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第三百零六集
对于管理者而言
不拘一格的使用人才
不仅彰显胆识
更是必须尽到的责任
人才的真正价值应该体现在使用上
要发挥人才的作用
就应该做到扬长避短
用其所长
避其所短
在用其所长中补其所短
骏马能历险
犁田不如牛
兼车能载众
渡河不如舟
对人才的使用
要以适用岗位为根本出发点
年仅二十一岁的比尔
盖茨使用四十二岁的女秘书
就是不拘一格使用人才的典型
创业之初的微软公司
基本上都是年轻人
搞业务
搞推销都是一把好手
可是弄起内务和管理方面的杂事
没有人能有耐心
低任秘书是个年轻的女大学生
除了自己分内的工作
对任何事情都是一副不闻不问的冷漠劲儿
盖茨深感公司应该有一位热心爽快
事无巨细的把后勤工作都能揽下来的总管事女秘书
不能总让这方面的事情分他的心
他要求总经理伍德立即解雇现任秘书
并现实找到他要求的那种类型的秘书
不久
盖茨在自己的办公室召见了伍德
伍德一连交上几个年轻女性的应聘资料
盖茨看后都连连摇头
难道就没有比他们更合适的人选了
伍德犹犹豫豫的拿出一份资料
递到盖茨面前
这位女性做过文秘
档案管理和会计员等不少后勤工作
呃
只是他年纪太大
又有家庭拖累
恐怕
不等伍德说完
盖茨已经一目十行的看完了这份应聘资料
只要他能够胜任公司的各种杂物而不厌其烦就行
就这样
盖茨第二任女秘书
四十二岁的陆宝上任了几天之后的早上
陆宝坐在自己的位置上
看到一个男孩子直闯董事长盖茨的办公室
经过他面前时
只是嗨的一声打一声招呼
像孩子对待母亲似的那么自然
然后他摆弄起办公室的电脑
因为先前伍德曾特别提醒他
严禁任何闲人进入盖茨的办公室操作电脑
他立刻告诉伍德说有个小孩闯进了董事长的办公室
伍德表情淡漠的说
他不是小孩
他是我们的董事长
后来陆宝才知道了自己的董事长只有二十一岁
这时他以一个成熟女性特有的缜密与周到
考虑起自己今后在娃娃公司应尽的责任与义务
路宝在工作上是一把好手
盖茨是谈判的高手
不过第一次会见客户时
也会使人产生小小误会
客户见到盖茨时
总不免怀疑眼前的小个子是不是微软公司的董事长
可能微软公司真正的董事长正在干其他的事吧
他们自己打电话到微软公司核实
陆宝接到这样的电话
总是和蔼可亲的回答
请您留意
他是一个年纪看上去十六七岁
长一头金发
戴眼镜的男孩子
如果见到的是这样的形象准没错
自古英雄出少年嘛
陆宝的话化解了对方心头的疑虑
陆好把微软公司看成是一个大家庭
他对公司有很深的感情
很自然
他成了微软公司的后勤总管
负责发放工资
记账 接订单
采购
打印文件等
路宝成了公司的灵魂
给公司带来了凝聚力
盖茨和其他员工对路宝有很强的依赖心理
当微软公司决定迁往西雅图
而路宝因为丈夫在亚帕克基有自己的事业
不能同去时
盖茨对他依依不舍
留恋不已
盖茨
艾伦和伍德联名写了一封推荐信
信中对陆宝的工作能力予以很高的评价
临别时
盖茨握住陆宝的手
动情的说
微软公司留着空位置
随时欢迎你
敷言篇说
为善者君与之省
为非者君与之法
均因其所以求
因女之
则不劳圣人用之
故能赏之
领导依据下属的心理要求而使用他们
让他们很好的发挥自己的才华
对领导而言
这也是一种经营方略
人才是宝贵的资源
有大略者不问其短
有厚德者不非小次
管理者一定要破除论资排辈
求全责备的观念
为才是用
唯才是去
大胆使用优秀人才
为人才找到最佳坐标位置
为人才找到最佳位置
也就等于为企业找到了源源不断的发展动力