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本字幕由TME AI技术生成
每天学点心理学
今天咱们来分享的是合作定律
合作定律又被称为是华盛顿合作定律
类似于中国的三个和尚的故事
举个简单的例子
比如说三个小伙接到任务去种一百棵树
a是负责挖坑的
b是负责放树的
c是负责埋土的
分配任务的领导很满意
把分工明确的这么清晰
认为他们三个人一定会完成的非常漂亮
于是一开心心的跑去验收
可是一到山地时傻眼了
只见地上有一百个坑
坑边有一百棵树
树旁有一百个小土堆
他不明白问题出在了哪里
这就是著名的华盛顿合作定律
他告诉我们
团队不仅要有合适的团队协助方式
还要有共同的目标
种树的目标是把树种起来
分工明确固然重要
而作为一名团队成员
一定要积极参与团队的沟通和协调
相互分工合作
共同取得目标成果
这样才不会出现三个河尚无水河的故事
一个人敷衍了事
两个人相互推诿
三个人则永无成事之日
最直观的反应就是
一些管理制度和行动
并不是利用组织来提升人的绩效
而是要致力于减少人为的浪费
也就是说
管理的主要目的不是让每个人都做到最好
而是要避免内部消耗的过多
与人之间的合作不是力量的单纯相加
而是微妙和复杂
在人与人的合作中
假设每个人的能量都是一
那么十个人的能量可能远远大于十
或者甚至小于一
这也说明了为什么会有团结就是力量这样一种口号
团队的合作文化主要核心就是放弃个人具体的利益来获取整体的共同提升
如果个体不首先有这个认识
就没有办法继续合作了
否则就会产生负效应
还不如个体独自行动
钓过螃蟹的人或许都知道
篓子中放一群螃蟹
就不必盖上盖子
螃蟹是爬不出来的
因为只要有一只想往上爬
其他螃蟹便会纷纷攀附在它的身上
把它也拉下来
最后结果就是没有一只能够爬出去
所以 由此
我们在日常生活中
要学会尊重他人
倾听他人的意见
并慢慢学会与他人合作解决问题
要积极的参与团队活动
如团队运动
小组项目等等
从中学会与他人协作
共同进步
要及时的给予身边的朋友呃支持和鼓励
让他们在合作中感受到成功的喜悦和成就感
以期团队继续健康的发展
合作不仅仅是简单的加法
而是需要通过沟通
协作和相互支持来实现共同的目标
只有当每个人都发挥出自己的力量
共同为团队的成功而努力
才能事半功倍
取得更大的成就