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这就相当于是游戏中的增值服务了
这样一来
两种消费者的体验就可以兼顾了
一个没那么吓人但好玩的项目
用来吸引胆子小的人
一个非常吓人的项目
用来吸引那些胆子大的人
胆子小的人来了之后
会对这个吓人的项目产生好奇
产生额外消费
这样一来
鬼屋的收入比单纯的卖门票绝对高出很多
盈利能力自然也能得到保障
想到这里
原本迷茫的两个人感到豁然开朗
原来如此
那么现在我们任务非常明确了
这个鬼屋至少要有两到三个大项目
必须有一个惊吓程度低
但社交属性强
适合多人反复游玩的项目用于吸引胆小的消费者
必须有一个惊吓程度很高
让全国的恐怕爱好都趋之若若鹜项目
根据坚持时间的长短进行门票的减免
至于第三个项目
可以是一个过渡的项目
毕竟从第一个项目到第三个项目之间
恐怖系数跨越太大了
一些胆小的消费者依旧有可能不敢参与
让他们先去第二个项目练练胆儿
然后他们就可以去第三个项目继续挑战
两个人越讨论越兴奋
立刻开始写策划文档
郝琼一边打字一边感慨道
真别说
林总监说的这个分析方法还真好用啊
一下子就分析出了这么多东西
陈康拓点点头
是的
不过话说回来
还是裴总给的指引更重要
看来裴总对这个项目早就已经胸有成竹了
不仅提前预想出了这个项目的终极形态
还能把这个项目的成功关键点提炼出来
用这么简单的一句话对我们进行暗示
裴总啊
真是太厉害了
既然如此
我们还有什么好担心的呢
按照裴总交代的去做
就绝对没问题了
两个人本来心里非常没底
担心自己搞砸了
但现在两个人都充满了信心
也对未来将要建成的鬼屋充满了期待
晚上
腾达集团的第一次招聘已经落下帷幕
虽说之后还有腾达精神契合度测试的环节
但那就没考官和工作人员的事儿了
参加面试的人员都经过了严格的筛选
而且每个人面试的时长都会得到严格控制
虽然时间稍有延长
但和预估相差不大
但这次的工作还是一直持续到下午五点多才结束
因为面试之后
考官们和所有的工作人员还要对所有面试者的分数进行计算加权
整理出最后的入选名单并通知面试者
这次各个部门都招进来了一大批新成员
这里面有从业多年经验丰富的骨干员工
也有刚毕业或者明年才能毕业的大学生
虽说交叉面试让各个负责人并不能直接面试自己部门的求职者
但最后选出来的结果却基本上都能让所有人满意
一切工作都忙完了之后
各部门的负责人开开心心的去吃了个饭
互相表达谢意
吃了一个多小时之后才准备各自回家
李雅达趁聚餐的机会
好好请教了黄思博和吕明亮一些问题
虽然两个人对于裴总的意图各有不同的领会方式
但结果好像是殊途同归的
一直到聚会散场
李雅达才找到机会拿出手机
看到贺得胜的好友申请
以及他发过来的这份游戏建议整改方案
这种方案看起来很冒险啊
李雅达对于类似游戏的理解虽然没有包旭那么深刻
但她毕竟主导开发约惠率这么久了
大部分设计的利弊都是能够掰扯清楚的
在大部分人看来
以神启为代表的这种五v 五对抗游戏
毫无疑问是公平竞技游戏
既然是竞技
那么难度越高
对高手玩家和菜鸟玩家的区分自然越清晰
但是难度过高也会导致游戏门槛过高
劝退一部分手残玩家降低难度确实会让新手玩家的游戏体验更好
但对于很多高手来说
游戏易于上手可能也会是让他们失去优越感的原因之一
总之
这些建议看起来有一定道理
但也有一定的危险性
应该如何取舍
李雅达难以抉择
考虑许久也依旧没能做出决定
原本想请教一下包旭或者裴总的
但是李雅达转念想起了在聚餐时吕明亮曾经说过的话