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本字幕由TME AI技术生成
嗯
你知道在未来将会面对怎么样的职场挑战吗
你好
我是当妈妈
今天就来跟你聊一聊未来的五大职场挑战
刚看了一篇文章啊
他们对两千人进行了一个调查
依靠研究数据帮助我们更好的去理解未来我们将会面临怎么样的一个挑战
你知道第一个挑战是什么吗
嗯 对了
就是AI
调查显示啊
有百分之三十六的受访者认为让员工适应未来业务需求是首要挑战
虽然我们确实没有办法预测未来技术变革的走向
但是有一点确定的是
企业需要积极的调整员工能力
以满足未来业务的需求
不管是技术变革
工作模式演变
还是新业务优先级
为了适应未来的需求
企业还是需要着重培养组织敏捷性的
清晰的沟通才是一个良好的企业文化的基石
尤其是在这个快速变革过程中至关重要
要赋能员工
释放AI潜力
为员工提供资源支持
并且建立双向的沟通渠道
也应对挑战
那有百分之三十五的受访者啊
都认为员工技能升级是一个关键的挑战
那这就是挑战二了
都知道现在有很多的企业在探索人工智能的潜力
启动新的项目
要应对全球环境的变化
那作为员工呢
可能需要学习一些新的技能
以高效的工作
很多人呢
是既兴奋又焦虑
当然了
技能升级的第一步就是识别优质学习机会
并且确保相关人员可以获取资源
那挑战三呢
就是吸引与保留顶尖人才
那现在的一个经济大环境下
有百分之三十二的受访者担心企业将很难留住顶尖的人才
都知道一个优秀的企业文化是成功的核心
虽然我们没有办法去控制那些外部的因素
但可以通过一些有效的沟通
倡导工作与生活平衡
提供一些成长机会
那不管外部的环境是什么样子的
企业都能打造员工主动选择留下
而不是什么被迫留下的组织
挑战四就是经济的不确定性
因为经济波动对员工和企业均未产生一个比较大的影响
从对工作的稳定性的担忧啊
福利的缩减的焦虑
再到工作量的增加跟职业发展的机会减少
这些因素呢
都非常的明显
所以有百分之三十的受访者将经济不确定性列为首要挑战
而挑战四的应对策略呢
就是企业跟员工进行有效的沟通
比如说如果没有办法跟以前一样提供传统的加薪或者奖金
企业需要向员工清晰的解释原因
以增加透明度
还可以通过灵活的工作模式
学习机会
职业发展与精神认可等替代性福利来展现对员工的关怀
挑战五呢
就是员工的敬业程度
前面也说了
各种各样的不确定性
而在这样的一个不确定性与持续变革中
保持员工敬业度真的是非常的艰难的
什么职业倦怠呀
经济与个人压力就会蔓延至职场
加上现在全球局势的影响
员工的绩效跟投入度都有可能减少
这也就是为什么现在大部分的企业都非常的需要构建与有效的沟通与凝聚力为基础的文化
让职场成为员工的安全感湾
可见沟通与文化对敬业度的关键作用不言而喻
通过透明沟通
变革
善用员工才能
并以个性化方式提升参与度
有人需要充分准备以应对重大变革
而有的人呢
则希望直接行动
而管理者的职责呢
就是营造让每个人都可以感受到重视与信任的环境
那听到这里呢
你认为未来的职场挑战有哪哪些呢
对此你有什么看法呢
可以把你的想法留在评论区哦
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