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在生活中
拥有真正魅力的女性
往往是那些倾听他人的人
而不是不停说个不停唠唠叨叨的人
只有真正聆听
才能理解对方的内心
言之准确
感动他人
古时有一个国王为了考验大臣
让人制作了三个一模一样的小金人
要大臣分辨出其中哪个最有价值
最终
一位老臣通过插入稻草的方式
辨别出了三个小金人的价值
他按顺序将稻草插入三个小金人的耳朵
第一个小金人的稻草从另一侧的耳朵掉出
第二个小金人的稻草从嘴里掉出
而只有第三个小金人稻草插入耳朵后毫无反应
因此
老臣认定第三个小金人最有价值
这三个相同的小金人具有不同的价值
而第三个小金人之所以被视为最有价值
是因为他能够倾听
同样
人也是如此
最有价值的人未必是最能言善辩的人
善于倾听
体会内心情感
才是有价值的人最基本的素质
倾听是对他人最好的尊重
专注的倾听他人讲话
是能够提供给他人的最有效
最优美的赞美
无论对方是上司
下属
亲人还是朋友
倾听都能起到同样的作用
由于人们更关注自身问题和兴趣
如果有人愿意倾听你的故事
你会立刻感受到被重视的情感
在小说傲慢与偏见中
丽翠在一次茶会上
聚精会神的听着一个刚从非洲旅行归来的绅士讲述她在非洲的所见所闻
几乎没有多说一句话
但当绅士告别时
却对他人说
丽翠是个多么能言善辩的姑娘啊
这就是倾听对他人说话的影响
倾听能够让你更迅速的交友
赢得他人的好感
然而
倾听并不仅仅是保持沉默
只是用耳朵倾听而已
如果我们只是用眼睛或耳朵接收语言
而没有用心洞察对方的情感
那么就无法达到阅读或聆听的目标
这只会浪费时间
无法实现有效的沟通
真正的倾听
需要用心
用眼睛和用耳朵去聆听
女性不仅应该学会用耳朵倾听
还应该学会用心去倾听
著名心理学家johnp
dickingson曾说
好的倾听者
用耳朵听言辞
更用心听情感
确实
正确的倾听态度是实现最佳倾听效果的前提
在管理领域
作为优秀的领导者
首先要是出色的倾听者
善于倾听
才会有人愿意向你倾诉
想象一下
一个不善于倾听的领导者
下属刚开口说话就被打断了
或者听到了也不予理睬
甚至会被批评和责备
没有鼓励和引导的话语
没有良好思路的指引
没有听到好的建议
久而久之
谁会找领导倾诉
下属有事情也只能闷在心里
如果领导不了解下属
又怎么能带领下属
更不用说做好工作了
因此
学会倾听
善于倾听
对领导来说至关重要
如果你是领导
就要懂得善于倾听
帮助下属
疏导他们的问题
了解他们的心态
要关心下属
有共鸣
要站在他们的角度思考问题
不能以自己为中心
不要轻易评价
不要忽视他人的情绪
领导的角色就是影响他人的行为
善于倾听
真心真意的希望了解他人的困扰
并努力帮助他们解决问题
这样能够让下属更轻松
更出色的完成工作
使他们尊敬
信任你
形成高度凝聚力
从而使你的领导团队从优秀走向卓越
生活中也需要学会倾听
在人际交往中
倾诉是表达自己
倾听是理解他人
实现心灵共鸣
在人与人的沟通中
除了倾诉
我们还应该学会倾听
当一个人高兴时
我们要学会倾听
倾听幸福的原因
分享喜悦的心情
当一个人伤心时
我们要学会倾听
倾听痛苦的经历
理解伤心的原因
表示怜悯和同情
减轻伤痛
当一个人面对工作
家庭或社会的矛盾时
我们要倾听矛盾的根源
帮助分析
为他们分担困扰
倾听是全方位的
无论是欢乐
悲伤还是幸福
都需要倾听
学会倾听可以修身养性
陶冶情操
学会倾听可以汲取众多智慧
拓展思维
激发灵感
学会倾听可以培养尊重他人的习惯
化解矛盾
创造和谐的人际关系
学会倾听是一种爱心
是关怀
是体贴
必然会在倾情
爱情和友情中赢得认可
学会倾听就是学习
一种美德
一种修养
一种胸怀
我们不能持续不断的吵闹争吵
不能永远只是自己说个不停
而应该持守听大家说的原则
这不仅是对说话者尊严的维护
也是对听者的尊重
造物主给了我们两只耳朵
却只次予一张嘴巴
学会倾听
实际上已经迈出了通向进步之路的第一步