我们可以一眼看清
靠威言让人害怕是下策
靠讨好让人夸赞是忠策
才能让人自在安心
自然生长
这才是上策
接下来我们再来聊聊无为而治的最高智慧
老子说
信不足焉有不信言
意思是所有关系的崩塌根源都在于诚信的缺失
所以对孩子要言出必行
对团队要信守承诺
对自己更要不忘初心
信任才是连接所有关系的基石
他还说
忧惜其贵言
真正厉害的人都懂得慎言少语
他们不会随意发号施令
也不会反复唠叨说教
话不在多
点到即止
所重从起起
行动胜于言语
要以身作则
最终的目标是攻成事遂
百姓皆为我自然
也就是说
当事情圆满做成了
人人都说我们本来就是这样
没有被安排
没有被逼迫
也没有被教化
一切都是水到渠成
自自然然的
这才是老子所说的无为而无不为
所以说
原来最好的人生状态就是无为而无不为
不刻意
不勉强
不鞠躬
就像道一样默默的滋养着一切
却成就了所有